Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent.

Relevant de la Vice-présidente principale, Talent et Culture, le ou la Directeur(trice) principal(e), Rémunération globale, analytique et technologies, joue un rôle clé dans la définition, l’évolution et la gouvernance de la stratégie de rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique à l’échelle de l’organisation. À la tête d’une équipe pluridisciplinaire, le ou la titulaire est responsable de la rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique de la fonction. Il ou elle contribue ainsi à assurer la compétitivité, l’équité interne, l’efficacité opérationnelle et une expérience employé-e de qualité. Élaborer une vision à long terme de la rémunération globale, de l’analytique et des technologies ressources humaines en cohérence avec la stratégie organisationnelle, les priorités d’affaires et l'évolution des tendances du marché.

Agir comme expert-conseil de haut niveau auprès des dirigeant(e)s, incluant la direction générale et le conseil d’administration, en matière de gouvernance de la rémunération, d’équité interne, de compétitivité externe et de transformation numérique RH. Définir et faire évoluer les stratégies de rémunération globale et de technologies RH de l’entreprise, en cohérence avec l’expérience employé(e), la culture de performance et les priorités d’affaires. Mobiliser, encadrer et développer son équipe,



en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et de performance humaine.

Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale, de gestion des avantages sociaux, de régime de retraite et de mieux-être alignés avec les objectifs de CIMA+. Assurer la gestion et l’amélioration des cycles de révision salariale annuelle, les prévisions budgétaires ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.

Responsabilités en analytique et technologies RH Définir, gouverner et optimiser l’écosystème technologique de Talent et culture, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes TI et finances. Orienter la transformation des données RH en constats et en recommandations permettant d’éclairer les décisions d’affaires et d’anticiper les risques. Faire évoluer les stratégies et les systèmes de technologie RH, notamment en matière numérique et d’intelligence artificielle Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente Un MBA, désignation CCP ou membre de l’Ordre des CRHA/CRIA constitue un atout Plus de 15 ans d’expérience pertinente dans un rôle de gestion en stratégie de rémunération globale, analytique RH et transformation numérique RH Expérience dans un rôle de leadership stratégique et dans l’accompagnement de transformations organisationnelles.





Expérience en contexte de fusion et acquisition (M&A;), un atout. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada.

Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir.

Car nous vous offrez : Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % Un horaire de travail versatile dans un mode de travail hybride Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

📌 Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies (Laval)
🏢 CIMA+
📍 Laval