Une carrière de « sourceur » / chasseur de talents à la Banque Nationale, c’est contribuer à l’évolution d’une expertise stratégique en pleine transformation. Organiser et gérer des campagnes de « nurturing » dans le bassin attitré ainsi que leur performance Maintenir une veille active sur les tendances du marché pour le bassin de talent attitré Participer aux étapes clés du processus de recrutement Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de « sourcing » et à l’évolution de notre marque employeur (Ambassadeur et influence sur Linkedin) L’équipe d’acquisition de talents se concentre sur le recrutement stratégique pour l’ensemble du Canada. Dans le cadre de notre évolution, nous développons une nouvelle expertise en chasse de talents afin de bonifier notre approche proactive et ciblée du recrutement.

Baccalauréat complété avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente en sourcing / chasse de tête Aisance avec les outils de recherche (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, CRM, etc.).



Agilité face à l’évolution du marché et des outils numériques.

Langues: Français, Anglais Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences: Acquisition des talents, Agilité d'apprentissage, Attraction, Créativité, Diversité et inclusion, Empathie, Influencing, Initiative, Innovation, Leadership, Négociation, Résilience, Rigueur, Travail en équipe Régime de retraite généreux Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

📌 Conseiller senior chasseur de talents (Montreal)
🏢 National Bank of Canada
📍 Montreal