Coordonnateur ou coordonnatrice en ressources humaines · Acquisition de talents
Amos (QC) · Temps plein · Permanent

Tu es en réflexion sur ta carrière?

Cest une belle occasion de te lancer dans un rôle qui bouge, qui compte et qui te fera grandir.

Tu es déjà un ou une pro des RH?

Cest encore mieux : tu pourrais nous amener ailleurs.

Qui nous sommes
Depuis 2002, PetroNor livre lénergie qui fait vivre le Nord du Québec. Entreprise crie fondée par les communautés de Wemindji et de Chisasibi, nous sommes présents de Radisson à Mont-Laurier, en passant par Amos et lAbitibi-Témiscamingue.

En Ontario, notre filiale New North Fuels sert le Nord-Est ontarien depuis 1994. Ce poste fait partie de léquipe RH de PetroNor et soutient aussi Current North Fuels : un rôle, deux entreprises, deux provinces.

Ton rôle en bref
Pour nous, le recrutement est un levier stratégique de croissance. Tu vas trouver les bonnes personnes, du chauffeur classe 1 au professionnel spécialisé, puis tassurer que leur arrivée chez nous se passe sans accroc, jusquà la fin de leur intégration.

Ce que tu vas faire
Trouver les talents

Recruter pour tous nos besoins : chauffeurs, mécaniciens, personnel de bureau et postes professionnels plus complexes

Faire de la chasse de tête pour les postes qui demandent un langage daffaires solide et une bonne compréhension de notre industrie

Bâtir des viviers de talents, pour avoir déjà des candidats en tête quand un poste souvre

Explorer dautres marchés et faire des comparatifs, pour rester compétitifs, mais aussi pour entamer des conversations avec des gens qui pourraient être intéressés par notre entreprise

Faire rayonner notre marque employeur

Réseauter : salons de lemploi, écoles, communautés, événements régionaux

Bâtir des relations avec les candidats, même avant quun poste souvre. Prendre un café avec un camionneur qui a des questions, ça fait partie de la job

Nous aider à mieux raconter qui nous sommes,



pour que notre ADN se comprenne en quelques secondes

Réussir chaque arrivée

Accueillir les nouvelles recrues, leur faire découvrir lentreprise et créer un sentiment dappartenance dès la première journée

Adapter lintégration à chaque personne : certains préfèrent les outils numériques, dautres le contact en personne

Suivre chaque recrue jusquà la fin de son intégration

Orchestrer la formation

Chez nous, la sécurité passe avant tout. Tu ne donnes pas les formations, mais tu en es le chef dorchestre

Tassurer que chaque employé a les formations requises avant de commencer, par exemple avant quun chauffeur prenne la route

Planifier les formations, suivre les échéances et tenir les registres à jour

Travailler en équipe

Tu fais partie dune petite équipe RH de trois personnes, tissée serrée

Tu participes à tous nos projets RH, dont lorganisation dévénements dentreprise

Apprendre la paie, petit à petit

Notre spécialiste de la paie fait un travail remarquable, mais il lui est parfois difficile de prendre des vacances

On aimerait que tu apprennes, tranquillement, comment fonctionne notre paie : une ou deux choses par mois, à ton rythme

À terme, tu pourras prendre le relais au besoin

Le Nord, ton terrain de jeu
On va prendre le temps de te faire comprendre notre business. Tu visiteras nos installations au Québec et en Ontario : notre poste davitaillement davions à laéroport de La Grande Rivière, près de Radisson, jusquà notre site de Little Current, sur lîle Manitoulin.

Ça bouge




Prévois 3 à 4 jours consécutifs par mois à notre bureau de Sudbury, et parfois à Timmins ou ailleurs en Ontario. Tous les frais de déplacement sont couverts par lentreprise.

Le recrutement, ça sapprend
Tu nas pas beaucoup dexpérience en recrutement? Ce nest pas un obstacle. Si tu as de lentregent, de la facilité à aller chercher des gens (en vente, par exemple), de la rigueur administrative et que tu es à laise avec la technologie et lintelligence artificielle, on peut te former.

Un profil en acquisition de talents est évidemment idéal, mais on est ouverts à différents parcours.

Ce quon recherche

Bilingue, cest essentiel :

tu parles et écris aussi bien le français que langlais, puisque tu soutiendras aussi notre équipe ontarienne. Cest notre priorité numéro un.

De laisance avec la prospection, au téléphone comme en ligne

Tu es dégourdi ou dégourdie, et à laise de parler devant un groupe

3 à 5 ans dexpérience dans un rôle administratif où tu faisais des suivis avec des partenaires internes et externes

De la diplomatie et une belle posture, pour mener des conversations daffaires et expliquer clairement nos besoins

Le bon ton, au bon moment : parfois un langage daffaires, parfois une jasette au comptoir avec un camionneur qui veut quon comprenne sa réalité. On cherche quelquun qui sadapte aux gens, pas linverse.

Tes atouts : le jackpot pour nous

Tu maîtrises LinkedIn pour la recherche de candidats, comme LinkedIn Recruiter ou la recherche booléenne

Tu as de lexpérience dans lindustrie du camionnage ou du transport

Tu as déjà recruté en Ontario ou dans un milieu anglophone

Tu as un baccalauréat en ressources humaines

Pas certain ou certaine de ton profil?
Postule quand même. Tu pourrais être surpris. On cherche dabord de la motivation, de la débrouillardise et de lentregent. Le reste, on peut te lapprendre.

Postule dès maintenant!

📌 Coordonnateur(trice) en ressources humaines - Acquisition de talents (La Plaine)
🏢 Petronor
📍 La Plaine