Façonnez les politiques. Favorisez de manière utile la santé de la population ontarienne.

Intégrez une équipe dynamique de professionnels au sein de la Direction des politiques et des stratégies relatives aux programmes de médicaments, au sein de laquelle vous participerez à l'élaboration des politiques visant à améliorer l'accès aux médicaments et à appuyer la viabilité des programmes publics de médicaments de l'Ontario.

Nous sommes à la recherche d'une personne autonome et axée sur la collaboration et les résultats, capable de fournir une expertise spécialisée en analyse des politiques et en gestion de projets pour appuyer des initiatives stratégiques clés. La Direction s'attaque à de nombreux enjeux complexes et requiert des personnes capables de s'adapter, d'apprendre rapidement et de prendre l'initiative dans un milieu dynamique.

Au sujet de l'emploi

Vous devrez

- diriger l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, des normes et des présentations au Conseil des ministres concernant les programmes publics de médicaments;
- bâtir et maintenir des relations solides à l'échelle du gouvernement et avec les partenaires externes;
- cerner les enjeux et les possibilités en matière de politiques, et recommander des solutions fondées sur des données probantes;
- présenter clairement des enjeux complexes afin d'appuyer la prise de décisions de la haute direction;
- élaborer des plans de mise en œuvre axés sur les résultats, visant à améliorer l'accès, la qualité, la valeur et la viabilité;
- concevoir et gérer des stratégies d'atténuation des risques.

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en analyse et élaboration de politiques

Vous possédez

- une connaissance de l'élaboration des politiques et des programmes liés aux programmes publics de médicaments;
- la capacité d'interpréter les lois, les règlements et les orientations stratégiques;
- une connaissance de la mesure du rendement, de la surveillance et de l'évaluation;
- de solides compétences analytiques pour élaborer des solutions et évaluer les répercussions stratégiques.

Gestion de projet, recherche et compétences analytiques

Vous possédez

- une connaissance des principes et pratiques de gestion de projets;
- de l'expérience en prestation d'expertise en gestion de projets et en soutien à de nombreuses initiatives de transformation;
- des compétences en recherche et en analyse pour mener des analyses du contexte, évaluer les tendances et éclairer la prise de décisions stratégiques;
- la capacité d'arrimer les mesures actuelles aux priorités stratégiques à long terme.

Compétences en gestion des relations, négociation et facilitation

Vous possédez

- la capacité d'établir et de maintenir des relations efficaces avec un vaste éventail de partenaires et d'intervenants;
- de solides compétences en animation et en communication pour traiter des enjeux complexes, de nature délicate et très médiatisés;




- des compétences en recherche de consensus et en médiation pour favoriser la collaboration et obtenir des résultats concertés entre les partenaires et les intervenants.

Compétences en communication et informatique

Vous pouvez

- préparer et présenter des rapports, des analyses, des politiques et des documents d'information destinés aux cadres supérieurs;
- communiquer clairement des enjeux complexes, des risques et des recommandations à différents publics;
- utiliser les logiciels et les outils de recherche courants pour préparer des dossiers d'actualité, des notes sur des enjeux litigieux et d'autres documents justificatifs.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

- 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 5700 Yonge St, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario





Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Politiques et analyse

Date de publication:

le jeudi 24 septembre 2026

Note:

- T-HL-247830/26

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment).

Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le jeudi 8 octobre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.

Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .

📌 Conseiller principal en politiques; conseillère principale en politiques (Toronto)
🏢 Health | Santé
📍 Toronto