Présentation de l’entreprise

Brother est un chef de file d’équipements pour la maison et le bureau, de produits de couture et de loisirs créatifs, ainsi que de solutions industrielles. Avec plus de 115 ans d'histoire, notre marque est reconnue pour ses imprimantes primées, ses machines à coudre, ses étiqueteuses P-touch et bien plus encore.

Brother

Canada, a été fondée en1960, marquant plus de 65 ans d’activités. L’entreprise a son siège social à

- Dollard-des-Ormeaux, au Québec, et est une filiale à part entière de Brother International Corporation (BIC), basée aux États-Unis. BIC est elle-même une filiale de Brother Industries Limited (BIL), fondée en 1908 à
- Nagoya, au Japon, et présente dans plus de 30 pays à travers le monde.

Pourquoi travailler chez Brother ?

Chez Brother Canada, nous sommes bien plus qu’une équipe : nous formons une communauté guidée par les moteurs de notre culture : la responsabilité, l’authenticité, l’excellence et l’audace. Nous favorisons la collaboration, la croissance et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle en proposant à notre personnel des horaires flexibles, des possibilités de travail hybride, des subventions de santé, des rabais, ainsi que des programmes de formation, de perfectionnement et de reconnaissance. Présents à

- Montréal depuis 1960, nous valorisons l’amélioration continue et encourageons le dépassement de soi, tout en assurant votre stabilité et en offrant une expérience client exceptionnelle.

Aperçu du rôle La ou le spécialiste principal(e) de la formation et du perfectionnement (Brother Amériques) est responsable de la conception et de l’animation des formations, du perfectionnement et de l’évaluation des programmes de formations. Elle ou il contribue à améliorer le rendement et l’efficacité du personnel ainsi que les capacités de Brother Amériques partout sur le continent. La personne qui occupe ce poste agit comme un partenaire de confiance en matière de formation auprès des responsables des ressources humaines et de l’entreprise.

Elle détermine les besoins en formation et met en œuvre des programmes de formation évolutifs alignés avec les priorités de Brother.

La ou le spécialiste principal(e) de la formation et du perfectionnement gère l’ensemble des programmes de formation. Il ou elle évalue les besoins, conçoit des programmes et anime des formations. Il s’occupe également de la gestion des programmes et des mesures d’évaluation de l’efficacité des formations.

Dans le cadre de votre rôle, vous vous appuierez sur les principes de la formation aux adultes, sur différentes technologies d’apprentissage ainsi que sur des méthodologies de gestion de projet pour offrir des occasions de perfectionnement pertinentes qui favorisent la croissance professionnelle et l’amélioration des résultats de l’entreprise.

Tâches et responsabilités

Stratégie d’apprentissage, conception de programmes et animation de formations

- Organiser des formations animées par un formateur en ligne et en mode hybride pour le personnel, les gestionnaires et la haute direction de Brother Amériques. Ces formations pourraient porter sur la gestion du rendement, comme la définition des objectifs, les évaluations, les plans de développement individuel (PDI). Il pourrait aussi s’agir de programmes de certification ou de formations destinées à des gestionnaires.
- En collaboration avec la ou le superviseur(e) de la formation et du perfectionnement, concevoir, élaborer et animer des formations, des programmes de certification et de perfectionnement stimulants en vous appuyant sur les bonnes pratiques en matière de perfectionnement professionnel et de formation aux adultes.
- Analyser les besoins en formation pour combler les écarts et recommander des programmes de formation en lien avec la stratégie d’apprentissage et de perfectionnement et l’offre de formations de Brother.
- Concevoir et mettre à jour les manuels de formation des apprenants, les outils de formation des animateurs, les aide-mémoire, le contenu des formations en ligne et autres ressources pédagogiques.
- Évaluer l’efficacité des formations à partir des commentaires des apprenants, d’évaluations des connaissances, d’évaluations des comportements et d’indicateurs liés à leur impact sur les activités de l’entreprise.
- En collaboration avec la ou le superviseur(e) de la formation et du perfectionnement, fournir des conseils et des recommandations aux partenaires d’affaires aux ressources humaines (PARH), aux dirigeants de l’entreprise et aux principales parties prenantes.
- Veiller à ce que les programmes de formation soient en adéquation avec les priorités de l’entreprise et ses stratégies de gestion des talents.
- Coordonner la logistique et gérer le calendrier des formations.




