Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Notre equipe grandissante est a la recherche d’un (e) Proprietaire de produit principal(e) - Securite!

Au sein de l’equipe Cyberdefense – Ingenierie de la detection , vous agirez a titre de specialiste en ingenierie de la detection et de proprietaire de produit en cyberdefense.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Communiquer avec les parties prenantes afin de definir la vision et la strategie du produit ou de la categorie de produits, en veillant a ce que leurs interets soient pris en compte dans les livraisons.
• Creer, maintenir et prioriser le carnet de produit, decomposer les epopees en recits utilisateurs et veiller a ce qu’ils soient prets pour le developpement.
• Assumer la responsabilite des aspects d’affaires du projet, notamment en veillant a ce que les bons produits soient developpes dans le bon ordre et que les livraisons soient realisees dans les delais prevus.
• Assurer la coherence entre les produits.
• Collaborer avec la direction et les parties prenantes afin de definir et de maintenir a jour la vision, la strategie et la feuille de route du produit, en mettant l’accent sur les solutions de cybersecurite.
• Diriger de maniere autonome les activites de developpement en communiquant la vision a une equipe de livraison Agile et en definissant et priorisant les travaux en fonction de leur valeur d’affaires.
• Effectuer des suivis aupres des parties prenantes et de la haute direction au besoin.
• Inspirer l’equipe afin qu’elle livre des produits de premier ordre.
• Planifier, suivre et assumer la responsabilite de toutes les phases du cycle de vie des produits, du demarrage du projet jusqu’a leur mise en marche.
• Assurer l’evolution des produits et/ou de la categorie de produits.
• Veiller au respect des politiques et des normes du Groupe Intact.
• Superviser et accompagner les ressources lors des audits internes et externes.
• Surveiller la performance et recommander des changements a l’echeancier ou l’ajout de ressources.
• Veiller a l’atteinte des objectifs et des cibles d’affaires au moyen de l’analyse des donnees et de la retroaction.
• Determiner les indicateurs cles de performance et les objectifs des produits.
• Trouver et proposer de nouvelles idees et conceptions de produits, elaborer des concepts afin d’ameliorer strategiquement les produits existants ou de creer des extensions de produits.
• Transformer les decouvertes issues de la recherche en produits utiles et commercialisables.

Ce que vous mettez a profit :

Experience dans les domaines suivants

• SIEM avec Microsoft Sentinel, AWS et GCP.
• Automatisation SIEM/SOAR.
• Bonne comprehension des menaces.
• Diplome de baccalaureat en informatique ou toute combinaison equivalente de formation et d’experience.
• De 5 a 7 ans d’experience en cybersecurite.
  
  
  
  
• Au moins 3 ans d’experience en surveillance de la securite TI — SIEM, SOAR, XDR ou TIP.
• Une certification de proprietaire de produit — CSPO, PSPO I ou PSPO II — sera consideree comme un atout.
• Bonne comprehension du processus de developpement Agile et des meilleures pratiques.
• Solides aptitudes analytiques, techniques ainsi qu’en communication orale et ecrite.
• Excellentes competences en organisation et en gestion du temps.
• Une experience et une connaissance des applications dans le domaine de l’assurance constituent un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) - Necessite d'interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.