Superviseur(e) – Vans

Qui sommes-nous

Vans est une marque emblématique ancrée dans le style de vie authentique du skateboard. Nous sommes guidés par notre mission: inspirer et donner à chacun le pouvoir de vivre «Off The Wall» — en incarnant un esprit libre, créatif, non conformiste et en constante évolution. Chez Vans, nous croyons à l’amélioration continue et au dépassement de soi. Avec nos communautés à travers le monde, notre vision est de faire avancer la culture, car nous croyons que la progression n’a pas de fin. Nous sommes constamment inspirés par la prochaine génération d’acteurs positifs au sein de notre communauté. Avant d’entrer dans les détails du poste, prenez un moment pour en apprendre davantage sur nous — nos valeurs et notre culture. Si vous vous voyez évoluer aux côtés d’une équipe qui vit et respire «Off The Wall», Vans pourrait être l’endroit idéal pour vous. Pour en savoir plus, visitez Vans Careers ou

Vans is the original brand rooted in the authentic lifestyle of skateboarding. We are driven by our mission to inspire and empower everyone to live “Off The Wall” – embracing the youthful spirit of freedom, non‑conformity, and relentless progression. Yesterday’s “Off The Wall” moment is today’s new normal, and at Vans, we believe in constantly outdoing ourselves.

Together with our communities across the globe, our vision is to push culture forward because we believe that the pursuit of progression never ends. We are constantly inspired by the future generation of positive catalysts within our community. So, before we get to the job details, take a minute to learn a little more about us – our values and our culture.

If you can see yourself working side‑by‑side with a team of people who think and live “Off the Wall,” Vans just may be the place for you. To learn more about our values and our culture, visit Vans Careers or

Vos responsabilités

Voici à quoi ressemble une journée typique en tant que superviseur(e) chez Vans: En tant que superviseur(e), vous jouez un rôle clé au sein de l’équipe de gestion du magasin et contribuez directement à offrir une expérience client exceptionnelle. Vous montrez l’exemple, soutenez le développement des associé(e)s et assurez l’excellence opérationnelle dans les interactions clients, le marchandisage et les standards du magasin. En collaboration avec le/la gérant(e) et le/la gérant(e) adjoint(e), vous contribuez à la rentabilité du magasin, favorisez une culture inclusive et participez activement à la réussite de l’équipe. Ce poste est idéal pour une personne qui s’épanouit dans un environnement dynamique, aime accompagner les autres et est passionnée par le service à la clientèle.

- Offrez une expérience client personnalisée grâce à des interactions authentiques
- Soutenez l’équipe dans l’atteinte et le dépassement des objectifs de vente en suivant les indicateurs de performance, tout en atteignant vos objectifs individuels
- Modélisez les comportements de vente et favorisez une approche centrée sur la clientèle
- Encadrez et développez les associé(e)s afin d’atteindre des niveaux élevés de performance et de service à la clientèle
- Supervisez les opérations quotidiennes (ouverture, fermeture, couverture du plancher, répartition des tâches)
- Soutenez les opérations d’entrepôt en organisant l’inventaire, en traitant les livraisons et en assurant la mise en plancher des produits dans des délais appropriés
- Participez à la formation et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe et offrez un soutien continu
- Maintenez les standards de marchandisage visuel et veillez au réapprovisionnement des produits
- Contribuez à l’intégrité des inventaires en respectant les processus d’expédition, de réception et de prévention des pertes
- Favorisez l’engagement communautaire en participant à des initiatives locales et événements
- Veillez au respect des politiques, procédures et normes de sécurité
- Créez un environnement de travail positif, inclusif et propice à la collaboration et à l’apprentissage

Profil recherché

Chaque personne apporte une contribution unique. Pour ce poste, nous recherchons: Minimum de 1 an d’expérience en commerce de détail ou en supervision d’équipe dans un environnement dynamique axé sur la clientèle. Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalent (un atout). Expérience concrète et réalisations professionnelles valorisées. Compétences clés : Capacité démontrée à atteindre des résultats et à dépasser les objectifs de vente. Aptitudes solides en coaching, mobilisation et développement d’équipe. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Capacité d’influencer et de collaborer à tous les niveaux. Approche orientée solutions et grande capacité d’adaptation. Autonomie et gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique. Aisance avec les outils informatiques (suite bureautique et systèmes de vente au détail).

Exigences physiques

Capacité à rester debout et en mouvement pendant de longues périodes. Capacité à effectuer des tâches physiques (se pencher,



atteindre, s’accroupir, monter une échelle et soulever des charges légères à modérées), avec ou sans accommodement raisonnable.

