Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous sommes a la recherche d'un(e) principal(e), genie logiciel - Systeme d’administration des polices (PAS) – Assurance des particuliers.

Notre systeme d’administration des polices (PAS) est le cœur transactionnel de l’assurance des particuliers chez Intact. Chaque police emise, modifiee et renouvelee y transite. Chez Intact, le plus important fournisseur d’assurance de dommages (biens et responsabilite) au Canada, cela signifie que des millions de clients comptent sur ce systeme, dans les bons comme dans les mauvais moments.

Notre PAS est developpe a l’interne : une plateforme Java d’envergure avec une interface Angular, integree a un vaste ecosysteme de systemes d’assurance. Nous modernisons cette plateforme critique et nous recherchons un(e) Principal(e) pour diriger de bout en bout la strategie technique, l’architecture et la livraison de cette transformation. Il ne s’agit pas d’un role de maintenance.

Vous serez responsable de l’architecture, de la reduction des risques lies a la migration hors du "legacy" et vous façonnerez la façon dont l’IA, les donnees et les pratiques modernes d’ingenierie s’unissent dans un systeme dont dependent chaque jour des milliers de collegues et des millions de clients.

Vous releverez directement du Vice-president(e), Assurance des particuliers, transformation et architecture, et vous vous joindrez a une organisation d’environ 370 personnes. Vous aurez le mandat, la visibilite et l’autorite decisionnelle a la hauteur de la responsabilite — et vous travaillerez etroitement avec nos chaines de valeur assurance des particuliers, Intact Lab,



ainsi que nos equipes donnees et IA.

Ce que vous ferez :

• Architecture, strategie et livraison :
  • Detenir l’architecture cible et la feuille de route technique pour y parvenir — un PAS evolutif, resilient et performant, ainsi qu’un plan credible et a risque maitrise pour sortir du systeme existant (legacy).
  • Assumer la responsabilite du resultat de bout en bout — vous definissez l’orientation technique et vous etes imputable de la livraison, avec l’autorite et le soutien necessaires pour prendre les decisions qui nous y meneront.
  • Integrer le PAS a l’entreprise via des interfaces de programmation d'application (API) modernes et des microservices, et mettre en place des integrations et deploiements continus (CI/CD), tests automatises et deploiements afin que des livraisons rapides et de grande qualite deviennent la norme.
• IA a travers le cycle de vie des polices :
  • Integrer l’IA la ou elle change reellement la donne pour les clients et les souscripteurs — souscription, tarification et recommandations — a l’aide de modeles approuves, en partenariat avec l’Intact Lab et nos equipes donnees et IA.
  • Aider a definir comment l’IA est integree de façon responsable dans les systemes centraux : ici, la gouvernance est un atout, pas un frein — c’est ainsi que nous gagnons la confiance des clients.
• IA dans notre façon de construire :
  • Piloter l’adoption de l’IA sur l’ensemble du cycle de vie produit — pas seulement dans le codage, mais dans la façon dont l’equipe conçoit, developpe, teste et livre. Aider l’organisation d’ingenierie a travailler plus vite et mieux avec l’IA, et donner l’exemple.
  • Collaborer avec l’agenda Transformation plus large pour apporter une productivite propulsee par l’IA a l’ensemble du cycle de developpement produit (PDLC), en eliminant les goulots d’etranglement — pas seulement en accelerant une seule etape.
• Confiance, donnees et securite :
  • Établir une exigence elevee quant a la protection des donnees que les clients nous confient — controles des donnees, ingenierie securisee des la conception (secure-by-design) et conformite reglementaire integrees a la plateforme, et non ajoutees apres coup.
  • Collaborer avec les equipes securite et conformite pour faire appliquer les politiques, attenuer les risques et faire des audits une demonstration du serieux avec lequel nous prenons cette confiance.
• Leadership et communaute :
  • Developper une communaute d’ingenierie, pas seulement une base de code — mentorat des developpeurs, traduction des objectifs d’affaires en feuille de route technique claire, et mobilisation des bonnes personnes pour la batir.
  • Conseiller les dirigeants sur la strategie de plateforme, et negocier priorites, echeanciers et livrables avec les partenaires d’affaires — en conciliant une vision forte et la construction d’un veritable consensus.
• Excellence en ingenierie et amelioration continue :
  • Promouvoir l’observabilite, l’evolutivite, la securite et la performance sur l’ensemble de la pile — supervision et journalisation robustes, optimisation de performance, tests de charge et gestion disciplinee des vulnerabilites.
  • Remettre en question le status quo : mener des preuves de concepts (POC), evaluer les technologies emergentes et integrer celles qui demontrent leur valeur dans la plateforme.
  • Definir et suivre les metriques qui comptent — fiabilite, performance, satisfaction utilisateur, flux de livraison — et s’en servir pour s’ameliorer chaque jour.

Ce que vous mettrez a profit:

• 15 ans et plus en genie logiciel et en architecture d’entreprise, incluant la construction ou la modernisation d’un PAS ou d’un systeme comparable, critique pour l’entreprise.

• Expertise approfondie en conception de systemes,
  
  
  
  patrons d’integration, gestion des donnees et gouvernance.

• Tres grande maitrise de Java (p. ex., Spring Boot) et des interfaces web modernes (Angular est un atout), des API REST et des microservices — ainsi que le jugement necessaire pour moderniser une grande base de code interne sans freiner la livraison.

• Experience pratique pour integrer l’IA au cycle de developpement — utiliser l’IA pour accelerer la façon dont les equipes conçoivent, developpent et livrent.

• Experience avec des plateformes infonuagiques (AWS/Azure/GCP) et des architectures infonuagique-native.

• Experience demontree d’integration de l’IA dans des systemes d’entreprise.

• Leadership, communication et gestion des parties prenantes solides — capacite a influencer, negocier et batir un consensus entre l’affaires et la technologie.

• Baccalaureat en informatique / genie logiciel, ou experience equivalente.

• Bilinguisme (français/anglais) est requis — necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.

• Aucune experience de travail au Canada requise, mais il faut etre admissible a travailler au Canada.

Pourquoi Intact :

• Un veritable perimetre, un impact reel. Diriger la modernisation d’une plateforme au cœur du plus grand assureur de dommages au Canada, avec un acces direct au / a la VP qui pilote l’agenda transformation et architecture.

• L’IA comme pari strategique, pas comme ajout. Travailler avec Intact Lab et nos equipes Donnees et IA pour integrer l’IA dans les systemes qui font fonctionner l’entreprise.

• Autonomie par conception. Notre architecture federee rapproche les decisions des personnes qui font le travail — vous aurez l’espace pour diriger.

• Remuneration et avantages concurrentiels, et de belles possibilites d’evolution.

Êtes-vous un(e) leader technique qui veut moderniser un systeme sur lequel des millions de personnes comptent — avec le mandat de le faire correctement? Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.