Mandat
Dans le cadre des mesures liées au gel d’embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation. Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur. Nous vous remercions de votre compréhension.

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Vous souhaitez contribuer à des milieux de travail sains, respectueux et mobilisateurs?Vous êtes reconnu pour votre écoute, votre jugement professionnel, votre discrétion et votre capacité à créer rapidement un lien de confiance. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de discernement, vous êtes à l’aise dans les situations sensibles et aimez travailler en collaboration avec différents partenaires. Joignez-vous à notre équipe de développement organisationnel et de soutien psychosocial dans le cadre d’un mandat débutant en octobre 2026 jusqu’à la fin mars 2027 avec possibilité de prolongation.

Dans un rôle de conseiller(-ère) au développement organisationnel et soutien psychosocial, vous contribuerez principalement à l’accueil, à l’analyse préliminaire, au soutien et à l’accompagnement des personnes qui sollicitent les services de l’équipe.

Responsabilités

Effectuer les appels d’analyse préliminaire à la suite de la réception d’une déclaration formulée en vertu de la Politique de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, qu’il s’agisse d’une demande de soutien, d’un signalement ou d’une plainte. Cela consiste notamment àaccueillir et écouter la personne,clarifier la situation et les besoins,recueillir les informations pertinentes et déterminer et assurer les suivis requis

Conseiller,



soutenir et accompagner les gestionnaires et les employés dans certaines situations relationnelles, notamment lors de tensions interpersonnelles, difficultés de communication, situations d’incivilité, conflits émergents ou enjeux relationnels au sein d’une équipe

Contribuer au repérage des facteurs de risques psychosociaux (RPS) et à l’identification de pistes d’action adaptées

Orienter les personnes vers les ressources ou mécanismes appropriés selon la situation

Collaborer à la promotion d’une culture de civilité, de respect, de collaboration et de prévention

Travailler en complémentarité avec les membres de l’équipe DOSP et les autres services de la Direction des ressources humaine.

Selon votre expérience et vos intérêts, vous pourriez également contribuer à des interventions en matière de : médiation, amélioration du climat de travail, consolidation d’équipe, conduite du changement, etc.

Entre dans notre univers carrière

Possibilité de télétravail hybride | Lieu de travail à Saint-Jérôme. La personne doit également pouvoir se déplacer occasionnellement dans le cadre de ses fonctions

Accès à de la formation continue

4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés

Certifiée « Entreprise en santé »

Culture de prévention de santé et de mieux être au travail





Santé Québec Laurentides valorise une culture de prévention, de santé et de mieux-être au travail afin d’offrir un environnement où chacun peut s’épanouir.

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée notamment en sciences sociales ou humaines

Expérience professionnelle d’au moins deux (2) années dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement, possède une expérience pertinente dans un poste lié au domaine du développement organisationnel.

Atout:

Études de 2ème cycle en développement organisationnel, en psychologie organisationnel ou dans une autre discipline universitaire pertinente

Connaissances ou expériences au niveau des risques psychosociaux

Certification en coaching

Expérience en conception et animation d’activités de développement pour le personnel d’encadrement, favorisant l’apprentissage des adultes et le transfert des compétences

Connaissances ou expériences en prévention des risques professionnels ou en santé et sécurité au travail

Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines ou d’un autre ordre professionnel

Aptitudes :

Bonne capacité d’analyse et rigueur et esprit de synthèse

Excellent jugement permettant d’agir avec justesse dans des contextes difficiles, complexes et ambigües

Rigueur et grand souci de la confidentialité

Être à l’affut des meilleures tendances en ressources humaines

Excellente maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire, rédaction)

Aisance significative à l’utilisation d’outils technologiques et de logiciels.

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(-ère) développement organisationnel et soutien psychosocial | Remplacement (Quebec City)
🏢 Santé Québec Laurentides
📍 Quebec City