Gestionnaire principal(e), Acquisition de talents

Temps Plein Gérant Montréal, QC, CA

Il y a 7 jour(s) Identifiant de la demande: 29964

Il s’agit d’une occasion de travail hybride, avec quatre jours de télétravail et une journée par semaine au bureau situé au 5255, boulevard Henri-Bourassa Ouest, bureau 130. Des déplacements occasionnels dans la région ainsi qu’ailleurs au Canada seront également requis.

Le Groupe Santé Lifemark (GSL) est un chef de file du marché des solutions de soins de santé personnalisées. Fort de plus de 20 ans d’excellence en matière de services, GSL est l’un des fournisseurs de soins de santé les plus importants, les plus fiables et les plus complets au Canada. Entreprise nationale de soins de santé, GSL compte 5 000 cliniciens, experts médicaux et membres d’équipe hautement qualifiés répartis dans plus de 400 établissements d’un océan à l’autre. L’organisation poursuit sa croissance, tant de façon organique que par acquisitions. Cette croissance s’accompagne d’une vision : devenir le fournisseur de soins de santé le plus innovant dans les domaines de la réadaptation communautaire, de la santé et du mieux-être au travail ainsi que des services d’évaluation médicale. Lifemark a été acquise par Les Compagnies Loblaw Limitée le 10 mai 2022.

L'opportunité:

Relevant de directrice principale, Stratégie des talents, le ou la gestionnaire principal(e), Acquisition de talents est responsable d’établir la stratégie, les processus et les critères permettant une approche systématique et ciblée du recrutement des principaux professionnels cliniques partout au Canada. La réussite dans ce rôle repose notamment sur la capacité à gérer, mobiliser et développer une équipe, tout en offrant une expérience candidat exceptionnelle.

Le ou la gestionnaire principal(e), Acquisition de talents – Québec et Maritimes est responsable de diriger et de mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents pour Lifemark et Physiothérapie Universelle, avec une attention particulière portée à l’attraction et à l’embauche de talents cliniques et corporatifs de grande qualité.

Cette personne dirigera une équipe de professionnels en acquisition de talents et agira comme partenaire stratégique auprès des directeurs régionaux, directeurs de cliniques, leaders provinciaux, partenaires d’affaires en ressources humaines et autres parties prenantes de niveau supérieur. La personne retenue possédera une solide compréhension du recrutement dans le secteur de la santé, des marchés régionaux de l’emploi et des stratégies de recherche de talents spécialisés, tout en sachant conjuguer planification stratégique et exécution concrète.

Un volet important du rôle consistera à développer des bassins de talents durables, à renforcer les marques employeur du Group Santé Lifemark et de Physiothérapie Universelle ainsi que l’expérience candidat, à utiliser les données du marché pour orienter les stratégies de recrutement et à veiller à ce que les résultats en matière de recrutement soutiennent la croissance de l’entreprise et ses besoins en main-d’œuvre.

Vos responsabilités:

Statégie d'acquisition de talents

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies régionales d’acquisition de talents pour le Québec et les Maritimes, en harmonie avec les priorités de l’entreprise et les plans de main-d’œuvre.
- Identifier les postes critiques et difficiles à pourvoir et mettre en place des stratégies ciblées de recherche et de développement de bassins de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs.
- Utiliser les données sur le marché du travail, les données de recrutement et l'intelligence d’affaires afin de cerner les occasions, les défis et les tendances émergentes en matière de talents.
- Développer des approches de recrutement flexibles et durables pouvant s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise et des conditions du marché.
- Collaborer avec les équipes élargies d’Acquisition de talents et d’Expérience employé afin d’améliorer continuellement les programmes, processus et outils de recrutement.

Encadrement et développement de l'équipe

- Diriger, accompagner, encadrer et mobiliser une équipe de professionnels en acquisition de talents, en favorisant un environnement performant, inclusif et collaboratif
- Établir des attentes, des objectifs et des indicateurs de rendement clairs pour l’équipe de recrutement.
- Soutenir le développement continu des membres de l’équipe grâce à l’accompagnement,



à la rétroaction, au partage des connaissances et au développement de carrière.
- Éliminer les obstacles auxquels l’équipe peut être confrontée et veiller à ce que les recruteurs disposent des outils, des ressources et du soutien nécessaires pour obtenir de solides résultats d’affaires.
- Établir de solides partenariats avec les collègues en acquisition de talents à l’échelle nationale afin de partager les meilleures pratiques et de favoriser une approche cohérente.

Gestion des parties prenantes et des relations

- Établir des relations de confiance avec les directeurs régionaux, les directeurs de cliniques, les leaders provinciaux, les partenaires d’affaires en ressources humaines et la haute direction.
- Collaborer étroitement avec les dirigeants afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre et d’élaborer des stratégies de recrutement répondant à la fois aux besoins immédiats et aux plans de talents à plus long terme.
- Conseiller et influencer les dirigeants relativement aux conditions du marché du travail, à la disponibilité des candidats, aux stratégies de recherche, aux considérations en matière de rémunération et aux échéanciers de recrutement.
- Établir de solides relations avec des partenaires externes, notamment des agences, des associations professionnelles, des établissements d’enseignement et d’autres communautés de talents.

Recrutement Spécialisé et clinique

- Diriger ou soutenir le recrutement de bout en bout pour les postes prioritaires et spécialisés, avec une attention particulière portée aux cliniciens et aux autres postes difficiles à pourvoir dans le secteur de la santé.
- Élaborer des stratégies de recherche directe afin d’identifier et de mobiliser des candidats passifs.
- Développer des communautés et des bassins de talents ciblés pour les postes cliniques à forte demande.
- Collaborer avec les dirigeants et les partenaires internes afin de comprendre les exigences provinciales applicables en matière de certification, d’inscription et de permis d’exercice, et intégrer ces considérations aux stratégies de recrutement.
- Assurer un processus de recrutement cohérent et de grande qualité favorisant à la fois l’atteinte des objectifs d’embauche et la rétention à long terme.

