Description and Requirements

Contrat de 6 mois au Québec

Télétravail( 5 jours

Nous sommes actuellement à la recherche d’une spécialiste bilingue en relations de travail pour se joindre à une entreprise œuvrant dans le secteur financier.

Quelles seront vos responsabilités?

- Fournir aux gestionnaires de l’ensemble de l’organisation des conseils de grande qualité sur les stratégies et approches à adopter pour gérer des situations complexes liées aux employés.
- Mener de façon autonome des enquêtes concernant les employés ou collaborer avec l’équipe interne d’audit des succursales, conformément aux normes de l’entreprise; documenter de manière professionnelle les conclusions et recommandations en vue d’une résolution appropriée, pour examen par la haute direction, tout en assurant la confidentialité et l’intégrité du processus.
- Superviser et soutenir l’équipe de gestion dans les activités de gestion du rendement, notamment en ce qui concerne les problèmes de rendement, les mesures disciplinaires progressives et les mesures correctives pouvant aller jusqu’au congédiement. Cela comprend la création et/ou la révision de documents visant à appuyer les discussions sur le rendement (avis disciplinaires écrits, plans d’amélioration du rendement, etc.).
- Soutenir la mise en œuvre des initiatives RH en cours, telles que le processus annuel d’évaluation du rendement et les activités visant l’engagement des employés.
- Gérer les congés des employés, les plans de retour au travail et les demandes de mesures d’adaptation.
- Participer activement aux projets RH au fur et à mesure qu’ils se présentent et contribuer à l’amélioration continue des pratiques en ressources humaines.
- Coordonner avec l’équipe de gestion les questions liées à la santé et à la sécurité, notamment les situations de blessures en milieu de travail.




- Aider les employés et les gestionnaires à interpréter les politiques de l’entreprise et répondre à leurs questions et préoccupations.
- Fournir continuellement de l’encadrement et des conseils aux gestionnaires afin d’améliorer leurs compétences en gestion des employés.
- Maintenir à jour ses connaissances des lois provinciales du travail et veiller à leur respect.
- Collaborer avec les autres équipes des ressources humaines afin de tirer parti des connaissances liées aux relations avec les employés pour améliorer les programmes de formation, l’intégration des nouveaux employés, l’acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux ainsi que la culture organisationnelle.
- Effectuer toute autre tâche et assumer toute autre responsabilité qui lui est confiée.

Quelle expérience devez-vous posséder?

- Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- De 1 à 3 ans d’expérience minimum en relations avec les employés.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Solide connaissance des normes provinciales du travail, des droits de la personne, des lois en matière de santé et de sécurité ainsi que des autres lois applicables en matière d’emploi.
- Expérience diversifiée en interprétation des politiques et de la législation, en service à la clientèle, en résolution de problèmes et en gestion des conflits.
- Capacité à faire preuve de discrétion, de confidentialité, de discernement et de sensibilité dans la gestion des situations liées aux employés.
- Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation, ainsi qu’un grand souci du détail afin de gérer efficacement les tâches, les échéances concurrentes et les projets sensibles.
- Expérience de collaboration avec différents niveaux d’intervenants au sein de l’entreprise.
- Excellentes compétences informatiques, notamment une expertise de Microsoft Office et des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH/HRIS).
- Excellentes aptitudes interpersoninterpersonnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral et lors de présentations.

📌 Spécialiste bilingue, relations de travail /Bilingual Employee Relations Specialist-QC (Quebec City)
🏢 wilson
📍 Quebec City