- Collaborer avec la ou le superviseur(e) de la formation et du perfectionnement, les prestataires de formation externes, les animateurs et les experts en la matière pour concevoir des programmes de formation et des occasions d’apprentissage spécialisées en fonction des besoins.
- Gérer le budget du programme et les relations avec les prestataires de formation externes, et assurer la qualité, l’efficacité et la rentabilité des formations en fonction des besoins.

Programmes de formation et gestion de projets
- Mettre en œuvre les programmes de formation et de perfectionnement de Brother Amériques.
- Contribuer à l’évolution de la stratégie de formation régionale en repérant les occasions d’améliorer les formations, les processus et l’efficacité des programmes.
- Consulter les PARH et les parties prenantes clés pour déterminer les priorités en matière de formation. Tirer profit des solutions, outils et programmes déjà en place. Cocréer avec l’équipe responsable de la formation et du perfectionnement des programmes de formation en fonction des besoins pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
- Mener à bien plusieurs projets et la production de livrables dans le respect des échéances et des attentes des parties prenantes.
- Soutenir les efforts de communication en lien avec les programmes de formation et de perfectionnement.
- Analyser des données et les tendances en matière de formation afin d’apporter des recommandations visant à améliorer continuellement les programmes en cours et à venir.

Gestion des programmes et des activités de formation
- En collaboration avec l’équipe responsable de la formation et du perfectionnement, gérer et optimiser le système de gestion de l’apprentissage (SGA).
- Tenir à jour les dossiers de formation et produire des rapports sur les programmes.
- Repérer les occasions de renforcer l’adoption et l’utilisation des technologies d’apprentissage et des ressources d’apprentissage autonome.

Expérience Et Qualifications

Formation

- Baccalauréat (ou expérience équivalente) en formation et perfectionnement professionnel, en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires, ou dans un autre domaine connexe.

Expérience
- Minimum de 5 ans d’expérience.
- Expérience en conception, en élaboration et en animation de programmes de formation et de perfectionnement.
- Expérience dans l’animation de formations en classe, en ligne et en mode hybride auprès de divers groupes d’apprenants.
- Minimum de 2 ans d’expérience.
- Expérience de collaboration avec des responsables des ressources humaines et d’entreprises, notamment dans l’évaluation des besoins de formation et la mise en place de programmes de perfectionnement professionnel.
- Minimum de 1 an d’expérience.

- Expérience avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA).
- Expérience de travail auprès de personnes issues de différents pays ou de différentes cultures ou régions du continent américain.
- Permis et certifications
- CRHA/CRIA : Conseiller ou conseillère en ressources humaines ou relations industrielles agréé(e).
- Autres : Certifications professionnelles dans les domaines de la formation et du perfectionnement professionnel, de la formation aux adultes, de la conception ou de l’animation de formations, de l’encadrement de personnel, du perfectionnement des talents ou autres disciplines connexes.

Langues

- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral requise pour communiquer efficacement avec les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les collègues à l’extérieur de la province du Québec.

Logiciels et compétences techniques
- Systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA)
- Plateformes de formation en ligne (Teams, Zoom, etc.)
- Méthodologies et outils de gestion de projets
- Outils de production de rapport et d’analyse de l’apprentissage

Autres compétences, connaissances et aptitudes
- Une expertise approfondie du cycle d’apprentissage complet, notamment l’évaluation des besoins, la conception et l’animation de formation, le perfectionnement professionnel, le renforcement et l’évaluation des acquis.
- Fortes aptitudes en animation et en présentation et capacité à susciter l’intérêt des apprenants à tous les échelons de l’entreprise.




