Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Principal(e) en ingenierie de securite hautement experimente(e) et techniquement solide, pour diriger des initiatives d’ingenierie complexes et orienter la prise de decision en matiere de securite au sein de l’equipe technologique. Ce role allie expertise technique approfondie, vision strategique, sens des affaires et mentorat, et joue un role essentiel dans la reduction des risques en cybersecurite.

Le/La Principal(e) se concentrera sur la resolution de problemes de securite complexes et ambigus,



apportera un leadership technique aux equipes de securite sur une variete de sujets, stimulera l’amelioration des mecanismes d’ingenierie de securite et assurera le mentorat des specialistes en securite.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Definir l’orientation technologique pour l’architecture et la conception des initiatives liees a la securite.

• Agir comme conseiller(-ere) de confiance aupres des specialistes en securite, en s’appuyant sur votre expertise pour garantir des decisions avisees face a des problemes complexes et ambigus dans tous les domaines de la securite, soit en tant que decideur(-euse), soit en aidant d’autres specialistes dans leur processus decisionnel.

• Agir comme multiplicateur(-trice) d’impact : mettre a profit votre vaste expertise pour accroitre l’efficacite de l’ensemble de l’equipe d’ingenierie. Favoriser une culture d’innovation et d’excellence grace au mentorat, a l’amelioration des mecanismes, a l’introduction de bonnes pratiques et a la conduite d’ameliorations architecturales permettant a l’equipe de mettre en œuvre des mesures de reduction des risques robustes.

• Promouvoir la collaboration inter equipes et definir l’orientation technique a travers les equipes, les fonctions et les produits, en veillant a ce que les decisions soutiennent la strategie globale de l’entreprise, de la technologie et de la securite.

• Collaborer etroitement avec la haute direction et les autres Principals pour elaborer et mettre en œuvre des initiatives strategiques contribuant a un environnement de controle de securite durable et resilient.

• Identifier en continu des opportunites d’amelioration et agir en agent(-e) de changement en defendant des idees et initiatives innovantes pour faire evoluer les mecanismes.

• Surveiller et evaluer l’impact des tendances sectorielles, des technologies emergentes et des evolutions des tactiques et techniques des acteurs malveillants; recommander des strategies pour faire evoluer les contre-mesures de securite en consequence.

• Être un membre actif de la communaute technologique et promouvoir la technologie au sein et a l’exterieur de l’organisation, en tant que leader d’opinion contribuant a faire progresser les interets d’Intact.

Ce que vous mettrez a profit :

• Baccalaureat ou maitrise en informatique, en genie ou dans un domaine connexe.

• 10+ annees d’experience en cybersecurite et/ou en developpement logiciel, dont au moins 3+ annees dans un role de leadership technique.

• Expertise approfondie dans plusieurs domaines de la cybersecurite, notamment la securite applicative, la securite des donnees, la securite des postes de travail (endpoint), la securite reseau, la gestion des identites et des acces (IAM), l’ingenierie de detection, le renseignement sur les menaces,
  
  
  
  la reponse aux incidents et la gestion des risques lies aux tiers.

• Solide comprehension des principes d’architecture logicielle et des modeles de conception de systemes modernes.

• Solide comprehension des plateformes des fournisseurs de services infonuagiques et des strategies de securisation des actifs technologiques heberges dans le nuage.

• Capacite averee a concevoir et exploiter des systemes evolutifs et resilients en production.

• Excellentes aptitudes a la resolution de problemes et capacite a evoluer dans l’ambiguite.

• Excellentes competences en communication et en gestion des parties prenantes pour faire le lien entre les equipes de cybersecurite et les responsables metier.

• Leadership avere en matiere de mentorat de specialistes en securite et d’animation de communautes techniques.

• Bilingue (Français/Anglais) - Necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.

• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.