Une mise à jour concernant notre organisation

Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour faire progresser votre carrière au sein de CLV Group!

À la suite de l’acquisition d’InterRent en juillet 2026, nous avons renforcé notre présence à l’échelle nationale et uni deux organisations bien établies qui partagent un même engagement envers nos employés, nos résidents et les communautés que nous desservons.

Ensemble, nous bâtissons quelque chose de véritablement remarquable. En réunissant les talents et les ressources de nos deux équipes, nous accélérons notre croissance tout en faisant progresser certains des projets les plus ambitieux de notre histoire.

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Le superviseur des opérations immobilières est responsable de la gestion des opérations quotidiennes de plusieurs propriétés résidentielles détenues et/ou gérées par CLV Group, en veillant à ce qu’elles soient sécuritaires, bien entretenues et exploitées efficacement.

Les responsabilités comprennent notamment :

- Superviser les opérations quotidiennes des propriétés, notamment l’entretien, la propreté, la sécurité et l’état général des immeubles;
- Effectuer des inspections régulières afin d’identifier les déficiences, les enjeux de sécurité et les réparations nécessaires;
- Coordonner l’entretien préventif et les réparations des systèmes des bâtiments, notamment la plomberie, l’électricité, le CVAC, les ascenseurs, les systèmes de protection incendie et de sécurité;
- Gérer et superviser le travail effectué par le personnel d’entretien interne et les entrepreneurs externes;
- Coordonner les entrepreneurs et les fournisseurs pour les réparations, les inspections, l’entretien et les projets d’amélioration des immeubles;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires immobiliers afin de répondre aux enjeux opérationnels et aux préoccupations des résidents;
- Veiller à ce que les propriétés soient conformes aux codes du bâtiment, aux règlements ainsi qu’aux exigences applicables en matière de santé et de sécurité;
- Examiner les soumissions, les factures et les coûts des projets, tout en contribuant au suivi des budgets d’exploitation et d’immobilisations;
- Répondre aux urgences liées aux immeubles et coordonner les ressources appropriées lorsque nécessaire;
- Accomplir toute autre tâche connexe, au besoin.

Les incontournables
- Minimum de 3 ans d’expérience en opérations immobilières, gestion des installations, gestion immobilière résidentielle ou dans un rôle similaire;




- Expérience en construction résidentielle générale et en réparation de bâtiments;
- Solide connaissance de l’entretien des bâtiments et des systèmes mécaniques;
- Expérience en supervision d’employés et en gestion d’entrepreneurs;
- Excellentes compétences en organisation, gestion du temps, communication et résolution de problèmes;
- Capacité à gérer plusieurs propriétés, projets et priorités dans un environnement dynamique;
- Maîtrise de la suite MS Office;
- La connaissance du logiciel de gestion immobilière Yardi est considérée comme un atout;
- La connaissance de la législation applicable en matière de location résidentielle est considérée comme un atout;
- La capacité à communiquer efficacement en français et en anglais est considérée comme un atout key.

Renseignements supplémentaires
- Détenir un permis de conduire valide et posséder son propre véhicule;
- Être en mesure de se déplacer entre les différentes propriétés, au besoin;
- Être disponible pour répondre aux urgences pendant les heures normales de travail;
- La participation à une rotation de garde pour les urgences en dehors des heures normales de travail peut être requise.

À propos de CLV Depuis plus de 50 ans, CLV Group se spécialise dans la création de communautés dynamiques que nos résidents partout au Canada sont fiers d’appeler leur chez-soi. Notre norme d’excellence n’est pas le fruit du hasard : elle repose entièrement sur les personnes exceptionnelles qui composent notre équipe.

Notre plateforme immobilière dynamique et intégrée couvre les investissements, les acquisitions, le développement, la gestion d’actifs, la gestion immobilière et les services corporatifs. Cette diversité crée des occasions pour nos employés de contribuer à l’ensemble du cycle de vie immobilier et de relever des défis qui favorisent leur développement professionnel.

À propos d’InterRent

Fondée en 2006 à titre de fiducie de placement immobilier non constituée en société et à capital variable, InterRent est devenue une organisation canadienne de premier plan dans le secteur résidentiel multilogements, avec une forte présence dans la région du Grand Toronto et de Hamilton, à Ottawa, à Montréal et à Vancouver.

Au fil de son histoire,



InterRent a su repositionner avec succès ses communautés, améliorer l’expérience des résidents et créer une valeur durable pour les résidents, les employés, les investisseurs et les communautés qu’elle desservait.

Reconnue pour son approche novatrice et sa plateforme de gestion de premier ordre, InterRent a contribué à façonner l’évolution du secteur résidentiel multilogements au Canada et a laissé un héritage d’excellence opérationnelle, de croissance disciplinée et de leadership dans l’industrie.

Ensemble, nous connaissons une croissance rapide, investissons avec ambition et bâtissons pour l’avenir. Si vous souhaitez développer une carrière enrichissante offrant un potentiel exceptionnel, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Notre engagement envers un processus d’embauche inclusif et accessible

Nous sommes engagés envers la diversité au sein de notre main-d’œuvre et sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes heureux de pouvoir travailler avec des personnes talentueuses.

Toutes les décisions en matière d’emploi sont fondées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans égard à la race, à la couleur, à la religion ou aux croyances, à l’origine nationale ou ethnique, au genre, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’état matrimonial ou civil, à l’affiliation politique, à la situation familiale ou parentale, ou à tout autre statut protégé par les lois ou règlements applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous efforçons de rendre notre site Web et notre processus de candidature accessibles à tous les utilisateurs. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à toutes les étapes du processus de sélection. Veuillez envoyer un courriel à [email protected] en précisant la nature de votre demande ainsi que vos coordonnées.

Cette adresse courriel est réservée exclusivement aux demandes d’adaptation et ne peut être utilisée pour obtenir des renseignements sur l’état d’une candidature.

Notre équipe traite une grande quantité de renseignements sensibles. Par conséquent, tous les candidats qui reçoivent et acceptent une offre d’emploi doivent se soumettre à une vérification des antécédents avant leur embauche.

Seules les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de ne pas téléphoner.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à une carrière au sein de CLV Group!

📌 Superviseur des opérations immobilières (Montreal)
🏢 InterRent REIT
📍 Montreal