Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation Chez SMARDT, un chef de file mondial en matière de technologies de refroidissement écoénergétiques, nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe RH en pleine croissance et contribuer à répondre aux besoins de recrutement de nos opérations manufacturières à rythme soutenu. Il s’agit d’un rôle pratique et axé sur le recrutement à haut volume, idéal pour une personne qui aime évoluer dans un environnement dynamique, entrer en contact avec des candidats et agir rapidement afin de pourvoir les postes critiques. Vous jouerez un rôle important dans nos efforts visant à attirer et à recruter les talents nécessaires pour soutenir notre croissance continue.

Gérer le recrutement à haut volume pour nos opérations manufacturières, notamment pour des postes tels que assembleurs électriques et mécaniques, soudeurs, braseurs, employés d’entrepôt, techniciens et autres postes de production. Gérer le cycle complet de recrutement, notamment l’affichage des postes, la recherche de candidats, la présélection des CV, les entrevues, les vérifications de références, les offres d’emploi et la coordination de l’intégration. Développer et maintenir des bassins de candidats actifs pour les postes à forte demande et les postes de production récurrents.

Rechercher activement des candidats à l’aide de différentes plateformes et méthodes, notamment LinkedIn, Indeed, les sites d’emploi, les références d’employés, les agences de recrutement et autres canaux de recrutement. Coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires et assurer un suivi rapide tout au long du processus de recrutement. Collaborer étroitement avec les gestionnaires et l’équipe RH afin de comprendre les besoins en effectifs et les priorités de recrutement.

Maintenir des informations précises et à jour sur les candidats ainsi que sur les activités de recrutement dans les systèmes RH et de recrutement. Participer aux initiatives de recrutement, salons de l’emploi,



activités de recrutement dans la communauté et autres initiatives visant à attirer des talents pour nos équipes manufacturières. Offrir une expérience positive et professionnelle aux candidats tout au long du processus de recrutement.

Soutenir d’autres initiatives en acquisition de talents et en ressources humaines, au besoin. 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents, idéalement dans un environnement à haut volume et à rythme soutenu. ~ Expérience en recrutement de postes horaires, de production, manufacturiers, d’entrepôt ou de métiers spécialisés, fortement souhaitée. ~ Expérience avec différentes techniques de recherche de candidats et plateformes de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter et Indeed Smart Sourcing. ~ Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités, avec la capacité de respecter des échéanciers de recrutement. ~ Personne énergique, proactive et à l’aise de communiquer directement avec les candidats, notamment par téléphone. ~ Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit. ~ Formation collégiale ou universitaire en resso 6-month contract with possibility of extension *** At SMARDT, a global leader in energy-productive chiller technology, we’re looking for a Talent Acquisition Specialist to join our growing HR team and help us meet the recruitment needs of our fast‑paced manufacturing operations. This is a hands‑on, high‑volume recruitment role ideal for someone who enjoys working in a dynamic environment, connecting with candidates, and moving quickly to fill critical positions. Please note that this position is 100% on‑site.

Manage high-volume recruitment for our manufacturing operations, including positions such as electrical and mechanical assemblers,



welders, brazers, warehouse employees, technicians, and other production roles. Manage the full recruitment cycle, including job postings, candidate sourcing, resume screening, interviews, reference checks, offers, and onboarding coordination. Develop and maintain active candidate pipelines for high-demand and recurring production positions.

Proactively source candidates using LinkedIn, Indeed, job boards, employee referrals, agencies, and other recruitment channels. Conduct telephone and in‑person screening interviews and assess candidates against job requirements. Coordinate interviews between candidates and hiring managers and ensure timely follow‑up throughout the recruitment process.

Work closely with hiring managers and the HR team to understand staffing requirements and recruitment priorities. Maintain accurate and up‑to‑date candidate information and recruitment activity within the HR/recruitment systems. Participate in recruitment initiatives, job fairs, community outreach, and other activities to attract manufacturing talent.

Provide a positive and professional candidate experience throughout the recruitment process. Support other Talent Acquisition and HR initiatives as required. 1–3 years of experience in recruitment or talent acquisition, preferably in a high-volume, fast‑paced environment. ~ Experience recruiting for hourly, production, manufacturing, warehouse, or skilled trades positions is strongly preferred. ~ Experience using a variety of sourcing techniques and recruitment platforms, including LinkedIn Recruiter and Indeed Smart Sourcing. ~ Strong candidate sourcing, screening, interviewing, and relationship‑building skills. ~ Strong organizational and time‑management skills, with the ability to prioritize and meet recruitment deadlines. ~ Energetic, proactive, and comfortable picking up the phone and actively engaging with candidates. ~ Bilingual in English and French, both spoken and written. ~ Post‑secondary education in Human Resources, Business Administration, or a related field is an asset. #

📌 Spécialiste en acquisition de talents // Talent Acquisition Specialist (Dorval)
🏢 Smardt Chiller Group
📍 Dorval