Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué TECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES - VOLET GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL ET LISTE DE RAPPEL Statut : Temps complet Durée : 35 semaines Salaire : Taux horaire entre 27,75$ et 37,04$ Affichage : du 21 août 2026 au 21 septembre 2026 Le Centre Le Cardinal est un CHSLD privé conventionné, hébergeant 174 résident(e)s et comptant 275 employé(e)s. La direction a une grande autonomie de gestion et les projets peuvent être déployés rapidement. Les postes de professionnels sont tous comblés et une belle équipe interprofessionnelle est en place.

Ainsi, par exemple, les résident(e)s qui sont au cœur de toutes les actions, sont impliqué(e)s dans leur milieu de vie au quotidien.

Le Centre Le

Cardinal est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines. Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le(la) nouveau(elle) technicien(ne) en ressources humaines s’assure de l’organisation des horaires de travail et de la gestion des besoins de remplacements, du suivi des absences invalidité et CNESST et de l’encadrement des processus de gestion de l’absentéisme de même que de l’analyse et du traitement des demandes de congés et des libérations syndicales. La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la responsable de la liste de rappel, du bureau de santé et de la dotation, l’agente de gestion financière et du personnel, les gestionnaires ainsi que l’ensemble des employé(e)s du Centre Le Cardinal afin de promouvoir ses valeurs de bienveillance, d’engagement, de qualité,



de transparence et de reconnaissance.

Assumer la responsabilité de la gestion de la liste de rappel, des disponibilités en temps régulier et en temps supplémentaire, de l’octroi des remplacements à court et à long terme, de la confection des horaires de travail et des vacances du personnel (syndiqué, professionnel et cadre de niveau intermédiaire) afin d’assurer la présence au travail d’un nombre suffisant d’employé(e)s et de maximiser l’utilisation des ressources disponibles entre les unités de soins et les services. Effectuer le suivi des calendriers de vacances autorisées et de l’octroi des congés court et long terme (ex.

Assurer la gestion du bureau de santé : réception des certificats médicaux, validation de leur conformité, et des réclamations en CNESST, suivi avec la mutuelle de prévention pour la gestion des dossiers de CNESST, demandes de documents supplémentaires, suivi de l’assignation temporaire, demandes d’expertises médicales, etc. Soutenir les diverses directions dans l’organisation de la structure des postes, de manière à assurer une dotation équilibrée répondant aux besoins des résident(e)s tout en assurant la continuité des services sur les sept jours et les trois quarts de travail.



Compiler des données pour fin de statistiques, de négociations et de développement des ressources humaines.

Participer à l’élaboration des politiques, des procédures et des outils pour faciliter la gestion des ressources humaines et voir à l’application judicieuse de celles‑ci. Assurer la circulation adéquate de l’information sur les trois quarts de travail, relativement à la gestion des ressources humaines. Collaborer à la préparation des devis de formation découlant du PDRH et à leur mise en œuvre Vous démontrez une bonne ouverture d’esprit et une capacité d’analyse.

Le travail d’équipe, l’amélioration continue et l’ouverture aux changements sont des valeurs qui vous motivent. Les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public de santé et de services sociaux Horaire versatile de jour du lundi au vendredi et facilité pour concilier travail/famille/études Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration OU une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures, combinées à une expérience pertinente au domaine visé Posséder une expérience professionnelle d’un an dans un poste en ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux Maîtriser les logiciels Word, Excel et Outlook Nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Direction des ressources humaines

📌 TECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES - VOLET GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL ET LISTE DE RAPPEL (Montreal)
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