Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

À propos du poste

Nous sommes a la recherche d’un(e) Principal(e), Ingenierie logicielle afin d’assurer un leadership technique pratique dans l’ensemble des systemes centraux de reclamations et de facturation lies aux technologies d’assurance d’Intact.

Il s’agit d’un poste de contributeur individuel de niveau superieur,



exerçant une vaste influence technique. Vous demeurerez directement engage(e) dans les activites techniques, notamment par le prototypage, la realisation de revues de code ciblees et le depannage technique au besoin, tout en contribuant a l’evolution de l’architecture, de la strategie technologique et des pratiques d’ingenierie dans l’ensemble de l’organisation.

Vous contribuerez a resoudre des defis d’ingenierie complexes, a faire progresser la strategie technologique et a renforcer les capacites techniques des equipes qui vous entourent grace a votre expertise, votre collaboration et votre influence.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Assurer un leadership technique pratique au moyen du prototypage, de revues de code ciblees et du depannage technique au besoin afin de resoudre des problemes difficiles et complexes.
• Diriger la resolution de problemes de haute gravite lies a la performance, a la fiabilite, a la securite, aux couts infonuagiques et aux integrations complexes dans les systemes de reclamations et de facturation.
• Definir l’architecture, les normes techniques et les feuilles de route technologiques pour les systemes centraux de reclamations et de facturation.
• Concevoir, en collaboration avec les architectes et les equipes d’ingenierie, des solutions evolutives, resilientes, securitaires et rentables.
• Mettre en œuvre des solutions pratiques d’intelligence artificielle et d’intelligence artificielle agentique, y compris des cadres et des mecanismes de protection visant a ameliorer la productivite en ingenierie.
• Effectuer des recherches sur les technologies emergentes et diriger des preuves de concept qui favorisent l’innovation et contribuent a l’atteinte des resultats d’affaires.
• Communiquer clairement les decisions techniques, favoriser l’adhesion par l’influence et encadrer des ingenieur(e)s principaux(-ales) ainsi que des leaders techniques.

Ce que vous mettrez a profit:

• Une experience de niveau superieur ou principal en ingenierie logicielle, en architecture ou dans une discipline technique connexe.
• Une solide experience pratique en ingenierie, notamment en prototypage, en revues de code ciblees, en depannage technique et en resolution de problemes complexes en production.
• Une expertise demontree en conception de systemes, en architecture, en plateformes infonuagiques, en interfaces de programmation d’applications (API), en micro services, en systemes distribues, en securite et en observabilite.
• Une experience pratique de la mise en œuvre de solutions d’intelligence artificielle ou d’intelligence artificielle agentique dans des produits, des plateformes ou des processus d’ingenierie.
  
  
  
  
• Une expertise pratique approfondie de Java et de Node.js constitue un atout important.
• Une experience avec Guidewire ClaimCenter et BillingCenter constitue un atout.
• D’excellentes aptitudes en communication ecrite et orale, notamment la capacite d’expliquer clairement des compromis techniques complexes a des parties prenantes de la haute direction.
• Une approche collaborative, humble et axee sur les personnes, ainsi que la capacite d’encadrer les autres et de diriger par l’influence plutot que par l’autorite officielle.
• Un baccalaureat en informatique ou en genie informatique; une maitrise ou un diplome de niveau superieur constitue un atout.
• Bilinguisme (français/anglais) necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.