Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un architecte TI principal specialise dans les technologies d'infrastructure de securite et de reseau pour rejoindre notre equipe en pleine croissance ! Vous ferez partie de l'equipe chargee de l'architecture technologique de l'infrastructure, responsable des domaines technologiques suivants :

- Securite

- Securite des reseaux

- Journalisation et observabilite

- Gestion des identites et des acces et gestion des acces a privileges

- Infonuagiques

• En tant qu'acteur central au sein des equipes de projet, vous allez faciliter la definition des solutions au sein de l'entreprise.
• Concevoir,
  
  
  
  developper et maintenir des architectures, des conceptions et modeles architecturaux detailles, des normes et des orientations strategiques afin de realiser les plans de l'entreprise et d'atteindre les objectifs.
• Diriger, developper et maintenir l'architectures, les modeles, les normes et les orientation strategiques afin de realiser les plans de l'entreprise et d'atteindre les objectifs
• Diriger l'elaboration des modeles techniques architecturaux et assurer leur maintenance tout au long du cycle de gouvernance.
• Diriger, superviser et soutenir la mise en œuvre de normes et d'orientations pour le personnel charge de l'execution des plans et des projets.
• Participer a la recherche, a l'evaluation et a la selection de produits ou de technologies sur la base des exigences enoncees et de l'evolution strategique globale du domaine.
• Travailler en etroite collaboration avec les architectes d'entreprise et les architectes de solutions pour veiller a ce que l'infrastructure technologique requise pour soutenir les nouvelles solutions soit prise en compte avant l'execution du projet ou de l'initiative.
• Travailler en etroite collaboration avec l'architecture d'entreprise et les proprietaires de produits, elaborer et gerer la feuille de route et les strategies d'evolution technologique pour votre domaine respectif.
• Surveiller l'etat actuel du paysage technique de votre domaine respectif afin d'identifier les lacunes dues au vieillissement des technologies ou a un mauvais alignement sur les besoins de l'entreprise.
• Presenter vos solutions d'architecture technologique a l'ensemble de l'architecture technologique en vue d'un examen par les pairs.
• Collaborer avec les equipes de projet et les PME dans divers domaines operationnels des technologies de l'information, selon les besoins, pour s'acquitter des responsabilites decrites ci-dessus.
• L'architecte peut etre appele a diriger et/ou a participer aux activites suivantes
  o l'evaluation de la securite de l'infrastructure et des applications
  o les tests de penetration, la criminalistique numerique et l'ingenierie inverse
  o Encadrer et guider les operations de securite et de reseau dans la resolution des problemes a haut risque.

Ce que vous mettrez a profit :

• Diplome universitaire en technologie de logicielle ou toute combinaison equivalente de formation et d'experience.
• 5 a 8 ans d'experience en tant qu'architecte de securite ou de reseau dans n'importe quel domaine.
• Solide experience en architecture reseau, y compris la securite des reseaux, au sein d'une infrastructure reseau de grande envergure, nationale ou internationale.
• Connaissance approfondie dans le deploiement et le support d'infrastructures de routeurs, commutateurs et pare-feu avec les technolgies Cisco et Palo Alto, de preference avant d'avoir occuper un poste d'architecte
• Experience de la mise en œuvre reussie de programmes de securite d'entreprise.
• Comprehension demontree des composants de Secure Access Service Edge (SASE)
  
  
  
  et des principes de securite et du modele d'architecture "Zero Trust".
• Peut comprendre rapidement les fonctions et les capacites des nouvelles technologies.
• Peut comprendre les perspectives tactiques a long terme ("vue d'ensemble") et a court terme des situations.
• Les certifications suivantes ou equivalentes seront considerees comme un atout : CISSP, PCNSE, CCNA CCSP, CISA SC-100, Cisco CyberOps Associate, TOGAF
• Un joueur d'equipe et un mentor technique - pret a apprendre et a collaborer avec de nombreux groupes de professionnels competents.
• Avoir d'excellentes competences en communication sont indispensables, a l'aise pour interagir avec des chefs d'entreprise et des cadres a tous les niveaux de l'entreprise.
• Vous etes motive par les defis et vous vous concentrez sur l'obtention de resultats.
• Organise, proactif et catalyseur de changement.
• Vous etes a l'aise dans un environnement technologique en constante evolution.
• Un excellent esprit d'equipe qui fait preuve de leadership
• Bilingue (français et anglais) Necessite d’interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays
• Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.