Type : Contrat à temps partagé / temps partiel bMod Communications est une entreprise privée de communications en santé qui se démarque. Nous recherchons un ou une gestionnaire RH à temps partagé d'expérience pour offrir une expertise RH de niveau senior tout en dirigeant les évaluations de rendement, les exigences de conformité et les initiatives RH de l'entreprise. Le travail comprendra à la fois un soutien RH continu et des projets définis nécessitant autonomie, jugement et capacité d'exécution.

Projets RH Diriger et réaliser de façon autonome des projets RH définis, de l'analyse des besoins jusqu'à la mise en œuvre, notamment des initiatives comme les exigences de l'IQLF, les audits RH, les audits de développement durable et d'autres évaluations corporatives Piloter les exigences liées aux RH pour EcoVadis et d'autres audits de développement durable, incluant la documentation, les politiques, les preuves et les initiatives d'amélioration Cerner les lacunes, les risques et les occasions en matière de RH et formuler des recommandations pratiques à la direction Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de nouveaux processus, programmes et cadres RH selon l'évolution des besoins de l'entreprise Offrir un soutien RH pratique aux employés et aux gestionnaires sur les questions liées au milieu de travail, aux politiques et aux processus RH Soutenir les besoins en formation du personnel, y compris les programmes de financement ou de subvention applicables Opérations RH Maintenir et améliorer les politiques, les processus et la documentation RH afin de soutenir la conformité et les besoins de l'entreprise Gérer et améliorer le système RH afin d'assurer l'exactitude des dossiers des employés Repérer les occasions d'améliorer les processus,



les systèmes et les rapports RH, et mettre en place des solutions pratiques Conformité RH Se tenir à jour sur les exigences québécoises et canadiennes en matière d'emploi et conseiller la direction sur leurs répercussions Collaborer étroitement avec la direction et l'équipe des finances sur les exigences et les initiatives RH Expérience comme généraliste RH senior ou gestionnaire RH, idéalement au sein d'une petite ou moyenne organisation Expérience dans la direction autonome de projets RH, d'audits, d'initiatives de conformité ou de programmes corporatifs Expérience avec les systèmes RH, les dossiers des employés et les processus d'évaluation du rendement Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités et à faire avancer les projets de façon autonome Aisance à travailler directement avec la haute direction et le personnel Bilinguisme anglais/français Un directeur ou mentor engagé à vous aider à élaborer un plan de formation et un cheminement de carrière adaptés à vos compétences et à vos intérêts Un modèle de travail hybride qui allie la commodité du télétravail et les liens que l'on crée au bureau Un véritable horaire versatile : nous vous faisons confiance pour gérer votre temps et ne vous demandons pas de signaler vos absences; Des longs week-ends de 4 jours en mai, juin, juillet et septembre, des congés bMod et notre fermeture annuelle pendant les Fêtes Des avantages sociaux de premier ordre : accès à la télémédecine 24 h sur 24, 7 jours sur 7, et adhésion à l'un des meilleurs régimes d'assurance collective de l'industrie bMod s'engage envers la diversité, l'inclusion, la parité et le maintien d'un environnement où chaque personne bénéficie d'équité, de bienveillance et de chances égales. #

📌 Gestionnaire RH à temps partagé | Fractional HR Manager (Montreal)
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