Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Representant(e) du service comptable II, pour notre equipe grandissante!

Le/La Representant(e)



du service comptable II sera responsable des activites liees a la tresorerie enumerees ci-dessous. La personne recherchee doit etre un(e) excellent(e) joueur(euse) d’equipe, posseder les competences necessaires pour travailler de façon autonome dans un environnement dynamique, avoir de solides aptitudes en communication, etre capable de remettre en question les pratiques etablies et contribuer a l’amelioration des processus actuels.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Preparer les ecritures de journal et conserver une documentation justificative complete.
• Soutenir les demandes d’ouverture et de fermeture de comptes bancaires, notamment en preparant et en soumettant les documents bancaires requis.
• Tenir a jour la liste des signataires autorises aupres de la banque conformement aux politiques de l’entreprise.
• Administrer les acces au portail bancaire pour les utilisateurs, en veillant au respect des approbations appropriees, des controles internes et des exigences en matiere de conformite.
• Soutenir les activites mensuelles, trimestrielles et annuelles de conformite PCI des commerçants, notamment l’examen et la validation des identifiants des magasins des commerçants.
• Preparer et analyser les rapports mensuels sur les ecarts lies aux frais bancaires, en mettant en evidence les principales tendances et divergences.
• Recevoir, examiner et verifier les factures des fournisseurs par rapport aux bons de commande, et gerer le processus d’approbation et de demande de paiement.
• Effectuer le rapprochement de comptes de base et resoudre les montants en suspens.
• Reperer de façon proactive les occasions d’ameliorer les processus et soutenir la mise en œuvre des initiatives connexes.
• Collaborer avec le ou la gestionnaire a l’elaboration d’un plan de travail annuel, y compris la mise a jour de la documentation des processus.
• Fournir la documentation et l’aide necessaires aux audits internes et externes.
• Établir et maintenir de bonnes relations avec les partenaires internes et les differentes parties prenantes.
• Soutenir le ou la gestionnaire dans la preparation de divers rapports trimestriels.

Ce que vous mettrez a profit :

• Diplome collegial en comptabilite ou toute combinaison equivalente de formation et d’experience.
• Bilinguisme (oral et ecrit) en français et en anglais est essentiel. Necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.
  
  
  
  
• Au moins deux annees d’experience dans un poste similaire.
• Capacite a atteindre un niveau de rendement superieur en matiere d’exactitude et de volume de travail accompli.
• Excellentes aptitudes en communication, avec une attention particuliere accordee au service a la clientele.
• Solides competences informatiques ou formation relative aux applications bureautiques courantes, y compris d’excellentes aptitudes en saisie de donnees.
• Capacite demontree a travailler en equipe et a collaborer efficacement avec les autres.
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.