As a Human Resources Business Partner supporting our Montreal operations, you will work closely with business leaders and the broader HR team to translate business priorities into practical people strategies. Your day may include coaching leaders, guiding organizational and workforce planning decisions, supporting change initiatives, and ensuring global and national HR programs are implemented in a way that reflects local needs. You will join an agile, collaborative team with an open feedback culture and a shared commitment to creating an outstanding employee experience.

This is a 12-month contract for maternity leave replacement. Bring external market, industry, customer, and people‑practice insights into business and workforce decisions. Implement global and national HR strategies, programs, and initiatives for assigned business groups in alignment with local needs and in collaboration with HR subject matter experts.

Coach and enable leaders to strengthen their effectiveness and partner with them to analyze and drive cultural change aligned with business strategy. Identify change‑management needs and champion related activities across the organization. Lead discussions on workforce planning and organizational design, providing recommendations that help the business build a diverse and robust talent pipeline.

Guide the business on appropriate HR programs, processes, and policies. Bachelor’s degree in Human Resources or a related field, or an equivalent combination of education and experience; a labour relations background is an asset. At least three years of professional HR experience.

Experience in a global, matrixed organization is considered an asset. Proficiency with relevant HR systems and tools, including Microsoft Office and Workday. Strong fluency in both French and English, spoken and written.

In Siemens

Energy HR, we create an outstanding employee experience and support business transformation as a key priority. The team enables organizational growth by building diverse next‑generation leaders and experts, supporting structural change, and advancing modern learning and employee‑development approaches. You can expect an agile, collaborative environment built on teamwork, trust, growth, and open feedback.

At Siemens

Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future,



ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.

Our Commitment to Diversity Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities.

Siemens

Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. Career growth and development opportunities Adaptable work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces. Contribute to our social responsibility initiatives Diversity and inclusivity focused Partenaire d’affaires en ressources humaines- poste contractuel À titre de partenaire d’affaires en ressources humaines pour nos activités de Montréal, vous collaborerez étroitement avec les dirigeants et l’ensemble de l’équipe des Ressources humaines afin de traduire les priorités d’affaires en stratégies humaines concrètes.

Votre journée pourrait comprendre l’accompagnement des dirigeants, l’orientation des décisions liées à la planification organisationnelle et des effectifs, le soutien aux initiatives de changement ainsi que la mise en œuvre des programmes de RH mondiaux et national e s d’une manière adaptée aux besoins locaux. Vous vous joindrez à une équipe agile et collaborative, qui valorise la rétroaction ouverte et partage un engagement envers une expérience employé exceptionnelle. Il s’agit d’un contrat de 12 mois pour remplacement de congé maternité.

Intégrer aux décisions d’affaires et de main‑d’œuvre des perspectives sur le marché externe, l’industrie, les clients et les pratiques de gestion des personnes. Mettre en œuvre les stratégies, programmes et initiatives de RH mondiaux et nationaux pour les groupes d’affaires attitrés,



en les adaptant aux besoins locaux et en collaborant avec les experts en la matière de l’équipe des RH. Cerner les besoins en gestion du changement et promouvoir les activités connexes au sein de l’organisation.

Diriger les discussions sur la planification des effectifs et la conception organisationnelle, et formuler des recommandations permettant à l’entreprise de constituer un bassin de talents diversifié et solide. Conseiller l’entreprise sur les programmes, processus et politiques de RH appropriés. Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience; Au moins trois années d’expérience professionnelle en ressources humaines.

Maîtrise des systèmes et outils de RH pertinents, notamment Microsoft Office et Workday. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Au sein des Ressources humaines de Siemens Energy, nous créons une expérience employé exceptionnelle et faisons de la transformation de l’entreprise une priorité.

L’équipe favorise la croissance organisationnelle en développant une relève diversifiée de dirigeants et d’experts, en soutenant les changements structurels et en faisant progresser des approches modernes d’apprentissage et de développement des employés. Vous évoluerez dans un environnement agile et collaboratif fondé sur le travail d’équipe, la confiance, le développement et la rétroaction ouverte.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités.

Siemens

Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Occasions de développement de carrière et de perfectionnement Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale Accent mis sur la diversité et l’inclusion #

📌 Human Resources Business Partner (contract position) / Partenaire d’affaires en ressources humaines (poste contractuel)
🏢 Siemens Energy
📍 Montreal