Conception et mise en œuvre de l’ensemble des activités de recrutement de talents, depuis la recherche et le sourcing jusqu’aux entrevues et à l’offre, ainsi que de toutes les tâches opérationnelles et administratives associées à ces activités. Design and delivery of the full spectrum of talent recruitment activities, from research and sourcing, through interview and offer, and all of the operational and administrative work associated with those activities. In-depth understanding of key business drivers; Partenaire principal en acquisition de talents (fonctions de soutien et technologie) Le Partenaire principal en acquisition de talents est responsable de fournir un soutien stratégique au recrutement pour nos organisations des Fonctions de soutien et de la Technologie.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des parties prenantes de haut niveau afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents qui attirent des professionnels de grande qualité dans des domaines spécialisés. Recrutement (axé sur les Fonctions de soutien et la Technologie) : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement de bout en bout pour des postes à forte complexité et à grande visibilité dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie, des finances, des ressources humaines, du juridique et des communications d’entreprise. Constituer et maintenir des viviers de talents spécialisés solides et de haute qualité à l’aide de méthodes de sourcing avancées adaptées à des compétences techniques et corporatives de niche.

Veiller à ce que le processus de recrutement soit inclusif, équitable et offre une expérience candidat positive, conformément aux normes canadiennes en matière d’accessibilité et d’emploi.

Conseiller et diriger : Agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction des organisations Technologie et Fonctions de soutien, en fournissant des recommandations fondées sur les données concernant les stratégies d’embauche et l’offre de talents. Influencer la direction sur les structures de rémunération et les stratégies de recrutement afin d’attirer des talents de premier plan dans des marchés concurrentiels.

Innover et apprendre en continu : Appliquer la méthodologie Lean aux activités quotidiennes afin d’atteindre les KPI et de garantir l’intégrité des données. Diriger des projets interfonctionnels, mettre en œuvre les meilleures pratiques et agir comme champion du changement pour l’ensemble de la fonction d’acquisition de talents. Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente d’expérience professionnelle et de formation.

Plusieurs années d’expérience en recrutement de bout en bout, avec une expertise spécifique en recrutement pour des postes en technologie et/ou dans des fonctions de soutien (p. ex. finances, RH, juridique, TI). Expertise démontrée en sourcing, présélection, gestion d’offres complexes et compréhension des exigences liées à l’immigration et au contrôle des exportations dans le cadre de la mobilité mondiale des talents.



Expérience prouvée dans la gestion de processus de recrutement complexes au sein de grandes organisations matricielles.

Maîtrise des technologies modernes de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau et les systèmes de suivi des candidatures (p. Workday). Maîtrise de l'anglais – Ce rôle implique une collaboration régulière avec des parties prenantes à l'échelle mondiale, où l'anglais est la principale langue de travail.

Les responsabilités comprennent la participation à des réunions, la communication écrite et le travail d'équipe international, ce qui nécessite une excellente maîtrise de l'anglais. Les outils, les systèmes et la documentation essentiels à ce poste sont maintenus en anglais et ne sont pas entièrement disponibles en français. La rémunération spécifique offerte peut être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience, la formation et les compétences du candidat.

Admissibilité au bonus : potentiel de bonus annuel de 10 %.

If contracted in Canada: You must have legal authorization to work in Canada and any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background investigation. Capacité démontrée à influencer des leaders techniques et d’affaires de haut niveau. Solide sens stratégique avec la capacité de traduire les objectifs d’affaires en stratégies de talents concrètes.

Capacité avancée à exploiter les données et les analyses de marché pour fournir des informations exploitables aux parties prenantes. Connaissance approfondie des tendances actuelles du secteur, des dynamiques de marché et des repères de rémunération pour les postes techniques et professionnels en entreprise. Autonomie et capacité démontrée à trouver des solutions innovantes pour des besoins de recrutement complexes et prioritaires.

Pour les candidats postulant à un poste basé au Canada, le pay range for this position is between $89,400.00 CAD and 115,000.00 CAD Annual.

Bonus eligibility: 10% annual bonus potential.

If contracted in Canada: You must have legal authorization to work in Canada and any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background investigation. The Lead TA Partner is responsible for providing strategic recruitment support for our Enabling Functions and Technology organizations. In this role, you will partner with senior stakeholders to design and execute talent acquisition strategies that attract high-caliber professionals in specialized domains.

As a strategic advisor, you will influence high-level hiring decisions and lead negotiations for critical, complex roles within the global technology and corporate infrastructure space. Recruit (Enabling Functions & Technology Focus): Develop and execute end-to-end hiring strategies for high-complexity, high-visibility roles within IT, Engineering, Finance, HR, Legal, and Corporate Communications.



Build and maintain robust, high-quality pipelines of specialized talent using advanced sourcing methodologies tailored to niche technical and corporate skill sets.

Ensure the recruitment process is inclusive, equitable, and delivers a positive candidate experience in accordance with Canadian accessibility and employment standards. Lead and negotiate complex offers, ensuring alignment with business needs, equity, and market conditions.

Advise & Lead: Act as a strategic partner to senior leadership in the Technology and Enabling Functions organizations, providing data-driven recommendations on hiring strategies and talent supply. Influence leadership on compensation structures and recruitment strategies to secure top‑tier talent in competitive markets.

Innovate & Continuous Learning: Apply Lean methodology to daily workflows to meet KPIs and drive data integrity. Lead cross‑functional projects, implement best practices, and act as a change champion for the broader talent acquisition function. Post‑secondary degree in a relevant field, or an equivalent combination of professional experience and education.

Considerable years of full‑cycle recruitment experience, with specific expertise in recruiting for Technology and/or Enabling Function roles (e.g., Finance, HR, Legal, IT). Demonstrated expertise in sourcing, screening, managing complex offers, and understanding immigration/export control requirements as they relate to global talent mobility. Proficiency with modern recruitment technology, including LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau, and applicant tracking systems (e.g., Workday).

Fluency in English - The role involves regular collaboration with stakeholders on a global scale, where English is the primary working language.

Desired Skills

Proven ability to influence senior technical and business leaders. Strong strategic mindset with the ability to translate business goals into actionable talent strategies. Advanced ability to leverage data and market analytics to provide actionable insights for stakeholders.

In‑depth knowledge of current industry trends, market dynamics, and compensation benchmarks for technical and corporate professional roles. For candidates applying to a Canadian‑based position, the pay range for this position is between $89,400.00 CAD and 115,000.00 CAD Annual.

Bonus eligibility: 10% annual bonus potential.

If contracted in Canada: You must have legal authorization to work in Canada and any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background investigation.

Relocation Assistance Provided: No - This is a remote position. Addressing the climate crisis is an urgent global priority and we take our responsibility seriously.

That is our singular mission at GE Vernova: continuing to electrify the world while simultaneously working to help decarbonize it. If we want our energy future to be different…We retain our treasured legacy, "GE", in our name as an enduring and hard‑earned badge of quality and ingenuity. "Nova," from the Latin "novus," nods to a recent, innovative era of lower carbon energy that GE Vernova will help deliver. Together, we have The Energy to Change the World. #

📌 Lead Talent Acquisition Partner - Enabling Functions/Partenaire principal en acquisition de talents - Fonctions de soutien (Vancouver)
🏢 A01098 GE Vernova International
📍 Vancouver