Partenaire Talent Solutions, Consultation RH et Services-Conseils / Partner Talent Solutions, HR Consulting Grand Montréal, Canada - Hybride (3 jours au bureau pour les 6 premiers mois, puis formule standard 2 jours au bureau / 3 jours télétravail) Basé à Montréal (accés au bureaux de Rive-Nord et Rive-Sud) Type de poste : Contributeur individuel senior (Pas de gestion d'équipe) Rapport direct : Directrice, Consultation RH Pourquoi franchir le pas dans l'équipe de Consultation RH chez Randstad ? Vous êtes un(e) professionnel(le) RH (CRHA, BP RH, Conseiller/ère senior) et vous vous sentez freiné(e) par la lourdeur opérationnelle, l'exécution administrative au quotidien ou le manque d'impact direct sur les décisions d'affaires ? En tant que Partenaire Talent Solutions, Consultation RH et Services-Conseils, vous devenez le/la conseiller(ère) stratégique de confiance des décideurs (VPs RH, CFOs, CEOs) pour les plus grands comptes du Québec et du Canada.

Vous analysez leurs enjeux complexes, concevez des architectures de solutions sur mesure et mandatez nos experts RH de haut niveau (gestion du changement, équité salariale, restructuration, diagnostic organisationnel).

Profitez du meilleur des deux mondes : l'impact et la crédibilité de la consultation RH de haut niveau, combinés à la dynamique et au potentiel financier du développement d'affaires.

Rémunération globale très compétitive : Salaire de base élevé, ajusté selon votre séniorité RH.

Autonomie & Flexibilité : Formule de travail hybride, gestion d'horaire axée sur les résultats et allocation de déplacement.

Progression de carrière :



Visibilité auprès de la haute direction et opportunités d'avancement au sein d'un leader mondial des services RH. Gamme complète d'avantages sociaux : Assurances collectives complètes dès le jour 1, régime de retraite avec cotisation de l'employeur, et programmes de bien-être.

Conseil

Stratégique & Posture Exécutive Diagnostics RH à haut niveau : Mener des rencontres stratégiques (moyenne de 5 visites/semaine) auprès de VPs et Directeurs RH pour analyser leurs problématiques critiques (taux de roulement, refonte salariale, développement du leadership). Vente consultative d'experts : Élaborer des propositions de services RH ciblées et agir comme garant de la valeur offerte en sélectionnant et proposant l'expert RH parfaitement aligné sur l'enjeu du client.

Expansion de comptes majeurs : Prendre la responsabilité d'un portfolio de 25 comptes clients déjà établis par Randstad pour y infiltrer, développer et positionner notre offre exclusive de consultation RH. Synergie interne d'élite : Collaborer étroitement avec les Client Strategic Executives (CE) pour maximiser les opportunités d'affaires RH sur les comptes d'envergure. Gestion d'un bassin d'experts : Attirer, qualifier et fidéliser des professionnels RH seniors et des consultants incorporés de haut niveau.





Parcours RH éprouvé : Minimum de 4 à 8 ans d'expérience en ressources humaines à titre de Conseiller(ère) Senior, Partenaire d'affaires RH (HRBP) ou Consultant(e) en cabinet RH.

Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration. Posture d'affaires & Fibre commerciale : Aisance naturelle à échanger d'égal à égal avec des cadres exécutifs, alliée à une volonté marquée de générer de la croissance et d'entretenir des partenariats à long terme.

Bilinguisme fluide : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit) obligatoire pour la gestion des comptes nationaux. Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif. Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici. un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux versatile additionnel; Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.

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