À titre de Conseiller sénior recrutement universitaire - secteur Entreprise à la Banque Nationale, tu joueras un rôle essentiel dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie de recrutement universitaire du secteur. Responsable de combler les besoins en recrutement de stagiaires et de talents émergents pour les équipes du secteur Entreprise à travers le Canada, tu développeras des relations durables avec les établissements d’enseignement, les associations étudiantes et les étudiant·e·s. Dans le cadre de ce rôle, tu collaboreras étroitement avec les gestionnaires, les partenaires RH et divers intervenants internes afin d’attirer, d’évaluer et de recruter les meilleurs talents.

Tu contribueras également à l’amélioration continue de l’expérience stagiaire et à l’évolution de nos pratiques de recrutement universitaire. Piloter la stratégie nationale de recrutement des stagiaires pour le secteur Entreprise, en lien avec les priorités d’affaires. Suivre les indicateurs de performance afin d’optimiser les événements, les canaux et les efforts de recrutement.

Coordonner et soutenir les différentes étapes du processus de recrutement universitaire, de l’attraction des candidats jusqu’à l’embauche. Développer et entretenir un bassin de talents étudiants afin de répondre aux besoins actuels et futurs des équipes du secteur Commercial. Contribuer à l’amélioration de l’expérience stagiaire en recueillant les rétroactions des étudiants et des gestionnaires et en proposant des initiatives d’amélioration.

Ce poste pourrait être basé à Toronto ou Vancouver ou Calgary, plus précisément au sein du groupe Stratégie d’affaires du secteur Commercial.



Tu contribueras au succès de la stratégie nationale d’attraction des talents en assurant le bon fonctionnement des activités de recrutement universitaire, des événements campus et des processus de sélection. Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente.

Expérience en recrutement universitaire, en acquisition de talents ou en développement de partenariats. Expérience en présélection, évaluation et recommandation de candidats dans un contexte de recrutement à volume élevé. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams).

Connaissance du secteur bancaire commercial ou des services financiers, un atout.

Langues: Anglais Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences: Agilité d'apprentissage, Cybersécurité, Diversité et inclusion, Empathie, Initiative, Intelligence artificielle, Résilience, Travail en équipe En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : Assurance collective adaptable Régime de retraite généreux Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

📌 RH - Charge de recrutement senior (Vancouver)
🏢 National Bank of Canada
📍 Vancouver