Poste régulier - Échelle 1

Les personnes professionnelles régulières ou ayant un droit de rappel ont priorité sur l'affichage.

Affichage du 30 septembre au 14 octobre 2026

La personne coordonnatrice planifie, organise, coordonne et évalue les activités de marketing, de promotion des programmes d’études et de recrutement. Elle contribue à l’élaboration et à l’actualisation des orientations et des stratégies de recrutement étudiant, en collaboration avec les facultés, les unités académiques et les services concernés.

Elle exerce un leadership fonctionnel auprès des différents intervenants qui participent à la promotion des programmes. Elle veille à la cohérence, à la complémentarité et à l’efficacité des actions réalisées au Bureau du recrutement étudiants.

La personne a notamment la responsabilité de :

- Planifier et coordonner, auprès des facultés et des unités académiques, les activités de marketing et de promotion des programmes d’études en fonction des orientations institutionnelles, des objectifs de recrutement et des clientèles ciblées, en collaboration avec le Service des communications et des relations avec les diplômés, le Décanat des études et les autres partenaires concernés, afin d’assurer la cohérence et la complémentarité des activités;
- Soutenir la directrice du Bureau du recrutement étudiant dans la planification, la priorisation et le suivi des activités du secteur; lui fournir les analyses, les recommandations et l’information nécessaires à la prise de décision et l’appui dans la préparation et le suivi de dossiers stratégiques;
- Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement étudiant relevant de son secteur;
- Recueillir et analyser les besoins exprimés par les facultés, les départements, les programmes et les autres unités concernées, puis établir les priorités d’intervention en collaboration avec ceux-ci;
- Élaborer des plans de promotion intégrés précisant les objectifs, les clientèles visées, les stratégies, les activités à réaliser, les responsabilités des différents intervenants, les échéanciers et les indicateurs de résultats;
- Conseiller les responsables académiques dans l’élaboration de stratégies de promotion de programme; analyser les contraintes et les possibilités de développement et leur soumettre des recommandations;
- Réaliser ou coordonner des études de marché,



des analyses de clientèles et des activités de veille stratégique permettant de cerner les tendances, les besoins émergents et les possibilités de développement liées aux programmes et aux territoires desservis par l’Université;
- Recueillir, interpréter et présenter les données nécessaires à la prise de décision concernant la promotion des programmes et le recrutement étudiant;
- Déterminer, en collaboration avec les unités concernées, les indicateurs permettant de mesurer l’efficacité des stratégies et des activités de promotion; analyser les résultats obtenus et recommander les ajustements requis;
- Coordonner le développement, l’actualisation et la diffusion des contenus destinés aux futurs étudiants et aux partenaires, en s’assurant de leur qualité, de leur cohérence et de leur adaptation aux différents publics et canaux;
- Coordonner, avec le Décanat des études et les unités concernées, l’optimisation et l’actualisation du Répertoire des programmes Web;
- Planifier et coordonner les stratégies de diffusion associées aux événements et aux activités de recrutement étudiant identifiées;
- Développer et maintenir des partenariats avec les unités internes, les établissements d’enseignement et les organismes externes concernés par le recrutement étudiant;
- Rédiger des contenus adaptés selon les publics-cibles;
- Animer des rencontres concernant son secteur d'activités;
- Assurer les suivis nécessaires auprès des unités participantes, documenter l’avancement des activités et mettre en place des mécanismes de relance et de traçabilité;
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience des futurs étudiants en analysant leur parcours, en déterminant les points d’amélioration et en coordonnant les actions requises avec les secteurs concernés;
- Produire des bilans, des analyses et des recommandations à l’intention de la direction et des instances concernées;
- Représenter, au besoin, son supérieur ou son secteur lors de comités,



de groupes de travail ou de rencontres tenues à l’intérieur ou à l’extérieur de l’Université.

La personne peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation.

La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d'emploi. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d'emploi.

EXIGENCES

Scolarité : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en marketing, administration, gestion ou communication

Expérience : 3 ans d’expérience pertinente

Autres

- Connaissance approfondie des modes d’organisation et de fonctionnement du secteur de l’enseignement, des universités québécoises, canadiennes et étrangères
- Connaissance des marchés universitaires nationaux et internationaux
- Capacité de développer et maintenir des partenariats
- Excellentes aptitudes organisationnelles
- Capacité à analyser des situations complexes et formuler des recommandations
- Excellentes habiletés en communication orale et écrite
- Excellentes habiletés relationnelles

Une disponibilité occasionnelle en soirée ou la fin de semaine peut être requise dans le cadre des fonctions. Des déplacements hors campus peuvent aussi être demandés à l'occasion.

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités.

Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

📌 Professionnel (Moncton)
🏢 WORKLAND
📍 Moncton