Chez Manuvie, nous croyons qu’investir dans l’avenir commence par vous! Notre programme GRO propose une approche audacieuse et novatrice du développement des talents émergents, conçue pour propulser votre carrière grâce au soutien, à la structure et aux occasions dont vous avez besoin pour vous épanouir. GRO est le programme phare de Manuvie pour les talents débutants: bien plus qu’un simple emploi, c’est un véritable tremplin pour votre carrière.

Il offre une expérience cohérente et de grande qualité aux nouveaux diplômés à l’échelle de l’organisation.

Accélérez votre carrière en ressources humaines grâce à notre Programme accélérateur en ressources humaines (HRAP), un volet clé du programme GRO. Ce programme d’une durée de deux ans comprend quatre rotations de six mois au sein de fonctions RH à fort impact, telles que partenaire d’affaires RH, analytique RH, diversité, équité et inclusion (DEI), apprentissage global, gestion des talents, acquisition de talents, rémunération globale, et plus encore.

Vous acquerrez une expérience concrète, développerez une solide base en ressources humaines et bénéficierez d’une perspective globale sur la manière dont les RH contribuent au succès de l’entreprise. Dans le cadre du programme GRO, vous joindrez une communauté dynamique de pairs, participerez à des formations en développement professionnel, développerez vos compétences clés, bénéficierez de mentorat et d’une exposition auprès de leaders, et serez soutenu(e) dans votre évolution vers un rôle de leader RH prêt pour l’avenir.

Responsabilités du poste:• Effectuer des rotations dans quatre fonctions RH clés, afin d’acquérir une compréhension à la fois stratégique et opérationnelle des ressources humaines.

- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles et internationales pour appuyer des initiatives alignées sur les objectifs d’affaires et améliorer l’expérience des employés.
- Contribuer à des projets dans des domaines tels que la planification de la main-d’œuvre, la stratégie DEI, le développement des talents, la rémunération et l’analytique RH.
- Analyser les données et les tendances afin d’identifier des occasions d’amélioration et proposer des solutions concrètes.
- Participer à des activités de coaching, de formation et de mentorat afin de soutenir votre développement tout au long du programme.

Exigences du poste:• Être en voie d’obtenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou détenir un baccalauréat et poursuivre actuellement un certificat ou un diplôme d’études supérieures en ressources humaines, avec une diplomation prévue au printemps 2027.

- Solides compétences en résolution de problèmes et en pensée critique, accompagnées d’un bon jugement.
- Excellentes aptitudes en communication et en établissement de relations.




- Forte motivation envers l’amélioration continue et désir d’apporter des changements significatifs.
- Capacité à influencer par l’utilisation des données et un raisonnement clair.
- Curiosité naturelle et capacité d’apprendre rapidement dans un environnement dynamique.
- Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe:• Nous vous permettrons d’apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.

- Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement versatile où le bien-être et l’inclusion sont bien plus que de simples mots.
- En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous accompagnerons dans la construction de l’avenir que vous souhaitez façonner.

Instructions pour postuler:• Veuillez soumettre votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation dans un seul fichier PDF.

Cet affichage soutient une initiative de recrutement continue pour des postes actuels et/ou futurs.

À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.





Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie.

Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].

Région de référence du salaire

Toronto, OntarioModalités de travail

HybrideL’échelle salariale devrait se situer entre

$73,725.00 CAD - $122,875.00 CADLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi.

Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

📌 Le Programme GRO – RH (Toronto)
🏢 Société Financière Manuvie
📍 Toronto