Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) principal(e), Communications pour se joindre à notre équipe Stratégie RH, gouvernance et expérience employé . Dans ce rôle, vous serez responsable d'élaborer des communications claires et mobilisatrices qui appuient les priorités RH et améliorent l'expérience employé, de gérer les articles d'aide Workday, le contenu intranet, le matériel de soutien aux gestionnaires et d'autres communications RH, en veillant à ce que l'information soit exacte, accessible,



à jour et conforme aux normes internes. Vous aurez à collaborer avec les Ressources humaines et l'équipe des Communications corporatives afin de rendre l'information RH plus facile à consulter et à comprendre, tout en soutenant les initiatives liées à l'expérience employé.

Rédiger et réviser des communications RH claires et mobilisatrices sur plusieurs plateformes afin de garantir que le contenu est exact, accessible, à jour et conforme aux normes internes. Gérer toutes les plateformes de communications RH en mettant à jour et en formatant les articles d'aide Workday, les pages intranet et les sites SharePoint. Créer, monter et publier des vidéos techniques de type tutoriels « guide pratique » pour appuyer les communications RH.

Gérer la gouvernance et monitorer les plateformes de communications RH afin d'identifier les problèmes et de recommander des améliorations au contenu, aux processus et aux plans de communication. Établir des relations solides avec les parties prenantes en RH afin de comprendre leurs besoins, de collaborer et de soutenir les projets qui répondent à nos priorités stratégiques, tout en rendant l'information claire et facile à comprendre. Collaborer avec l'équipe des Communications corporatives pour harmoniser les communications et maximiser leur impact.

Influencer les intervenants RH afin d'assurer une cohérence des communications sur l'ensemble des plateformes. Être à l'affût des tendances et des meilleures pratiques en communications afin de soutenir des approches novatrices et des changements positifs. Diplôme universitaire en communications, en ressources humaines ou dans une discipline connexe (ou toute combinaison équivalente d'études et d'expérience).



Un minimum de 5 ans d'expérience pertinente en communications corporatives internes.

Une expérience en communications liées aux ressources humaines (RH) est considérée comme un atout significant. Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et intervenants simultanément. Excellente maîtrise de la gestion des sites SharePoint, de l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle et des outils Microsoft, notamment PowerPoint, Word et Excel. Une expérience avec Workday est un atout.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail.

Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise.

📌 Conseiller.ère principal.e, Communications (Ressources humaines) (Toronto)
🏢 Intact Financial
📍 Toronto