APERÇU DE SPRING LIVING Spring Living Retirement Communities (springliving.L’organisation a pour mission de créer des milieux chaleureux, accueillants et sécuritaires pour les résidents, de favoriser des relations empreintes de bienveillance et d’offrir des services personnalisés grâce à des membres d’équipe engagés à avoir un IMPACT positif chaque jour. RELÈVE DE : Vice-présidente, Ressources humaines Le ou la Partenaire d’affaires, Ressources humaines (PARH) agit comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des directions de résidences au Québec. Le rôle fournit des conseils et un accompagnement sur les dossiers nécessitant une expertise RH, notamment les relations avec les employés, les relations de travail, la gestion de la performance, le recrutement, l’intégration, le développement des gestionnaires, les politiques, la santé et la sécurité, la gestion des absences et la conformité.

Stratégie RH et partenariat d’affaires Soutenir les directions générales dans la résolution de dossiers RH complexes et agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires. Fournir du coaching et des conseils en matière de relations avec les employés, de dynamiques d’équipe, de communication, de leadership et de gestion de la performance. Analyser les indicateurs RH et recommander des plans d’action visant la mobilisation, la rétention, l’assiduité et l’efficacité opérationnelle.

Soutenir les efforts de recrutement pour les postes de gestion et les rôles prioritaires dans les résidences. Promouvoir les meilleures pratiques en matière d’embauche, de gestion des talents, de planification de la relève et de rétention. Au besoin, soutenir les démarches d’immigration liées à l’emploi au Québec, notamment les processus applicables auprès du MIFI et d’IRCC ainsi que les démarches d’EIMT et de CAQ.





Collaborer avec la direction des relations de travail sur les griefs, arbitrages, négociations et autres enjeux syndicaux lorsque requis. Formation, apprentissage et développement Former et conseiller les leaders sur la gestion de la performance, l’établissement d’objectifs, le coaching, les évaluations et les outils de développement des talents, incluant la matrice 9-box lorsqu’applicable. Soutenir et évaluer l’application des programmes de gestion de l’assiduité, des absences et des congés et recommander les mesures appropriées.

Offrir des séances d’information et de formation RH, à distance ou en mode « former le formateur », en fonction des priorités opérationnelles et du plan d’affaires annuel. Conformité et gestion des politiques Soutenir les résidences dans le respect des lois et obligations applicables au Québec, notamment en matière de normes du travail, de santé et sécurité, d’équité salariale, de droits de la personne, de langue du travail, de protection des renseignements personnels et de relations de travail. Guider les leaders sur les meilleures pratiques RH, les enquêtes, les mesures disciplinaires, les accommodements et l’application uniforme des politiques.

Gérer les dossiers de la CNESST, notamment en assurant une intervention immédiate lors de situations pressantes, en effectuant les déclarations obligatoires dans les délais prescrits et en maintenant une documentation complète, exacte et conforme aux exigences légales. Assurer le suivi des réclamations,



des indemnités et des paiements en collaboration avec l’équipe de paie et des finances, examiner les décisions et les dossiers, coordonner les demandes de révision administrative et les contestations quand nécessaire Utiliser les systèmes RH et de paie (p. Dayforce, ADP) afin de gérer les données, produire des rapports et soutenir les exigences de conformité.

Suivre les indicateurs RH, notamment le roulement, l’absentéisme, les absences, les tendances de performance, les griefs et les indicateurs de recrutement. Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un environnement multisite et syndiqué de soins de santé, d’hôtellerie ou de résidences pour aînés. Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Jugement professionnel, grande discrétion, intelligence émotionnelle et sensibilité culturelle. Le français est la langue principale de travail pour ce poste et une excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, est requise. Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est également requise puisque la personne titulaire doit régulièrement collaborer avec des partenaires RH, paie et gestion situés à l’extérieur du Québec, participer à des projets interprovinciaux et consulter ou contribuer à certains documents et systèmes corporatifs utilisés à l’échelle de l’organisation.

Assurance soins de santé et soins dentaires ÉQUITÉ, INCLUSION ET MESURES D’ACCOMMODEMENT Des mesures d’accommodement raisonnables sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement et de sélection et durant l’emploi. Type d’emploi : Temps plein Spring Living Retirement Communities (springliving.ca) is a growing Canadian senior living owner/operator with communities in Ontario and Quebec.

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