Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un (une) directeur(trice) principal(e), Actuariat – Donnees et analyse en indemnisation (CDAT).

Le(la) directeur(trice) principal(e), donnees et analyse en indemnisation (CDAT) est au cœur de la strategie de notre organisation des indemnisations. Faisant partie de la plus grande unite d'affaires au sein d'Intact, l'exposition de ce role recoupe de nombreuses unites d'affaires au sein de l’Indemnisation et de nos strategies d'Intact. Ce role est la voix et l'interpretation de nos resultats de l’Indemnisation et on compte beaucoup sur lui pour fournir des conseils sur les tendances et les actions aux parties prenantes dans l'ensemble de l'organisation.

Le(la) directeur(trice) principal(e)



travaille en etroite collaboration avec les membres seniors de l'equipe de direction des indemnisations, y compris le vice-president principal des indemnisations, leur equipe directe et notre chef de l'exploitation, et contribue a des forums auxquels participent d'autres cadres superieurs d'Intact. Ce role implique une forte interaction avec de nombreuses unites d’affaires au sein d'IFC (c'est-a-dire l'assurance des entreprises, l'assurance des particuliers, les solutions specialisees et le Lab). Il s’agit donc d’un role a haute visibilite.

Ce role s'exerce au sein d'une equipe tres talentueuse composee d’environ 3 subordonnes directs (2 directeurs(trices) en actuariat et 1 specialiste) et une equipe d'environ 15 analystes qui se concentrent tous sur divers aspects des operations en indemnisation, l'interpretation des resultats et le developpement d'outils et de modeles innovants.

Objectifs CDAT :

• Être la voix centralisee des donnees d’indemnisations, des rapports et des outils utilises par les operations en indemnisation.
• Être innovant - developper des outils et des modeles pour aider les operations en indemnisation a etre plus efficaces et a prendre des decisions plus eclairees.
• Être proactif pour identifier les tendances et proposer des solutions afin de garder un bon controle sur les indemnites.
• Travailler en etroite collaboration avec la chaine d'approvisionnement dans le deploiement et le suivi de notre strategie de chaine d'approvisionnement.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Vous explorerez en permanence l'environnement de l’Indemnisation pour identifier les tendances et les actions pertinentes sur lesquelles l'organisation doit agir.
• Vous eduquerez et sensibiliserez les parties prenantes internes au sein de l'equipe de direction de l’Indemnisation et des equipes externes au sein d’IFC sur les principales tendances.
• Avec votre equipe, vous menerez diverses enquetes primaires et secondaires sur les tendances, selon ls besoins, avec les cadres superieurs des operations en indemnisation et leur equipe, acquerant ainsi une connaissance approfondie du fonctionnement de la strategie de l’Indemnisation.
• Gerer les ressources de votre equipe en organisant, planifiant et controlant l'utilisation optimale de la capacite conformement aux objectifs et priorites strategiques de l’Indemnisation et d’IFC.
• Évaluer en permanence les forces, les faiblesses, les opportunites et les menaces de l’entreprise et formuler des propositions concretes pour y remedier.
• Identifier les nouvelles capacites organisationnelles necessaires pour maintenir un avantage concurrentiel et une croissance a long terme.
• Agir en tant que conseiller aupres des decideurs en presentant un point de vue rationnel soutenu par une evaluation quantitative et proposer des recommandations appropriees dans divers forums au sein d’IFC.
• Gerer la performance et le talent de l'equipe et des subordonnes directs - y compris le developpement, la formation et l’accompagnement ( coaching ) des membres de votre equipe afin d'atteindre les objectifs strategiques de l'entreprise et de developper les talents.

Ce que vous mettrez a profit :

• Diplome universitaire en sciences actuarielles ou en mathematiques
• Titre FICA ou FCAS est un atout
• Minimum 10 ans d'experience en actuariat, dont 4 en tant que gestionnaire d’equipe
• Experience professionnelle en assurance de dommage
• Capacite a travailler sous pression a tous les niveaux de l'organisation
• Excellentes competences en communication orale et ecrite
• Capacite a prendre des decisions strategiques de maniere independante et en collaboration avec diverses unites d'affaires a l'interieur et a l'exterieur de la communaute actuarielle
• Diriger avec une vision et des valeurs
• Competences exceptionnelles en matiere de negociation, de mobilisation et de developpement de relations de travail strategiques
• Capacite a faciliter le changement par la prise de risques
• Forte capacite et sens politique pour influencer differents niveaux de gestion
• La comprehension de l’Indemnisation est un atout ainsi que l'experience anterieure de travail en dehors des equipes actuarielles
• Bilinguisme (français et anglais) - Necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d'avoir l'autorisation de a travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.