Notre client est une PME bien établie du secteur de lexcavation et du génie civil, réunissant environ 80 employés. Reconnue pour son expertise terrain et sa culture axée sur la collaboration, lengagement, la reconnaissance et lefficacité, lentreprise continue de grandir tout en gardant lagilité et la proximité propres à une organisation à taille humaine.Relevant directement de la présidence, la ou le Responsable des ressources humaines agit comme partenaire daffaires stratégique et pilote lensemble de la fonction RH de lentreprise : dotation, relations de travail, santé et sécurité, rémunération, conformité et développement des pratiques RH. La personne titulaire est la référence RH de premier plan pour la direction et les gestionnaires, et contribue directement à la croissance et à la performance organisationnelle de lentreprise.Les principales responsabilités sont :Agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès de la direction et des gestionnaires sur lensemble des enjeux RH : relations de travail, gestion de la performance, dossiers disciplinaires et fins demploi.Contribuer à bâtir une expérience employé positive et à transmettre la culture organisationnelle, y compris auprès des équipes de chantier.Élaborer, mettre à jour et faire évoluer les politiques et pratiques RH de lentreprise, en assurant leur conformité aux lois du travail et aux exigences de la CNESST.Piloter lensemble du cycle de dotation (sourcing, recrutement, sélection, intégration) et développer des stratégies pour pourvoir les postes en contexte de rareté de main-dœuvre.Collaborer avec les contremaitres sur le volet de la santé et la sécurité au travail : prévention, suivi des dossiers dinvalidité et des plans de retour au travail,



en collaboration avec les gestionnaires de chantier.Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux, de léquité salariale et du cycle dévaluation de rendement.Développer et suivre des indicateurs RH pour soutenir la prise de décision de la direction.Assurer la tenue à jour des dossiers administratifs des employés.Le profil recherché :Baccalauréat en administration gestion des ressources humaines ou en relations industriellesTitre de CRHAUn minimum de 4 à 7 ans dexpérience en ressources humaines dans un rôle généraliste, incluant une expérience de gestion ou de responsable.Excellente connaissance des lois du travail applicables (Loi sur les normes du travail, CNESST) et des meilleures pratiques RH.Expérience dans le secteur de la construction, du génie civil ou un domaine connexe (un atout).Expérience de travail au sein dune PMEMaîtrise de la suite Office et aisance avec les systèmes dinformation RH et les outils dintelligence artificielle.Excellent français, tant à loral quà lécrit; anglais fonctionnelLeadership collaboratif, rigueur, sens des responsabilités, discrétion et excellentes habiletés de communication interpersonnelle.Ce qui est offert :40 heures par semaine4 semaines de vacances dès le départ (celles de la construction)Assurances collectivesCotisation au REERCotisation ou remboursement de la cotisation professionnelle CRHAAllocation cellulaireEt bien plus!Tu as envie davoir un rôle stratégique à fort impact, en relation directe avec la direction ? Loccasion de bâtir et de façonner la fonction RH dune entreprise en croissance avec une culture de PME conviviale, axée sur la collaboration, lengagement et la reconnaissance et l’efficacité ? Une autonomie réelle et la proximité avec les équipes de chantier et de bureau ?Cest assurément chez notre client que ça se passe !

📌 Responsable des ressources humaines (Château-Richer)
🏢 Novalia RH
📍 Château-Richer