Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière.



Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

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Solutions (PSI) en tant que Conseiller(ère) Sécurité Spécialiste – Gestion des identités et des accès (GIA). Dans ce rôle, vous agirez comme expert de référence en GIA pour PSI (stratégie et implémentation), avec une responsabilité de définition, d’évolution et de cohérence des pratiques GIA dans un contexte multi‑clients. Mettre en place des mécanismes de gouvernance pour la gestion des identités et des accès (GIA), alignés sur la stratégie globale et les objectifs de Partner Solutions ainsi que ceux de ses clients.

Évaluer différentes technologies relatives à la gestion des comptes utilisateurs, privilèges, services et identités, en tenant compte des exigences spéciales de l’organisation. Réaliser des analyses coûts-bénéfices pour les solutions technologiques actuelles et futures afin d’appuyer le programme GIA. Optimiser le modèle d’attributs (RBAC/ABAC) dans un contexte de prestation de services informatiques et de sécurité, pour répondre aux besoins internes et des clients de Partner Solutions (IAM at scale).





Mettre en place et automatiser les processus permettant de renforcer les capacités en gestion des identités et d’amélioration de la posture de sécurité d’un environnement multi-clients. Mettre en œuvre les principes d'amélioration continue dans la pratique GIA et ses processus associés, en s'appuyant sur les données (Data-driven). Baccalauréat en technologie de l’information, génie informatique/logiciel et/ou spécialisation en cybersécurité.

Posséder au moins 8 à 10 années d’expérience en technologies de l’information, ou dans le domaine de la sécurité de l’information. Excellente maîtrise des outils et des concepts liés à la gestion et à la gouvernance des identités et des accès (GIA) incluant la gestion des accès privilégiés (PIM) et d’approvisionnement/ et de déprovisionnement. Expérience de programmation avec PowerBI un atout.

Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Aptitude à vulgariser des concepts complexes auprès des membres de la gestion exécutive. Engagement manifeste en matière de formation, d’autoapprentissage et de maintien des compétences techniques en cybersécurité.

Excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Nous assurons un environnement inclusif où chaque personne se sente représentée, resp #

📌 Conseiller(ère) Sécurité Spécialiste - Gestion des identité et des accès (GIA)
🏢 Intact
📍 Saint-Hyacinthe