Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Le(la) Conseiller(ere) technique agit a titre de specialiste des solutions pour le portefeuille des services de technologie de l’information. Il ou elle dirige la conception de solutions technologiques pratiques, evolutives, securisees et reutilisables qui permettent la prestation de services numeriques au moyen de diverses technologies numeriques.

Dans le cadre du mandat lie a l’experience et a l’habilitation, cette personne conçoit des experiences numeriques de premier ordre et traduit les besoins operationnels en solutions de bout en bout couvrant notamment les plateformes de gestion des flux de travaux d’entreprise, la gestion des services TI (ITSM), l’automatisation, les modeles operationnels lies a l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage, l’integration, l’infrastructure et les capacites liees aux donnees.

La personne titulaire du poste veille a ce que les solutions respectent les normes d’architecture d’entreprise, les feuilles de route visant l’etat cible, les exigences de resilience, de securite et de conformite, ainsi que les objectifs a long terme des services TI.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Responsabilites du ou de la specialiste-conseil technique:

• Concevoir des solutions de bout en bout couvrant les applications, les integrations, les interfaces de programmation (API), les donnees, l’informatique en nuage, l’infrastructure, la securite et les plateformes de gestion des flux de travaux d’entreprise.
• Traduire les exigences operationnelles en solutions pratiques, evolutives, securisees et reutilisables.
• Évaluer les options technologiques et recommander des solutions strategiques, notamment au moyen d’analyses visant a determiner s’il est preferable de developper ou d’acheter une solution, ainsi que des compromis lies aux couts et aux risques.
• Diriger la planification architecturale d’initiatives complexes de transformation et assurer l’harmonisation de la conception technique avec les exigences operationnelles.
• Analyser l’environnement TI actuel afin de cerner les lacunes critiques, la dette technique, les risques lies a l’obsolescence et les possibilites d’amelioration.
• Se concerter avec les equipes de projet, d’infrastructure, de telecommunications, de securite, de verification et de genie logiciel afin d’assurer l’harmonisation de la prestation avec l’architecture approuvee.

Leadership en architecture d’entreprise

• Definir des architectures de solutions qui soutiennent les objectifs operationnels strategiques, les priorites de transformation et les feuilles de route technologiques de l’entreprise.
• Élaborer et maintenir les normes et les principes d’architecture, les modeles de conception, les lignes directrices de mise en œuvre et les processus de gouvernance.
• Creer, mettre a jour et maintenir les modeles, les feuilles de route et les strategies d’architecture, ainsi que les capacites reutilisables.
• Diriger la gouvernance de l’architecture, les examens de conception, les evaluations des risques et l’harmonisation avec les exigences de conformite.
• Comprendre la vision de l’architecture et sa proposition de valeur, les faire valoir et les promouvoir aupres des collectivites des TI et des secteurs operationnels.

Gouvernance technologique

• Favoriser la coherence de l’architecture entre les plateformes, les produits et les initiatives.
• Établir des normes reutilisables, des modeles d’integration et des capacites communes a l’echelle de l’entreprise.
• Soutenir les exigences en matiere de securite de l’information, de resilience, de conformite, d’exploitation et de verification.
• Guider les equipes responsables de la prestation dans la mise en œuvre des normes architecturales approuvees et des pratiques de modernisation.
• Diriger et faciliter l’evolution des principes d’architecture afin de favoriser une prise de decision efficace.

Planification strategique

• Contribuer a la vision de l’architecture cible, aux strategies de modernisation et a l’evolution de l’architecture TI a l’echelle mondiale.
• Soutenir les initiatives de consolidation des plateformes, les modeles operationnels lies a l’intelligence artificielle, les plateformes de gestion des flux de travaux d’entreprise, la gestion des services TI, l’informatique en nuage et l’experience numerique.
• Diriger les recherches et l’evaluation des technologies emergentes, puis cerner les possibilites d’adoption concretes.
• Tenir compte des scenarios operationnels a long terme, des exigences reglementaires et de securite, de l’obsolescence des applications essentielles a la mission et de l’evolution de l’offre technologique.
  
  
  
  

Ce que vous mettrez a profit :

• Au moins 10 ans d’experience en technologie de l’information, notamment en architecture ou dans des fonctions de direction technique de niveau superieur.
• Solide connaissance de l’architecture d’entreprise, des interfaces de programmation, des plateformes d’informatique en nuage, de l’integration des donnees, de l’infrastructure et des pratiques exemplaires en matiere de securite.
• Solide connaissance de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et de l’orchestration des systemes, notamment de la façon dont ces capacites peuvent ameliorer la prestation des services, l’efficacite operationnelle et les experiences numeriques.
• Experience de la gestion des services TI, des plateformes de gestion des flux de travaux d’entreprise et des initiatives de transformation numerique, un atout.
• Certification ITIL 4 ou ITIL v5, ou excellente connaissance pratique des methodes ITIL, un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, en leadership, en gestion des parties prenantes et en capacite d’influence aupres de divers interlocuteurs des secteurs operationnels, des TI, de la securite, des telecommunications, de l’infrastructure, de la verification et du genie logiciel.
• Personne organisee, proactive, axee sur les resultats et a l’aise dans un environnement technologique en constante evolution.
• Esprit d’equipe et aptitude a agir comme mentor ou mentore technique, a collaborer avec des groupes diversifies et a comprendre rapidement les domaines operationnels et technologiques.
• Bilinguisme (français et anglais) - Necessite d'interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.