Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l’avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c’est ce qu’Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez façonner l’avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee

• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employe et les resultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un regime d’achat d’actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l’employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l’une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l’experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l’equite interne, etc. L’echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

À propos du poste

Nous sommes a la recherche de plusieurs experts en sinistres habitation pour joindre notre equipe.



Selon votre experience, vous pourriez etre considere(e) pour un role Route (terrain) ou Calibre route (telephone) .

Votre developpement professionnel vous tient a cœur et vous aimez apprendre dans un environnement dynamique? En vous joignant a nous, vous jouerez un role central dans notre mission : aider les clients a reprendre le cours de leur vie apres un sinistre . Vous ferez partie d’une equipe passionnee et diversifiee, reconnue pour son expertise, son empathie et la qualite de son accompagnement.

Differents profils selon l’experience

• Expert en sinistres – Route (terrain) : gestion de dossiers necessitant des deplacements et des interventions sur les lieux.
• Expert en sinistres – Calibre route (telephone) : gestion de dossiers de type route (ex. sinistres eau et feu de plus petite envergure), a distance , sans deplacement.

Ce que vous ferez

• Évaluer et analyser l’information recueillie, les libelles d’assurance et les dommages afin de determiner les couvertures applicables.
• Évaluer la responsabilite potentielle de l’assure et des tierces parties, au besoin en consultant des experts.
• Negocier avec les clients, requerants, avocats, fournisseurs et assureurs afin de regler les sinistres, dans les limites de votre autorite.
• Collaborer efficacement avec differentes equipes (evaluation, souscription, services juridiques, etc.).
• Participer a la gestion des dossiers et du flux de travail lors de periodes de fort volume.
• Assurer une gestion rigoureuse des couts et contribuer a l’amelioration continue des pratiques.
• Suivre les tendances et meilleures pratiques en matiere de produits d’assurance, d’evaluation et d’enquete.

Ce que vous mettrez a profit

• Permis AMF valide (5A/5B).
• Minimum 1 an d’experience a titre d’expert en sinistres habitation (telephone ou route), idealement avec une experience en sinistres causes par l’ eau ou le feu .
• Excellentes competences en service a la clientele, communication ecrite et verbale.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacite a evoluer dans un environnement en changement.
• Aisance avec la technologie et bonne maitrise des outils informatiques.
• Excellentes aptitudes en analyse,
  
  
  
  resolution de problemes et prise de decision.
• Bilinguisme (français/anglais) requis : Necessite de repondre aux appels et de fournir une prestation de services a une clientele anglophone sur une base reguliere.

Exigences supplementaires – Poste Route (terrain)

• Permis de conduire valide et bon dossier de conduite.
• Disponibilite a se deplacer sur le territoire assigne, parfois a court preavis.

Territoires (poste Route – selon les besoins)

Montreal, Rive-Sud de Montreal, Monteregie, Lanaudiere, Bas-Saint-Laurent / Gaspesie, Gatineau.

#LI-LA1

Égalite d’acces a l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.