À titre de coordonnateur(trice) – acquisition de talents, au sein de l’équipe Consultation, vous jouez un rôle clé dans le soutien à la réalisation de mandats de recrutement pour une clientèle diversifiée. Sous la supervision de la direction principale – acquisition de talents, vous participez activement aux différentes étapes du cycle de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'au suivi post-embauche. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous contribuent à la prise de besoin, à l'identification, à la sollicitation et à la sélection de candidats de qualité, tout en assurant une expérience professionnelle aux candidats et aux clients.

Soutien à la gestion de mandats de recrutement Participer au cycle de recrutement des mandats confiés Tenir à jour l'échéancier des mandats et signaler tout enjeu ou retard au chargé de projet Utiliser efficacement les plateformes de recrutement, bases de données et outils technologiques du cabinet Identifier des bassins de talents,



réseaux professionnels et sources de recrutement pertinents Effectuer l'analyse et la présélection des candidatures reçues et sollicitées Coordonner la planification des entrevues entre les clients et les candidats Assurer un suivi cohérent et une expérience de qualité pour les candidats et les clients Assurer une gestion rigoureuse des données relatives aux candidats, aux clients et aux mandats dans les systèmes internes Produire, lorsque requis, des statistiques ou rapports liés aux activités de recrutement Formation Et Qualifications Requises ~ Diplôme universitaire pertinent (minimum baccalauréat) ~ Une formation ou une expérience en recrutement dans le domaine de la comptabilité / finances est considérée un atout ~2 à 4 ans d'expérience en recrutement, en dotation ou dans un rôle de soutien administratif RH (une expérience en cabinet de recrutement est un atout) ~ Bonnes connaissances des techniques de recherche et de sourcing ~ Aisance avec les outils technologiques, plateformes de recherche et systèmes de gestion de candidatures (ATS) ~ Compétences en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, en raison de collaborations fréquentes avec des équipes ou des clients anglophones à travers le Canada Être stimulé par les défis du recrutement Agilité / Capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois vacances un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 % produits d’épargne volontaire avantages sociaux à la carte Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature. #

📌 CONSEILLER(ERE), ACQUISITION DE TALENTS (Montreal)
🏢 MNP
📍 Montreal