Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Versatile work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Description d'emploi

Nous sommes a la recherche d'un(e) conseiller.ere principal.e, Indemnisation, Lignes Specialisees (FinPro+) qui jouera un role essentiel dans le soutien de notre croissance au sein de l’equipe Indemnisation de l’assurance specialisee.

Il se peut que le poste soit converti en conseiller.ere, Indemnisation selon l’experience des candidats ou candidates.

À titre de conseiller,ere principal.e, Indemnisation – FINPRO+ (Quebec) , vous jouerez un role strategique dans la gestion de reclamations complexes en responsabilite professionnelle (E&O) , responsabilite des administrateurs et dirigeants (D&O) , en crime financier et risques cyber .

Vous etes passionne(e) par le litige, la negociation et la resolution de differends complexes?

Que vous œuvriez actuellement en assurance, en gestion de reclamations, dans un environnement juridique ou dans un role impliquant la gestion de dossiers litigieux, cette opportunite vous permettra de mettre a profit votre expertise dans un contexte stimulant et specialise.

Vous demeurerez au cœur de dossiers complexes et collaborerez etroitement avec des avocats specialises, participerez aux reflexions strategiques entourant les dossiers, prendrez part aux mediations et aux negociations et contribuerez activement aux decisions qui orientent leur evolution. Vous serez implique(e) dans l’ensemble du cycle de vie des dossiers, tout en beneficiant d’une perspective unique sur le processus de reglement des differends.

Vous joindrez egalement une equipe specialisee en forte croissance, reconnue pour la qualite de son expertise et offrant d’excellentes possibilites de developpement professionnel et d’avancement au sein de l’organisation.

Lieu de travail : Montreal (2020 boul. Robert-Bourassa), Laval (600 rue Lucien-Paiement), St-Hyacinthe (2450 rue Girouard O) ou Quebec (5700 boul. des Galeries).

Ce que vous ferez :

• Effectuer des analyses de couverture complexes et formuler vos conclusions par l’entremise de lettres de couvertures bien etayees

• Gerer des reclamations complexes en responsabilite professionnelle (E&O), responsabilite des administrateurs et dirigeants (D&O), risques cyber et crime financier.

• Collaborer etroitement avec les avocats mandates et contribuer activement a l’elaboration des strategies de defense et de reglement.

• Participer aux mediations, conferences de reglement et autres modes alternatifs de resolution des differends.

• Negocier directement avec les tiers, leurs representants et les differentes parties impliquees afin de favoriser des reglements efficaces lorsque cela est approprie.

• Évaluer les risques juridiques, financiers et reputationnels associes aux reclamations afin d’orienter les decisions strategiques.

• Exercer un role cle dans l’orientation des dossiers litigieux et assurer le suivi de leur evolution jusqu’a leur resolution.

• Établir les reserves appropriees et assurer un suivi rigoureux des couts lies aux dossiers.

• Offrir un service de haute qualite aux assures, courtiers et autres partenaires d’affaires.

• Contribuer au partage des connaissances et au developpement continu de l’expertise au sein de l’equipe.

Profil recherche :

• Interet marque pour le litige, la negociation et la resolution de differends complexes.

• Solides aptitudes d’analyse, d’interpretation contractuelle et de redaction

• Capacite a analyser des situations comportant des enjeux juridiques, financiers et reputationnels importants.

• Aisance a negocier avec des tiers et a rechercher des solutions pragmatiques avant ou pendant le processus judiciaire.

• Habilete a exercer son jugement dans des dossiers complexes necessitant une approche strategique.
  
  
  
  

• Capacite a collaborer efficacement avec divers intervenants, incluant assures, courtiers, avocats externes et experts specialises.

• Excellentes aptitudes de communication et de gestion des relations dans un contexte ou les enjeux peuvent etre sensibles ou litigieux.

• Forte capacite d’analyse, d’organisation et de prise de decision.

• Esprit d’equipe et volonte de contribuer a un environnement collaboratif.

Ce que vous mettez a profit :

• Diplome d’etude collegiale (DEC) et/ou formation equivalente ou jugee pertinente.

• DEC en assurance/ PAA (un atout).

• Baccalaureat en droit (un atout).

• Experience de 3 a 5 ans en gestion de reclamations complexes, en assurance, en litige, en responsabilite professionnelle, en gestion des risques ou dans un environnement connexe.

• Detenir un permis 5a valide aupres de l’AMF

• Experience de 3 a 5 ans a titre d’expert en sinistre E&O D&O ou experience equivalente.

• Bilinguisme (français / anglais) – Necessite de traiter des dossiers de reclamations d’une clientele anglophone sur une base reguliere.

Les candidats retenus qui ne detiennent pas actuellement ce permis devront s’engager a l’obtenir dans les 3 mois suivant leur entree en fonction.

#LI-LA1

#LI-Hybrid

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.