Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous cherchons deux directeurs(trices), Actuariat pour se joindre a notre equipe de Donnees et analyse en indemnisation (CDAT), qui joue un role cle dans le soutien de notre rentabilite. La taille et l'envergure de notre equipe vous permettront de travailler sur une bonne diversite de projets.



Rejoignez CDAT pour soutenir les decisions strategiques en matiere de sinistres axees sur l'experience client, l'excellence operationnelle et la performance financiere!

Le premier role propose se situe dans l’equipe Responsabilite civile et Legal . L’equipe est chargee de developper des methodes d’analyse visant a approfondir la comprehension des facteurs de pression inflationniste dans les protections liees aux dommages corporels, ainsi que de contribuer a plusieurs initiatives operationnelles destinees a attenuer ces facteurs. L’equipe a egalement pour mandat d’accelerer l’exploration des cas d’usage de l’IA generative dans les operations de reclamations.

Le second role propose se situe dans l’equipe Prestations d’accident (Accident Perks), Pertes majeures et Lignes specialisees Canada . L’equipe est chargee de developper des methodes d’analyse visant a approfondir la comprehension des facteurs de pression inflationniste et a assurer le suivi de l’impact des differentes reformes qui toucheront ces lignes d’affaires en Ontario et en Alberta. Elle est egalement appelee a participer a des projets d’envergure touchant l’ensemble des reclamations et visant l’amelioration de la surperformance operationnelle

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Participer a l'atteinte de nos objectifs en matiere d'engagement des employes, de controle de l’indemnite et d'amelioration de l'experience client.
• Formuler des recommandations appropriees apres avoir analyse et interprete les rapports produits par les analystes actuariels pour ameliorer la performance des operations de reclamations.
• Gerer l'evaluation, le developpement et l’encadrement (coaching) des membres de leur groupe pour atteindre les objectifs strategiques de l'entreprise.
• Gerer les activites de leur equipe en organisant, planifiant et controlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financieres et materielles selon les strategies de l'entreprise et la planification budgetaire.
• Gerer et fournir des conseils techniques aux membres de leur groupe responsables des travaux et etudes actuariels.
• Representer le departement d'actuariat CDAT lors d'ateliers et de comites et agir comme point de contact aupres des differents intervenants.
• Agir a titre de conseiller afin d'aider les operations de reclamation a prendre des decisions fondees sur les donnees sur la façon de garder un meilleur controle sur l'indemnisation, de gagner en efficacite dans les operations et d'ameliorer l'experience client.

Ce que vous mettrez a profit :

• Diplome universitaire en sciences actuarielles ou en mathematiques, ou toute combinaison de formation et d'experience equivalente.
• Designation specifique a l'emploi :
  
  
  
  FICA ou FCAS est un atout.
• Minimum 7 ans d'experience en actuariat, dont 2 ans en gestion ou encadrement (coaching) d’equipe, atout tres important.
• Fortes aptitudes et connaissances des techniques actuarielles.
• Diriger par la vision et les valeurs.
• Developper des relations de travail strategiques.
• Fortes habiletes de communication.
• Susciter l’engagement.
• Vision et prise de decision strategique.
• Developpement des autres.
• Delegation des responsabilites.
• Faciliter le changement.
• Planification et organisation.
• Bilinguisme (français et anglais) - Necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d'avoir l'autorisation de a travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.