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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement temporaire d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

36

Famille D’emplois

Développement des affaires

Nombre De Postes à

- Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Affaires étudiantes, COOP, Développement des affaires et partenariats avec les employeurs

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

PSUO

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/10/01

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/10/12

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

SSUO Grade 10

Échelle Salariale

$85,040.00 - $107,421.00

À

- Propos Des Affaires Étudiantes

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures.

Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !

Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

Raison D’être Du Poste

Soutenir le mandat de l’Université visant à établir des relations solides et stratégiques avec des partenaires de l’industrie afin d’accroître les possibilités d’apprentissage expérientiel pour les étudiantes et étudiants au sein des programmes relevant d’un portefeuille attribué. Cela comprend le développement, la direction et la croissance de partenariats stratégiques avec des employeurs pour appuyer l’ensemble des programmes d’apprentissage expérientiel (AE) offerts par le CDEL, notamment les programmes coop, les salons de carrière, les activités sur le campus et les collaborations liées aux programmes d’études.

Agir à titre d’ambassadrice ou d’ambassadeur de l’Université d’Ottawa en faisant la promotion de sa réputation et de ses valeurs auprès des communautés professionnelles et industrielles, en promouvant l’ensemble du portefeuille de programmes d’apprentissage expérientiel du CDEL et en assurant un engagement de grande qualité auprès des employeurs. Maintenir une forte présence externe et établir des relations durables favorisant l’apprentissage étudiant, l’employabilité et les priorités institutionnelles.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

Gestion du portefeuille d’employeurs et des relations

- Développer, gérer et maintenir un portefeuille attribué de partenaires employeurs afin de soutenir les programmes d’apprentissage expérientiel du CDEL, notamment les programmes coop, l’apprentissage intégré à la carrière et les initiatives d’engagement des employeurs.
- Agir comme principale personne-ressource pour les comptes employeurs assignés, en assurant un service constant, réactif et de haute qualité.
- Cerner les besoins de recrutement et d’engagement des employeurs et les aligner avec les occasions d’apprentissage expérientiel pertinentes et les talents étudiants, en collaboration avec les partenaires internes.
- Maintenir des communications régulières et proactives avec les employeurs, en personne et par voie numérique, afin de favoriser des relations à long terme et une participation continue aux programmes du CDEL.
- Assurer la mise à jour exacte et en temps opportun des renseignements sur les comptes employeurs, des activités d’engagement et des résultats dans le CRM et les bases de données connexes afin de soutenir la continuité, la reddition de comptes et la planification stratégique.

Développement et croissance des partenariats

- Identifier, prospecter et établir de nouveaux partenariats avec des employeurs grâce à des activités ciblées de démarchage, des recommandations, des études de marché et du réseautage stratégique, souvent à l’extérieur du campus et en personne.




- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de développement des affaires et des objectifs annuels en matière de partenariats établis par la direction du CDEL.
- Accroître l’étendue et la profondeur de l’engagement des employeurs en repérant des occasions de participation soutenue et multiprogrammes, notamment en matière d’embauche, d’événements, de mentorat, de commandites et d’initiatives sectorielles.
- Appliquer une approche fondée sur le cycle de vie des relations, mettant l’accent sur la rétention, l’expansion et la diversification de l’implication des employeurs au fil du temps.
- Élaborer et suivre les indicateurs clés de rendement (ICR) liés au développement et à la croissance des partenariats, puis ajuster les stratégies d’engagement au besoin pour soutenir les objectifs organisationnels.

Représentation externe et veille du marché

- Représenter l’Université d’Ottawa et le CDEL à titre d’ambassadrice ou d’ambassadeur lors d’événements destinés aux employeurs, à l’industrie, aux diplômées et diplômés ainsi qu’à la communauté, en faisant la promotion des programmes d’apprentissage expérientiel, des étudiantes et étudiants et des priorités institutionnelles.
- Maintenir une présence visible et crédible au sein des communautés d’employeurs et des secteurs d’activité afin d’accroître la notoriété, la réputation et les partenariats.
- Tirer parti des interactions externes pour recueillir de l’information stratégique sur les tendances du marché du travail, les besoins sectoriels et les occasions émergentes.
- Partager les observations et renseignements recueillis avec les collègues et la direction afin d’orienter les stratégies d’engagement des employeurs, le développement des programmes et l’établissement des priorités, tout en tenant compte des objectifs organisationnels et des ICR.

Expérience, collaboration et amélioration continue

- Évaluer et surveiller la qualité et la pertinence des occasions d’apprentissage expérientiel offertes par les employeurs afin de garantir leur conformité aux normes académiques, éthiques et pédagogiques.
- Répondre de manière professionnelle et proactive aux préoccupations des employeurs et des étudiantes et étudiants, en transmettant les dossiers au besoin et en contribuant à leur résolution rapide.
- Participer aux processus de rétroaction des employeurs et des étudiantes et étudiants, notamment aux évaluations et sondages, et recommander des améliorations aux pratiques d’engagement et à la prestation des services.
- Collaborer avec les collègues du CDEL et les partenaires internes (facultés, analystes, coordonnatrices et coordonnateurs d’événements, équipes de marketing, équipes des relations avec les diplômées et diplômés et du développement) afin d’offrir une expérience cohérente et intégrée aux employeurs.
- Participer, au besoin, à la formation, au mentorat et à la supervision du personnel étudiant qui soutient les activités d’engagement et de développement des relations avec l’industrie.

Ce Que Vous Apportez

- Connaissance des principes de développement des affaires, d’engagement des employeurs et d’apprentissage expérientiel, normalement acquise grâce à un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe ou à une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
- Minimum de cinq années d’expérience en développement des affaires, en relations avec les employeurs, en ventes, en gestion de comptes ou dans des rôles connexes en contact direct avec la clientèle.
- Bilinguisme français et anglais (oral et écrit). Pour être considérées, les personnes candidates doivent obtenir au minimum le niveau Avancé faible en compréhension orale et en compréhension écrite dans leur deuxième langue officielle. Cette évaluation est déterminée au moyen d’un test conçu par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme.
- Connaissance des programmes d’apprentissage expérientiel.
- Expérience démontrée dans l’établissement et le maintien de relations avec les employeurs grâce à l’engagement direct et au réseautage.




- Aisance à représenter une organisation à l’externe et à promouvoir des programmes dans des contextes professionnels.
- Esprit stratégique, solides capacités d’analyse et compréhension des dynamiques du marché du travail.
- Expérience de coordination d’événements et d’initiatives de rayonnement dans des environnements dynamiques.
- Excellentes aptitudes en communication et en présentation dans les deux langues officielles.
- Expérience de l’utilisation d’outils CRM pour la gestion des comptes, le suivi de l’engagement, du rendement et des données.
- Capacité à gérer de multiples priorités avec souci du détail et dans le respect d’échéanciers serrés.
- Approche proactive, enthousiasme et engagement envers la prestation de programmes de grande qualité aux étudiantes et étudiants ainsi que de services de qualité aux partenaires.
- Expérience avec Microsoft Office, les outils de recherche en ligne et les outils d’analyse.
- Horaire adaptable et disponibilité pour se déplacer localement et régionalement afin de participer à des rencontres et événements de l’industrie, conformément à la convention collective applicable.
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule.

Compétences Clés à

- L’Université
- D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.

Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté

- LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 –

- Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Spécialiste intermédiaire, Mobilisation et développement de l'industrie (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa