Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique. Nous sommes à la recherche d’un·e coordonnateur·trice, Opérations RH.

Alors qu’Alto poursuit sa croissance rapide, nous sommes à la recherche d’un·e coordonnateur·trice, Opérations RH hautement organisé·e et orienté·e vers le service client afin de soutenir l’efficacité, la cohérence et l’évolutivité de nos processus liés aux ressources humaines. Relevant de la directrice principale, Partenariat d’affaires, Talent & Culture, le·la coordonnateur·trice agit comme point central de coordination pour les transactions du cycle de vie des employés, les opérations de recrutement, les activités d’intégration, ainsi que la gestion des données et des systèmes RH. Ce rôle joue un rôle clé dans l’offre d’une expérience exceptionnelle aux employés et aux candidats, tout en assurant l’intégrité des processus, des données et des systèmes RH.

La personne qui sera retenue est motivée par l’occasion de contribuer à la mise en place d’opérations RH évolutives tirant parti des systèmes, de la technologie et de processus optimisés afin de soutenir une organisation en croissance et d’offrir une expérience employé de grande qualité. Administrer les transactions des employés dans le système d’information RH (SIRH) (SuccessFactors), notamment les embauches, les mouvements internes, les promotions, les changements de structure hiérarchique, les mises à jour organisationnelles et les départs. Préparer les indicateurs RH récurrents,



les tableaux de bord et les rapports destinés à la direction et aux comités de gouvernance.

Soutenir les activités de conformité RH, les audits et les exercices de validation des données. Opérations de recrutement Créer et gérer les demandes de recrutement dans le SIRH. Organiser les rencontres d’analyse des besoins, les entrevues et les évaluations de candidats.

Assurer la gestion des boîtes courriel de recrutement et répondre aux demandes des candidats. Soutenir les partenaires en acquisition de talents dans les activités opérationnelles de recrutement, y compris les besoins en matière de production de rapports. Collaborer avec les équipes d’Acquisition de talents et de Partenaires d’affaires RH afin d’offrir une expérience d’intégration positive, harmonieuse et efficace.

Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience. De trois (3) à cinq (5) années d’expérience en coordination RH ou en opérations RH au sein d’un environnement corporatif dynamique. Excellent sens des systèmes et curiosité naturelle, avec un intérêt marqué pour les données RH, les technologies et l’excellence opérationnelle.

Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude des données. Bilinguisme (français et anglais) requis, avec d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues.

Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc. Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI). Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.

Travail en mode hybride adaptable. N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil. #

📌 RESPONSABLE GESTION OPERATIONNELLE RH F/H (Montreal)
🏢 Alto
📍 Montreal