Le Groupe Maurice est a la recherche de votre expertise en tant que :

Coordonnateur(rice) developpement organisationnel
Mandat temporaire - Remplacement de conge de maternite

Nous recherchons une personne autonome, agile et dotee d'une excellente capacite d'adaptation.

Elle possede de fortes habiletes relationnelles, collabore efficacement avec les autres, gere bien le stress et les imprevus,
apprend rapidement, maitrise les processus et les outils technologiques, et evolue avec aisance dans un environnement dynamique et en constante evolution.

Viens t'epanouir dans un milieu humain et en plein essor !

DESCRIPTION SOMMAIRE

Le (la) coordonnateur(rice) en developpement organisationnel sera responsable de la gestion des activites administratives liees a la mise en oeuvre des programmes de formation, de developpement organisationnel (DO) et de communication employe. Le titulaire jouera egalement le role de super utilisateur pour le systeme de gestion des apprentissages (LMS) du Groupe Maurice. En tant que membre cle de l'equipe, il offrira son soutien a ses collegues et produira des rapports facilitant le diagnostic organisationnel. Il participera egalement a la creation de modules de formation en ligne et soutiendra la mise en application des processus cles du departement.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilite de la direction du developpement organisationnel et communication employe, le titulaire assumera les taches et les responsabilites suivantes :

- Agir a titre de super utilisateur du systeme de gestion des apprentissages (LMS) :

Creer et coordonner les differentes activites de formation dans le LMS (planification, configuration, inscriptions,



sondage de satisfaction, rapport de completion, etc.)
Offrir un support ponctuel aux differents usagers du systeme Lara tel que l'ajustement des dossiers de formation des employes et l'activation ou la desactivation des usagers;
Realiser divers tests lorsqu'une nouvelle fonctionnalite est disponible dans Lara;
Former les nouveaux gestionnaires dans l'utilisation du systeme Lara.
Agir comme gardien des processus du systeme LMS et fournir l'expertise necessaire permettant aux clients son utilisation optimale
Identifier, resoudre des problemes techniques et escalader des incidents affectant l'efficacite du LMS
- - Participer a la conception de formations e-learning et l'evaluation des activites d'apprentissage.
- Faire le suivi de la realisation des parcours d'integration, evaluer l'efficacite du processus et partager les ameliorations necessaires.
- Coordonner et administrer les programmes de formation corporatifs
- Faire la mise a jour des KPI formation et developpement organisationnel.
- En collaboration avec les conseilleres, participer a la coordination des differentes initiatives de developpement organisationnel prevues au calendrier annuel.
- Participer a la coordination et au suivi des rendez-vous d'affaire annuels regroupant l'ensemble des gestionnaires;




- Collaborer a la supervision de l'organisation des evenements prevus au calendrier d'activites annuelles (party de Noel, BBQ estival, cadeaux de Noel, etc.);
- Collaborer a la programmation et la mise jour des informations publiees sur la plateforme employee.

- Autres
Effectuer, au besoin, toutes taches connexes afin d'assurer la continuite et la qualite des services.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation requise :
Baccalaureat dans un domaine pertinent (ressources humaines, formation, etc.) ou une combinaison de competences, d'etudes et d'experience pertinentes

Experience :
De 1 a 2 ans d'experience pertinente attestee dans un role similaire, dans un milieu de formation ou de ressources humaines

Autre permis ou licence requis par la loi :
Titre de CRHA, un atout

Autres
Rigueur, sens de l'organisation, jugement.
Capacite d'analyse et de synthese.
Grande aptitude a coordonner des activites et a definir des priorites dans un milieu ou le rythme de travail est rapide, tout en veillant au respect des echeances.
Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication pour collaborer avec les membres des differentes equipes et nouer les relations de confiance.
Souplesse et capacite de s'adapter aux changements et a l'evolution des priorites.
Excellentes aptitudes de communication orale et ecrite.
Bilinguisme
Autonomie, sens de l'initiative et capacite de travailler avec peu d'encadrement.
Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word et Outlook).
Connaissance des systemes de gestion de l'apprentissage (LMS), un atout

📌 Coordonnateur développement organisationnel (Montreal)
🏢 Le Groupe Maurice
📍 Montreal