Coordonnateur, Personnes et culture | People and Culture Coordinator Depuis 75 ans, Crowe BGK S.E.N.C.R.L. est un cabinet de confiance offrant des services de comptabilité et de conseils au Canada. Nos plus de 250 professionnels à Montréal et à Ottawa offrent des services d’audit, de fiscalité, de conseil et de consultation aux particuliers et aux sociétés privées. Nous sommes fiers de figurer parmi les 100 meilleurs employeurs de PME au Canada ainsi que parmi les meilleurs employeurs de Montréal.

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour occuper le poste de Coordonnateur, personnes et culture , qui souhaite saisir une occasion d’emploi secure et permanent et s’investir à long terme au sein de notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la création d’une expérience employé exceptionnelle en coordonnant les programmes, les processus et les activités de l’équipe Personnes et culture tout au long du cycle de vie des employés.

Vos principales responsabilités

- Agir comme premier point de contact pour les questions des employés concernant les programmes, les politiques et les processus de Personnes et culture.
- Coordonner les différentes étapes du cycle de vie des employés, notamment l’intégration, les changements liés à l’emploi, les promotions, les transferts, les congés, les départs et les entrevues de départ.
- Faciliter les suivis auprès des employés après 30, 60 et 90 jours ainsi que les évaluations de fin de période de probation.
- Préparer la documentation relative à l’emploi, notamment les communications concernant la rémunération, les promotions, les primes, les congés et les cessations d’emploi.
- Administrer les avantages sociaux et les programmes de Personnes et culture en collaboration avec l’équipe de la paie et les fournisseurs externes.
- Coordonner le processus annuel d’évaluation du rendement et de promotion et soutenir les programmes de reconnaissance des employés.
- Maintenir des dossiers d’employés exacts et confidentiels dans le SIRH et veiller à ce que les changements concernant les employés soient communiqués à l’équipe de la paie.
- Préparer des tableaux de bord et des rapports de Personnes et culture et analyser les principaux indicateurs liés aux effectifs, notamment le nombre d’employés, le roulement,



la rétention et le recrutement.
- Assurer une veille de la législation du travail au Québec et en Ontario et coordonner les activités de conformité, notamment en matière de santé et sécurité, de premiers soins, de formations obligatoires et d’exigences de francisation.
- Soutenir l’amélioration du SIRH, l’automatisation des flux de travail, les audits, les initiatives de gouvernance ainsi que la mise en œuvre de nouveaux programmes et de nouvelles technologies de Personnes et culture.
- Cerner les possibilités de simplifier les processus et d’améliorer la prestation des services, et maintenir des procédures, des modèles et de la documentation standardisés.

Les qualifications qui comptent :

- Diplôme d’études collégiales (DEC), attestation d’études collégiales (AEC), diplôme d’études professionnelles (DEP) ou certificat universitaire en administration, en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
- De 3 à 5 ans d’expérience en coordination ou en administration des ressources humaines, notamment dans le soutien du cycle de vie des employés.
- Expérience avec un SIRH; une expérience avec Rippling est considérée comme un atout.
- Expérience dans l’administration des avantages sociaux et de la documentation en ressources humaines.
- Connaissance de la législation du travail du Québec et de l’Ontario ainsi que des meilleures pratiques en ressources humaines.
- Une expérience dans le secteur des services professionnels est considérée comme un atout.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale en français et en anglais. La maîtrise de l’anglais est requise afin de communiquer avec notre bureau d’Ottawa et nos employés en Ontario.
- Excellente maîtrise de Microsoft Office, des outils d’intelligence artificielle et des technologies.
- Excellent sens de l’organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.




- Solides compétences en service à la clientèle, en communication, en collaboration, en adaptation et en résolution de problèmes.
- Haut niveau de professionnalisme, de discrétion, de confidentialité et de responsabilisation.

Vous pouvez compter sur nous pour :

- Un modèle de travail hybride flexible, avec une présence au bureau de Westmount trois jours par semaine.
- Un régime complet d’avantages sociaux favorisant votre bien-etre global dès votre première journée d’emploi.
- Trois semaines de vacances, en plus de huit journées personnelles.
- Des fermetures du cabinet pendant la période des Fêtes afin que vous puissiez véritablement décrocher.
- Les vendredis d’été, avec une fermeture anticipée des bureaux pendant les mois estivaux.
- Le stationnement gratuit ou le remboursement des frais de transport en commun.
- Une allocation annuelle de bien-etre pour soutenir votre santé physique et mentale.
- Une allocation pour le bureau à domicile afin de vous offrir un espace télétravail confortable et productif.
- Une culture de bureau dynamique et accueillante pour les chiens, où les liens et l’énergie sont au rendez‑vous. Entre nos 5 à 7 animés, nos cours hebdomadaires de spinning, nos ateliers de peinture en équipe, nos soirées quiz et nos soirées karaoké, il se passe toujours quelque chose! Sans oublier notre emblématique Camp Crowe, qui permet aux employés de profiter d’activités estivales amusantes favorisant l’esprit d’équipe et la création de souvenirs inoubliables. Cultivez votre curiosité. Stimulez votre esprit. Façonnez votre carrière. *Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail inclusif et à offrir des chances égales afin que chaque professionnel de Crowe BGK puisse réaliser son plein potentiel au fil de son évolution. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans égard à la race, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’âge, à l’état matrimonial, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé ou à tout autre motif protégé par la loi. Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature de leur intérêt. Nous communiquerons uniquement avec les candidats dont la candidature sera retenue pour la suite du processus.

📌 Coordonnateur·trice, Personnes et culture | People and Culture Coordinator (Westmount)
🏢 Crowe
📍 Westmount