Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université

- McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

La Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMSS) de l'Université
- McGill lance un appel aux candidatures pour un poste à temps plein au rang de professeur(e) agrégé(e) ou titulaire à titre de directeur ou directrice du Département d'épidémiologie, de biostatistique et de santé au travail de l'Université
- McGill. La personne retenue pourrait être admissible à un poste menant à la permanence.

McGill se classe parmi les meilleures universités de recherche au monde, et nos activités sont ancrées à
- Montréal, dans la région de l'Outaouais ainsi que partout au Québec par l'entremise de notre réseau de santé affilié. Axée sur l'apprentissage interdisciplinaire et reconnue pour la rigueur de ses activités intellectuelles ainsi que pour son engagement à favoriser une communauté diversifiée d'universitaires, d'étudiants et de membres du personnel, l'Université
- McGill est un foyer de curiosité intellectuelle, de créativité et d'épanouissement.

La FMSS compte plus de 5 000 membres du corps professoral, 970 membres du personnel et 8 000 étudiants, résidents et boursiers, répartis dans six écoles et sur deux campus. Les missions d'enseignement et de recherche de la FMSS sont menées en collaboration avec plusieurs hôpitaux d'enseignement et partenaires des autorités de santé à travers le Québec. La Faculté s'engage à allier science et humanisme afin de former des professionnels de la santé et des chercheurs d'exception qui, ensemble, stimulent la découverte, l'innovation et les soins nécessaires à l'amélioration de la santé des Québécois et des collectivités du monde entier.

Pilier de l'École de santé des populations et de santé mondiale (ESPSM), le Département d'épidémiologie, de biostatistique et de santé au travail de l'Université

- McGill est reconnu à l'international pour son excellence universitaire, son innovation méthodologique et son leadership en santé publique. Formant une communauté dynamique et interdisciplinaire de scientifiques, d'apprenantes, d'apprenants et de personnel de soutien, le Département a pour mission de faire progresser la santé publique grâce à une recherche méthodologique de pointe, à des études épidémiologiques appliquées et à l'application essentielle des connaissances pour améliorer la santé des populations à l'échelle locale et mondiale. Notre écosystème universitaire dynamique comprend un corps professoral distingué réparti au sein des divisions spécialisées d'épidémiologie, de biostatistique et de santé au travail, menant des avancées fondées sur des données probantes qui façonnent les politiques de santé à travers le monde.

Responsabilités en tant que directeur ou directrice du Département d'épidémiologie, de biostatistique et de santé au travail de l'Université

- McGill

Nous sommes à la recherche d'un universitaire ou d'une universitaire jouissant du respect de ses collègues à l'échelle mondiale et ayant démontré son leadership en recherche, en éducation et en administration, pour diriger l'un des plus importants départements universitaires en santé des populations. La personne retenue devra assurer la direction stratégique et opérationnelle des missions universitaires d'enseignement et de recherche du Département.

À titre de directeur ou directrice du Département d'épidémiologie, de biostatistique et de santé au travail de l'Université

- McGill, la personne retenue devra renforcer les environnements d'enseignement et de recherche du Département grâce à un recrutement stratégique, au mentorat et au développement de carrière du corps professoral; soutenir les leaders pédagogiques aux cycles supérieurs; et renforcer les collaborations au sein de la FMSS, de même qu'à l'échelle de l'Université. En tant que membre de la direction de l'Université
- McGill, le directeur ou la directrice cherchera des occasions de créer des synergies entre les sites et activités, et encouragera l'établissement de nouveaux domaines d'excellence tout en soutenant ceux qui existent déjà.

La personne retenue devra assurer un leadership énergique et réfléchi. Dans sa carrière, elle aura démontré sa capacité à gérer le changement et à encourager l'excellence dans des milieux complexes et aux enjeux importants. En outre, elle saura cultiver un sentiment d'appartenance et des objectifs communs au sein de l'organisation.

Le profil recherché est celui d'une personne expérimentée en recherche et en enseignement universitaires de haut niveau. Cette personne doit aussi avoir de l'expérience dans des fonctions d'administration et de direction et savoir former des équipes efficaces, agir comme mentore auprès de collègues, de membres du personnel et du corps étudiant, et collaborer avec les partenaires communautaires, les établissements d'enseignement et les organismes gouvernementaux.





