Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) architecte principal(e) de solutions – numerique pour rejoindre notre equipe en pleine croissance !

Ce poste est axe sur l’architecture des solutions ainsi que sur la conception de services dorsales (backend), d’interface de programmation d'application (API), de bases de donnees et d’integrations qui alimentent les applications Web et mobiles. La personne retenue concevra et fera evoluer les services d’habilitation dorsales (backend) ainsi que les integrations avec des domaines, des plateformes et des fournisseurs de services externes.

Le poste contribuera egalement a relever les defis actuels et futurs en matiere d’architecture, notamment la mise en place d’architectures a haute disponibilite, l’amelioration de la securite et, a terme, la migration des charges de travail vers AWS.

Les candidat(e)s doivent etre a l’aise avec un large eventail de sujets lies a l’architecture, notamment l’architecture de solutions, applicative, d’integration, infonuagique et developpement, securite et exploitation (DevSecOps).

Ce que vous accomplirez chez nous :

• En tant qu’acteur central au sein des equipes projets et produits, faciliter la definition des solutions au sein de l’entreprise.
• Participer a la selection de produits lorsqu’un nouveau produit ou une nouvelle technologie est necessaire.
• Participer a l’elaboration des standards et des patrons (patterns) avec les architectes.
• Faciliter la recherche, l’evaluation et la selection des technologies logicielles et des standards produits, ainsi que la conception de configurations standard.
• Aider l’architecte d’entreprise a definir des indicateurs pour mesurer et demontrer la valeur de la technologie d’entreprise.
• Gerer et developper l’architecture pour un perimetre plus large de projets, en travaillant en etroite collaboration avec les architectes applicatifs qui gerent et conçoivent l’architecture pour un projet ou une initiative unique.
• Surveiller le portefeuille de solutions dans son etat actuel afin d’identifier les lacunes liees au vieillissement des technologies utilisees par les applications ou aux desalignements avec les besoins de l'entreprise.
• Contribuer a l’evolution du portefeuille d’applications de l’entreprise du futur vers le present.
• Conseiller les projets de developpement applicatif et d’infrastructure afin d’adapter les systemes ou l’infrastructure a l’architecture et identifier quand il est necessaire de modifier les projets pour s’aligner sur l’architecture de solutions.
• Faire le lien entre les besoins de l'entreprise et vos equipes pour examiner les solutions.
• Participer a l’elaboration de feuilles de route et de strategies.
• Veiller a ce que les objectifs de l’entreprise soient alignes avec les solutions appropriees et que nous ayons un impact et apportions de la valeur a notre organisation.
• Definir et documenter les architectures applicatives, conjointement avec les architectes applicatifs, le responsable technique du produit, et en tenant compte des exigences des projets.
• Agir comme mentor technique au sein des equipes de developpement.
• Documenter tout le travail de conception et d’analyse de l’architecture de solutions.
• Contribuer au developpement de la vision d’affaires et la communiquer a l’ensemble des parties prenantes.
• Collaborer avec les representants de l'entreprise, les membres de l’equipe d’architecture d’entreprise (EA), les equipes projet et le personnel des differentes fonctions TI, selon les besoins, pour remplir les responsabilites decrites ci-dessus.
• Experience prealable en developpement agile, livraison continue et culture developpement et exploitation (DevOps).
• Experience concrete dans la creation automatisee de services infonuagiques.

Ce que vous mettrez a profit :

• Diplome universitaire en technologies de l’information, genie logiciel ou toute combinaison equivalente de formation et d’experience.
• Connaissances et experience demontrees en architecture dans les domaines suivants :

o Architecture logicielle (micro/macro/monolithique, services, API, RESTful, SaaS).

o Architecture orientee evenements (Kafka, Apache Flink).Architecture infonuagique (AWS, Google et Azure).

o Authentification, OAuth, Kubernetes, SaaS, CI/CD, Git et standards OWASP.

o Digital (solutions en ligne et applications mobiles).

o Technologies marketing (email, SMS, notifications push, CDP, analytique).

• Excellente connaissance des modeles de conception logiciels et d’entreprise.
• Une experience dans l’assurance serait un atout majeur.
  
  
  
  
• Experiences prealables en tant que responsable technique (Tech Lead), autorite de contenu, architecte de solutions ou architecte applicatif.
• Experience demontree avec les langages et techniques de modelisation.
• Capacite a comprendre rapidement les fonctions et les possibilites des nouvelles technologies.
• Capacite a apprehender les perspectives a long terme (vision globale) et a court terme des situations.
• Solide bagage technique (plateformes, langages, protocoles, frameworks, open source, etc.).
• Experience avec les cadres d’architecture (TOGAF) et certifications en architecture, un plus.
• Esprit d’equipe et mentor technique — pret a apprendre et a collaborer avec de nombreux groupes de professionnels chevronnes.
• Comprend ou est dispose a apprendre nos differentes lignes d’affaires (digital, marketing, police, facturation, sinistres, ventes, libre-service, telematique, etc.).
• Ouvert et transparent — sait communiquer les besoins de l'entreprise, les telecoms, l’infrastructure, la securite, l’audit et l’ingenierie logicielle.
• Motive par les defis et les resultats.
• Organise, proactif et catalyseur du changement.
• Connaissance des meilleures pratiques de securite et comprehension de leurs impacts sur l’entreprise.
• À l’aise pour travailler dans un environnement technologique en constante evolution.
• À l’aise pour s’exprimer avec tous les niveaux de l’organisation et differents publics.
• Bilingue (français & anglais) - Necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.