- Connaissance des théories sur la formation des adultes, des méthodologies de conception pédagogique et des technologies d’apprentissage.
- Capacité à conseiller des dirigeants, des PARH et des parties prenantes, à exercer une influence sur eux et à gagner leur confiance.
- Solides compétences en gestion de projet et en organisation, et excellente capacité à gérer simultanément plusieurs priorités.
- Capacité avérée à analyser des données et à les traduire en solutions pédagogiques concrètes.
- Haut niveau de professionnalisme, bonne prestance et sens des affaires.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication orale et écrite.
- Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement au sein d’une équipe.
- Approche axée sur l’amélioration continue, sur l’innovation et sur la conception pédagogique centrée sur l’apprenant.

Informations supplémentaires pour ce poste Environnement de travail hybride –

- Profitez d’un modèle hybride offrant trois jours en télétravail et deux jours au bureau chaque semaine, favorisant l’équilibre travail-vie personnelle et la collaboration en personne. Des exceptions peuvent s’appliquer selon les besoins de l’entreprise. #atyourside

Nos avantages

Il est significant pour nous de vous offrir des avantages sociaux qui vous permettent de vous épanouir au travail comme dans votre vie personnelle. Nos programmes de santé et de bien-être vont plus loin que l’essentiel : assurances pour les soins médicaux, les soins dentaires et les soins de la vue, soutien en santé mentale, accès à des conseillers financiers et programmes de mise en forme – tout ce qu’il faut pour garder votre corps et votre esprit en pleine forme. Nous croyons fermement à l’importance de recharger ses batteries, en vous offrant des vacances flexibles, des congés personnels, un horaire d’été et la fermeture annuelle de l’entreprise pendant la période des Fêtes.

Ainsi, vous pouvez profiter pleinement de véritables moments de repos. Notre régime de retraite vous aide à faire croître vos économies plus rapidement grâce à notre contribution de contrepartie, à un CELI et même à des avantages hypothécaires. Parce que la croissance alimente la réussite, nous investissons en vous par l’entremise de nos programmes de perfectionnement, qui comprennent, entre autres, des formations sur LinkedIn Learning et des cours choisis par Brother, le remboursement des droits de scolarité et des plans de développement personnalisés.

Mais tout n’est pas une question de travail, nous aimons aussi célébrer! Des BBQ aux soirées de gala, en passant par notre programme de reconnaissance des employés STAR, vos succès sont remarqués et récompensés.

Chez Brother

Canada, nous sommes vraiment à vos côtés, à chaque étape de votre réussite.

Notre mission, vision et culture

Notre mission est de donner vie à notre promesse «

- At Your Side » en simplifiant et en enrichissant la vie de nos clients, de nos employés et de nos collectivités. Nous visons à être là où les gens et la technologie se rencontrent, en offrant des produits et des solutions qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et créent. Nous nous appuyons sur nos piliers culturels stratégiques — la responsabilité, l’authenticité, l’audace et l’excellence — pour nous permettre de réaliser constamment notre vision, notre mission et nos valeurs communes. Ces piliers nous aident à façonner une culture qui donne à l’entreprise les moyens de réussir.

À propos de nos lieux de travail

Le siège social et le centre de distribution de Brother Canada, situés dans l’Ouest de l’île de Montréal, sont au cœur de nos activités. On y retrouve notamment les équipes du marketing, des ventes, de l’expérience client, des ressources humaines, des technologies de l’information, des finances, de la chaîne d’approvisionnement, et bien d’autres encore. Notre bureau des ventes à

- Mississauga, en Ontario, de même que notre centre de distribution à
- Richmond, en Colombie Britannique, soutiennent nos opérations d’un océan à l’autre. Travaillant en étroite collaboration avec Brother Amériques, nous sommes présents partout au Canada – toujours à vos côtés.

Déclaration d’employeur offrant l’égalité des chances (EOE)

Chez Brother Canada, nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail où toutes les personnes se sentent valorisées en respectant les différences individuelles et en accueillant des styles de vie et de travail variés. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination et ne prenons aucune décision d’embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, le handicap, ni toute autre caractéristique protégée.

📌 Spécialiste principal(e) de la formation et du perfectionnement (Brother Amériques)
🏢 Brother Canada
📍 Dollard-Des Ormeaux