Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous sommes a la recherche d’un(e) conseiller(ere) technique,



Indemnisation – Cautionnement pour notre equipe grandissante pour notre bureau de Montreal ou de Quebec!

À ce titre, vous ferez partie d’une equipe de l’indemnisation des plus performantes au sein de l’industrie. Relevant de la directrice, Indemnisation – Cautionnement et Assurance-credit, au Quebec, vous serez responsable de gerer et d’analyser les reclamations cautionnement complexes. Les gens compteront sur vous pour assurer rigueur et minutie dans votre analyse des dossiers, notamment en ce qui concerne l’admissibilite des reclamations ainsi des mesures a prendre afin de minimiser les pertes pour Intact tout en assurant le respect de ses obligations. Vous evoluerez ainsi dans un milieu a la fois enrichissant et axe sur les resultats, ou vous contribuez a l’atteinte des objectifs de rentabilite et de traitement des reclamations.

NOTE : Le niveau de role offert sera determine en fonction des competences, de l’experience et du parcours academique.

Ce que vous ferez :

• Analyser les reclamations complexes dans les dossiers cautionnement, communiquer avec les divers intervenants d’un projet de construction afin de resoudre efficacement les difficultes rencontrees.
• Élaborer et etablir une strategie pour minimiser les pertes, tout en respectant les obligations d’Intact.
• Assurer le recouvrement des sommes payees par Intact.
• Coordonner la gestion de dossiers de litige complexes ainsi que les aspects techniques et financiers des dossiers.
• Gerer tous les aspects des dossiers de reclamation, incluant le volet administratif, et assigner efficacement certaines taches aux differents membres de l’equipe (avocats, ingenieurs, comptable).
• Coacher et supporter les autres membres de l’equipe.
• Collaborer a l’amelioration de la gestion des reclamations.
• Noter et communiquer en temps opportun et de façon efficace toutes les mesures prises dans un dossier afin d’etayer les decisions prises.
• Rendre des comptes regulierement a l’equipe de direction.
• Collaborer etroitement avec l’equipe de la souscription.
• S’acquitter d’autres taches connexes, au besoin.

Ce que vous mettrez a profit :

• Diplome d’etudes postsecondaires en droit, en ingenierie, administration des affaires, en finance ou en comptabilite.
• Dix ans ou plus d’experience pertinente sur le marche du travail.
• Professionnalisme, flexibilite et excellent service a la clientele.
• Excellent esprit d’analyse et de prise de decision.
• Competences solides pour la negociation et la communication.
• Bon sens de l’organisation,
  
  
  
  minutie et souci de rigueur.
• Capacite a travailler sous pression et a respecter les echeanciers.
• Capacite a travailler efficacement en equipe, notamment avec l’ensemble des collaborateurs cles a l’interne (souscripteur, avocat, comptable, ingenieur, etc.).
• Experience en indemnisation cautionnement, un atout.
• Bilinguisme requis (français / anglais). Necessite de traiter des dossiers de reclamations d’une clientele anglophone sur une base reguliere.
• Permis valide d’expert en sinistre en assurance biens et responsabilite civile des entreprises delivre par l’Autorite des marches financiers (AMF) (detenu ou a obtenir).

#LI-LA1

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.