Coordonnatrice à l'acquisition de talents Français / Anglais Congés payés: Vacances payées disponibles la première année d’embauche, y compris des congés personnels.

Rémunération et avantages sociaux: Taux de rémunération compétitif allant de $61,000 à $80,000 avec avantages sociaux complets et régime de retraite compétitif.

Développement professionnel: Opportunités d'avancement professionnel grâce à des opportunités de formation et de développement avec un programme de remboursement des frais de scolarité. Ce poste va au-delà du recrutement traditionnel : il combine l’embauche stratégique avec des initiatives favorisant la planification globale des effectifs, la valorisation de la marque employeur, l’optimisation des processus et la transformation des RH. Être le premier point de contact des responsables du recrutement. Créer et gérer les réquisitions d'emploi dans le système de suivi des candidatures (ATS).

Participer à l'examen des profils et à la présélection des candidats en collaboration avec les recruteurs et les responsables du recrutement. Collaborer avec les recruteurs et l'équipe RH pour développer et améliorer les stratégies, les flux de travail et les meilleures pratiques de recrutement. Participer aux salons de l'emploi, au recrutement sur les campus et aux initiatives de marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents, selon les besoins.

Suivre, maintenir et communiquer les indicateurs clés de recrutement tels que le délai de recrutement, l'efficacité des sources et l'état du vivier de candidats. Contribuer aux projets spéciaux et aux initiatives d'amélioration des processus, selon les besoins.



Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe, de préférence ~1 à 2 ans d’expérience en recrutement, en RH ou en soutien administratif ~ Bilingue (français et anglais) requis, à l’écrit comme à l’oral ~ Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ~ La connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) est un atout ~ Pour ce poste, nous avons déterminé que la connaissance du français et de l’anglais (écrit et parlé) est requise étant donné que les exigences du poste impliquent des interactions quotidiennes avec des clients internes et externes ne maîtrisant pas le français.

Nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais. Chez Messer, notre vision de culture et engagement est de créer un environnement dans lequel chacun d'entre nous accepte, respecte et valorise les différences d'identités multiples et accueille véritablement les diverses idées et perspectives des individus. Ce faisant, nous façonnons une culture d'entreprise ouverte et créative, offrant à chaque individu une chance égale de s'épanouir.

Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels, des horaires établis, un emploi reliable ainsi que des possibilités de formation continue et d’avancement de carrière. N'hésitez pas à consulter nos médias sociaux pour voir ce que nous faisons! Aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé n’est utilisé pour le tri, l’évaluation ou la sélection des candidats pour ce poste.

📌 Talent acquisition coordinator / Coordonnateur(trice) en acquisition de talent (Biilingual/Bilingue)
🏢 Messer Americas
📍 Montreal