Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Rejoignez Partner Solutions (PSI) en tant que Conseiller(ere) Securite Specialiste – Gestion des identites et des acces (GIA). Dans ce role, vous agirez comme expert de reference en GIA pour PSI (strategie et implementation),



avec une responsabilite de definition, d’evolution et de coherence des pratiques GIA dans un contexte multi‑clients.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Mettre en place des mecanismes de gouvernance pour la gestion des identites et des acces (GIA), alignes sur la strategie globale et les objectifs de Partner Solutions ainsi que ceux de ses clients.

• Évaluer differentes technologies relatives a la gestion des comptes utilisateurs, privileges, services et identites, en tenant compte des exigences specifiques de l’organisation.

• Realiser des analyses couts-benefices pour les solutions technologiques actuelles et futures afin d’appuyer la feuille de route du programme GIA.

• Participer aux initiatives transversales visant a optimiser la protection des identites.

• Optimiser le modele d’attributs (RBAC/ABAC) dans un contexte de prestation de services
  informatiques et de securite, pour repondre aux besoins internes et des clients de Partner Solutions ( IAM at scale ).

• Collaborer avec divers intervenants, tant internes qu’externes, pour soutenir l’evolution d’une solution GIA.

• Mettre en place et automatiser les processus permettant de renforcer les capacites en gestion des identites et d’amelioration de la posture de securite d’un environnement multi-clients.

• Documenter les processus, flux de travail (architecture) et bonnes pratiques de GIA, et assurer une mise a jour reguliere de la documentation, y compris lors des revues periodiques.

• Mettre en œuvre les principes d'amelioration continue dans la pratique GIA et ses processus associes, en s'appuyant sur les donnees (Data-driven).

Ce que vous mettrez a profit :

• Baccalaureat en technologie de l’information, genie informatique/logiciel et/ou specialisation en cybersecurite.

• Posseder au moins 8 a 10 annees d’experience en technologies de l’information, ou dans le domaine de la securite de l’information.

• Excellente maitrise des principes et des pratiques en cybersecurite et des technologies de l’information.

• Excellente maitrise des outils et des concepts lies a la gestion et a la gouvernance des identites et des acces (GIA) incluant la gestion des acces privilegies (PIM) et d’approvisionnement/ et de deprovisionnement.

• Excellente maitrise de la suite Entra.

• Experience de programmation avec PowerBI un atout.

• Excellente capacite d’analyse et de resolution de problemes.

• Attention aux details,
  
  
  
  structure.e et autonome dans ses demarches.

• Bon sens de l’initiative.

• Aptitude a vulgariser des concepts complexes aupres des membres de la gestion executive.

• Attitude positive, esprit d’equipe et desir d’apprendre.

• Engagement manifeste en matiere de formation, d’autoapprentissage et de maintien des competences techniques en cybersecurite.

• Certification SC300, CISM ou CISSP un atout.

• Excellentes competences en communication orale et ecrite (français et anglais) - Necessite d'interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.

• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.