La Personne Retenue Sera Responsable De La Direction Universitaire (soit Les Activités Universitaires, Éducatives Et De Recherche) Et De L'avancement Du Département. Responsabilités

- Assumer des responsabilités d'ordre stratégique, opérationnel, pédagogique et financier pour le Département d'épidémiologie, de biostatistique et de santé au travail.
- Fournir un mentorat efficace et des conseils sur les nominations universitaires, les promotions, les permanences et la formation professorale.
- Assurer une gouvernance interne inclusive afin de coordonner efficacement le large éventail d'activités, de sites et de priorités du Département.
- Collaborer avec les directions des programmes pour les questions liées à l'enseignement et à la formation.
- S'assurer que la formation offerte et reçue soit de la plus haute qualité et promouvoir celle-ci afin de maintenir le calibre exceptionnel que le Département a maintenu au cours des 60 dernières années.
- Bâtir des partenariats avec des unités apparentées partageant les intérêts du Département.
- S'assurer de l'excellence en recherche au sein du Département et favoriser la collaboration avec les autres départements de l'ÉSPSM;
- Représenter le Département au sein des forums de la FMSS, notamment le Conseil de direction facultaire.
- Coordonner la planification de l'enseignement et le recrutement dans l'ensemble des réseaux affiliés pour assurer le succès des programmes universitaires grâce à des partenariats.

Exigences Les candidats et candidates doivent satisfaire aux exigences suivantes :

- Détenir un doctorat (Ph. D.), un diplôme en médecine (M.D.) ou un diplôme équivalent avec une spécialisation avancée en épidémiologie, biostatistique, santé au travail ou un domaine étroitement lié.
- Avoir des compétences en leadership démontrées, des preuves d'antécédents en recherche et en enseignement, et les compétences et l'expérience nécessaires pour diriger des équipes diversifiées de manière cooperative et collégiale.
- Avoir connu du succès dans la gestion d'unités universitaires complexes, et avoir réussi à faire progresser des enjeux aux multiples facettes à l'échelle institutionnelle, dans le milieu universitaire et dans la sphère des politiques publiques.
- Agir comme porte-étendard de la recherche intégrée, et d'un enseignement innovateur et inclusif.
- Faire preuve de connaissances en matière de développement et d'évaluation de programmes d'études inclusifs et témoigner d'un engagement marqué envers l'enseignement aux cycles supérieurs et postdoctoraux.
- Avoir fait preuve d'excellence en recherche mondialement reconnue, et posséder une bonne compréhension de la recherche aux retombées concrètes sur les politiques et la santé publique.
- Faire preuve d'excellence dans l'organisation, la collaboration interdisciplinaire, le développement de réseaux et la gestion des ressources humaines.
- Posséder une expérience en matière de collaboration synergique et efficace.
- La maîtrise de l'anglais est essentielle ; une connaissance pratique du français, ou l'engagement à l'acquérir dans les quelques années suivant la nomination, est souhaitée.

Le ou la titulaire du poste devra participer activement à tous les aspects de la mission universitaire de McGill (recherche, enseignement, supervision aux différents cycles d'études, et participation à des comités professoraux et administratifs). Les membres du corps professoral mcgillois doivent également participer à des activités de service dans leurs unités, à l'Université et dans la communauté scientifique générale. Un engagement attesté envers l'équité, la diversité et l'inclusion est aussi attendu.

Les dossiers de candidature doivent inclure les documents suivants :

- CV et lettre de présentation décrivant l'expérience de direction et la vision.
- Énoncé de recherche et de contributions pédagogiques (fusionner tous les documents en un seul fichier PDF).
- Nom et coordonnées de trois personnes disposées à fournir des références.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature dans les 30 jours à compter de la publication de cette annonce. Pour toute question concernant le processus de recrutement, veuillez contacter le recruteur principal à l’adresse [email protected] ou [email protected]. Les dossiers doivent être soumis en ligne via la page web de McGill Careers.

L'Université

- McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d'enseignement et de recherche s'effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l'utilisation de l'anglais pour la communication orale et écrite.

McGill University is an English-language university where most teaching and research activities are conducted in the English language, thereby requiring English communication both verbal and written.

Les candidates et candidats n'ont pas besoin d'être citoyens canadiens ou résidents permanents du Canada, ni de détenir un permis de travail canadien valide, pour postuler à ce poste.





La personne retenue doit être autorisée à travailler au Canada et disposée à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est attaché. Le cas échéant, McGill accompagnera la personne retenue dans ses démarches d'immigration et d'obtention d'autorisation de travail.

L'Université

- McGill s'engage fermement à respecter les principes d'équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l'excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d'emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernementaux, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l'incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d'évaluation équitable du dossier.

L'Université

- McGill dispose d'un programme d'équité en matière d'emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s'assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s'intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d'activité de l'Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel à [email protected] ou par téléphone au (phone hidden).

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

L’Université

- McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université

- McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [email protected].

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

📌 DIRECTEUR OU DIRECTRICE DU DÉPARTEMENT D'ÉPIDÉMIOLOGIE, DE BIOSTATISTIQUE ET DE SANTÉ AU TRAVAIL, UNIVERSITÉ MCGILL (Montreal)
🏢 McGill University
📍 Montreal