Pour nous, l’immobilier n’est pas un investissement passif. L'objectif de ce poste est de créer consciemment une culture de travail conforme aux valeurs, à la mission, à la stratégie et à la vision globale de l’entreprise, afin de diriger une équipe, préparer des projets et des budgets, et s'assurer que les propriétés répondent aux attentes relatives au système de construction. Ce rôle devra également assurer un excellent service à la clientèle, les attributs physiques et l'attrait extérieur en assumant les responsabilités suivantes: Responsabilités de la direction: Superviser les opérations et la performance d’un portefeuille d’immeubles.

Gérer la planification des effectifs, les horaires, la formation et le rendement de l’équipe. Participer aux activités de gestion des talents, incluant le recrutement, l’intégration et le développement des employés. Favoriser une culture de collaboration, de sécurité, de responsabilisation et d’amélioration continue.

Évaluer les besoins de formation et assurer la préparation de l’équipe pour les opérations quotidiennes et les situations d’urgence. Assurer l’exploitation, l’entretien et l’optimisation des systèmes mécaniques, électriques, CVC, BAS, de sécurité des personnes et de l’enveloppe du bâtiment. Superviser les programmes de maintenance préventive et corrective, les inspections réglementaires et les interventions d’urgence.

Collaborer avec les équipes de gestion immobilière, de développement et de construction afin de soutenir les opérations et les projets d’immobilisations. Gérer les contrats de services, les fournisseurs et les budgets d’exploitation et d’investissement. Assurer un service de qualité aux locataires et une gestion efficace des demandes de maintenance via Yardi FM.

Suivre les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue. Superviser les inspections, les essais et la conformité des équipements critiques, incluant les systèmes de protection incendie. Participer à la préparation des locaux vacants, aux projets d’amélioration des locataires et aux transitions de construction vers les opérations.





Soutenir les initiatives de développement durable, de gestion de l’énergie et d’engagement des utilisateurs. Minimum de 5 ans d'expérience dans l'exploitation d'installations physiques, CVC/BAS, plomberie, électricité, alarme incendie et autres équipements et systèmes connexes. Expérience en gestion de projets de maintenance/construction.

Expérience de la gestion des budgets et des performances par le biais de KPI. Expérience avec la GMAO (gestion des bons de travail/demandes).

Formation et connaissances requises: Solide connaissance des systèmes CVC, BAS, mécaniques, électriques, de plomberie et de sécurité des personnes. Capacité à lire et interpréter des plans et devis techniques. Connaissance des pratiques de durabilité, de gestion énergétique et des exigences ESG.

Certifications BES I et II, SMA/SMT, ingénieur de 4e classe ou équivalent.

Certification Facility Manager ou équivalent, ou en voie d’obtention, considérée comme un atout. Excellentes aptitudes en communication, service à la clientèle et collaboration. Solides compétences en organisation, gestion des priorités et résolution de problèmes.

Maîtrise de Microsoft Office, Yardi FM et des systèmes d’automatisation du bâtiment. Maîtrise de l’anglais; le bilinguisme (français et anglais) est requis dans l’Est du Canada. Succès financier partagé et culture de propriété Les employés admissibles participent à des programmes de primes fondés sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied.

Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de responsabilité et d’appartenance à tous les niveaux de l’organisation.



Présence intentionnelle et congés En plus des vacances, les employés bénéficient de six journées personnelles et de demi-journées avant les jours fériés. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture de présence au bureau.

Santé, bien‑être et soutien Les avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses de santé. Un programme d’aide aux employés est également offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire. Pour ceux qui s’intéressent à l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les immeubles, les organisations et les villes évoluent, grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.

Développement professionnel ancré dans la pratique L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à des interactions quotidiennes avec des collègues expérimentés à travers l’organisation. Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel. *Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas être admissibles à l’ensemble des avantages mentionnés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération globale adaptée.

Bien qu’Allied utilise la technologie, y compris des outils soutenus par l’intelligence artificielle, pour améliorer l’efficacité administrative, toutes les décisions liées à la présélection, à l’évaluation et à l’embauche sont prises par des personnes. Nous nous engageons à recruter les candidats les plus qualifiés tout en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, au handicap ou au statut socioéconomique.

📌 Superviseur, Services Techniques (Montreal)
🏢 Allied REIT
📍 Montreal