Basée au siège social de Kruger à Montréal, l’équipe des Affaires corporatives et communications joue un rôle central dans le positionnement de l’entreprise, la protection de sa réputation et la qualité de ses relations avec ses principales parties prenantes. Nous conseillons les dirigeants, les équipes corporatives et les unités d’affaires dans la réalisation de mandats de communication et d’affaires publiques variés, complexes et souvent à forte visibilité. Nos interventions touchent l’ensemble des secteurs d’activité de Kruger et s’adressent notamment aux employés, aux communautés, aux partenaires, aux gouvernements et aux médias.

Relevant de la directrice des communications, le conseiller ou la conseillère principal(e) agit comme partenaire-conseil et prend en charge des dossiers stratégiques et des projets de communication qui exigent jugement, autonomie, sens politique et capacité à travailler avec de multiples parties prenantes. Soutenir étroitement la directrice des communications dans l’avancement des priorités stratégiques du service et assurer un rôle de relais lorsque requis. Agir comme partenaire-conseil auprès des dirigeants, des équipes corporatives et des unités d’affaires afin de définir des stratégies et des approches de communication adaptées à leurs objectifs et à leurs publics.

Élaborer des plans de communication intégrés alignés sur les priorités de l’entreprise et les réalités opérationnelles. Prendre en charge des mandats de communication complexes en collaboration avec différentes équipes et unités d’affaires.



Identifier de manière proactive les opportunités de communication afin de favoriser la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de relations avec les communautés, notamment dans le contexte de projets majeurs ou d’enjeux touchant les activités de l’entreprise. Préparer les porte-parole en vue d’entrevues, de conférences et d’événements de l’industrie. Participer à l'identification, à l'analyse et au suivi des enjeux susceptibles d’avoir un impact sur la réputation de l'organisation ou de ses projets.

Contribuer à l’évolution des pratiques, des outils et des processus de communication. Évaluer les résultats des stratégies et activités de communication et proposer des ajustements et formuler des recommandations lorsque requis. Représenter, au besoin, l'organisation au sein de comités ou groupes de travail et lors de rencontres ou d’événements publics.

FORMATION ET EXPÉRIENCE Baccalauréat en communications, relations publiques ou journalisme, ou dans un domaine connexe. Au moins dix années d’expérience pertinente en communications ou en affaires publiques, acquise en agence ou dans un environnement complexe comparable. Expérience significative en communication d’entreprise et dans la réalisation de mandats à forte visibilité.





Expérience démontrée dans l’élaboration et le déploiement de stratégies et de plans de communication intégrés. Une combinaison d’expérience au sein d’une grande entreprise et dans une organisation gouvernementale, publique ou parapublique constitue un atout majeur. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Solides aptitudes en conseil stratégique, en rédaction et en gestion d’enjeux. Curiosité intellectuelle, rigueur et souci constant de la qualité. Bonne connaissance des plateformes numériques et des médias sociaux.

Maîtrise de Microsoft 365. Un rôle d’influence au cœur des communications d’une entreprise canadienne d’envergure, reconnue pour sa stabilité et la diversification de ses activités. Des possibilités concrètes de développement professionnel et d’évolution de carrière.

Un programme d’aide aux employés et à leur famille. Une cafétéria avec service de traiteur sur place. La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, puisque Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et que la personne retenue devra communiquer fréquemment avec eux.

Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d’imposer cette exigence linguistique, notamment en évaluant les besoins réels associés aux tâches à accomplir, en s’assurant que les connaissances linguistiques déjà exigées des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour permettre l’exécution de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes dont les responsabilités requièrent la connaissance de l’anglais. #

📌 Conseiller communication numérique (Montreal)
🏢 Kruger
📍 Montreal