Expérience candidat et marque employeur

- Promouvoir une expérience candidat distinctive et engageante tout au long du processus de recrutement.
- Collaborer avec les équipes d’Expérience employé et de Marketing de recrutement afin de renforcer les marques employeur du Groupe Santé Lifemark et de Physiothérapie Universelle au Québec et dans les Maritimes.
- Élaborer et utiliser des outils de recrutement, des messages, des présentations et d’autres ressources permettant de communiquer efficacement la proposition de valeur employé du Groupe Santé Lifemar et de Physiothérapie Universelle.
- Soutenir les campagnes de recrutement, les activités de réseautage, les associations professionnelles et les partenariats avec les établissements d’enseignement afin d’accroître la visibilité de l’organisation et de développer les bassins de talents.
- Identifier les occasions d’accroître la présence du Groupe Santé Lifemark et de Physiothérapie Universelle dans les marchés de talents prioritaires.

Analytique, rapports et amélioration des processus

- Établir et suivre les indicateurs clés de performance en recrutement, notamment la santé des bassins de candidats, le délai de dotation, l’efficacité des sources de recrutement, les activités d’embauche et l’expérience candidat.
- Préparer régulièrement des rapports et des tableaux de bord destinés à la haute direction, mettant en évidence les tendances, les risques, les occasions et les mesures recommandées.
- Utiliser les données et l'intelligence de marché afin d’évaluer continuellement les canaux de recrutement et d’améliorer l’efficacité des stratégies de recherche de candidats.
- Identifier les possibilités de simplifier et d’améliorer les processus, les systèmes et les flux de travail liés au recrutement.




- Assurer l’exactitude et la production en temps opportun des rapports pour les secteurs d’affaires soutenus.

Ce que vous apportez:

- Plus de 8 ans d’expérience progressive en acquisition de talents, incluant de l’expérience en gestion d’équipes et de portefeuilles de recrutement complexes.
- Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
- Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, puisque ce poste comporte des interactions à l’échelle nationale.
- Expérience démontrée en recrutement dans le secteur de la santé, des services professionnels ou dans un autre environnement de talents spécialisés; une expérience en recrutement clinique et dans le domaine de la santé est fortement souhaitée.
- Expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de recrutement couvrant plusieurs marchés géographiques.
- Expérience dans le recrutement de postes spécialisés et difficiles à pourvoir au moyen de techniques de recherche proactive et de développement de bassins de talents.
- Solide compréhension de la recherche directe, de l’approche auprès de candidats passifs et des pratiques modernes de recrutement.
- Expérience démontrée dans la direction, l’accompagnement et le développement d’équipes d’acquisition de talents.
- Excellentes aptitudes en partenariat d’affaires ainsi que capacité à établir sa crédibilité et à exercer une influence auprès de dirigeants de tous les niveaux de l’organisation.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une expérience dans l’utilisation des données de recrutement et des renseignements sur le marché pour éclairer la prise de décision.
- Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les technologies de recrutement, les outils de recherche de candidats et les plateformes de production de rapports; une expérience avec ADP constitue un atout.
- Excellente maîtrise de Microsoft Excel, PowerPoint et Word.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution, tout en gérant plusieurs priorités concurrentes.
- Excellent jugement, esprit critique et sens des affaires.
- Capacité à conjuguer réflexion stratégique et participation concrète aux activités de recrutement.

À quoi ressemble la réussite dans ce rôle

- Des bassins de talents solides et durables pour les postes cliniques et d’affaires critiques au Québec et dans les Maritimes.
- Une amélioration des résultats de recrutement dans les marchés prioritaires et pour les postes difficiles à pourvoir.
- Une expérience candidat cohérente et de grande qualité.
- De solides partenariats et des relations de confiance avec les dirigeants d’entreprise et les leaders des ressources humaines.
- Une équipe d’acquisition de talents hautement mobilisée, compétente et en développement continu.
- Une utilisation accrue des données et des renseignements sur le marché pour guider les décisions en matière de recrutement.
- Une amélioration continue des processus de recrutement, de l’efficacité des stratégies de recherche de candidats et de la performance globale de l’Acquisition de talents.

Pourquoi choisir le Groupe Santé Lifemark?

- La possibilité de travailler avec une équipe multidisciplinaire de cliniciens et de professionnels de la santé.
- Une rémunération concurrentielle et un régime d’avantages sociaux adaptable comprenant différentes options de couverture médicale et dentaire.
- Le Programme d’aide aux employés LifeWorks.
- Un régime d’achat d’actions pour les employés.
- Des vacances et des journées de mieux-être rémunérées.
- Une allocation annuelle pour la formation continue.
- Un rabais corporatif sur l’abonnement GoodLife.
- Des possibilités de formation et de développement à l’interne.
- Des possibilités de mentorat et de développement de carrière.
- La possibilité de contribuer à une organisation de soins de santé reconnue à l’échelle nationale et dotée d’une forte présence numérique.

Mesures d'adaptation:

Lifemark Health Group accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Lifemark Health Group favorise l’égalité des chances en matière d’emploi pour l’ensemble des candidats, notamment les personnes qui s’identifient comme Autochtones, les nouveaux arrivants au Canada et les membres des minorités visibles.

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📌 Gestionnaire principal(e), Acquisition de talents (Montreal)
🏢 Lifemark Health Group
📍 Montreal