Supervisor

What will you do?

A day in the life of a Supervisor at Vans looks a little like this.

As a Supervisor, you will lead by example, coach and develop associates, and ensure operational excellence across customer engagement, merchandising, and store standards. In partnership with the Store Manager and Assistant Store Manager, you will help maximize store profitability, foster an inclusive team culture, and contribute to the store’s success. This role is ideal for someone who thrives in a fast‑paced retail environment, enjoys mentoring others, and is passionate about delivering exceptional service.

- Delivera high levelof personalized customer engagement through genuine interactions.
- Support the store team in achieving and exceeding sales goals by monitoring progress against key performance indicators, while also achievingindividual goals.
- Model selling behaviors and foster a consumer‑centric mindset through authentic customer interactions.
- Coach and develop associates to deliverhigh levelsof customer engagement and meet productivity goals.
- Supervise daily store operations, including opening and closing procedures, floor coverage, and task delegation.
- Support stockroom operations by organizing inventory, processing shipments, and ensuringtimelyproduct flow to the sales floor.
- Assistin training and onboarding new team members; provide ongoing feedback and support.
- Maintain visual merchandising standards and ensure product replenishment aligns with brand directives.
- Support inventory integrity through proper shipping, receiving, and loss prevention practices.
- Promote community engagement byparticipatingin local initiatives and events.
- Uphold company policies, safety standards, and operational procedures.
- Foster a positive and inclusive store environment that encourages creativity, collaboration, and learning.

What do you need to succeed?

We all bring unique skills to work each day. For this role, there are foundational skills needed to succeed, along with 1+ years of retail or store leadership experience in a fast‑paced, customer‑focused environment.
- Proven ability to drive results through store teams and exceed sales and profit goals.
- Skilled in coaching, motivating, and building high‑performing, diverse teams.
- Strong verbal and written communication skills with the ability to influence across all levels.
- Solution‑oriented and flexible in a fast‑paced, dynamic retail environment.
- Capable of working independently, managing shifting priorities, and meeting business expectations.
- Comfortable using word processing, spreadsheets, and retail software tools.
- Ability to stand and move throughout the store for extended periods and perform physical tasks such as bending, reaching, squatting, climbing ladders, and lifting light to moderate weight, with or without reasonable accommodation.

Fourchette salariale à l’embauche: $21.10 - $25.20 CAD per hour

Incentive Potential: This position is eligible for additional compensation awards that may include an annual incentive plan, sales incentive, or commission potential. Specific details of the additional compensation eligibility for this position will be provided during the recruiting and interview process.

Benefits at VF Corporation

This position is a part‑time or limited‑time position (i.e., internship) and is not eligible for all of the benefits plans offered at VF Corporation. There are some benefits the company offers that this position can participate in. You can review a general overview of the benefits provided by VF by visiting and by clicking Looking to Join VF? Detailed information on the benefits options you qualify for will be provided upon hire. Please note, our hiring ranges are determined and built from market pay data. Although all positions have a hiring range based upon market data, this position has a minimum starting rate that is listed above. In determining the specific compensation for this position, we comply with all local, state or federal laws. At VF, we value a diverse, inclusive workforce and we provide equal employment opportunity for all applicants and employees. All qualified applicants for employment will be considered without regard to an individual's race, color, sex, gender identity or expression.

Chez VF, nous valorisons une main‑d’œuvre diversifiée et inclusive et nous offrons l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les candidats et employés. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’origine nationale ou l’ascendance,



la citoyenneté, un handicap physique ou mental, un problème de santé, le statut de proche aidant, l’état matrimonial, le statut de partenaire de fait, l’orientation sexuelle, les renseignements génétiques, le statut militaire ou d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales applicables. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de candidature, veuillez communiquer avec nous à [email protected].

VF fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes qualifiées dans la mesure requise par la législation applicable.

Conformément à toutes les exigences applicables des ordonnances locales en matière d’égalité des chances pour les personnes ayant des antécédents judiciaires (Fair Chance), y compris, sans s’y limiter, l’ordonnance Fair Chance de San Francisco, VF examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condamnation.

VF Corporation habille les consommateurs partout dans le monde grâce à son portefeuille diversifié de marques emblématiques de style de vie, notamment Vans®, The North Face® et Timberland®. Fondée en 1899, VF est l’une des plus importantes entreprises mondiales de vêtements, de chaussures et d’accessoires. Elle exerce ses activités de façon socialement et écologiquement responsable dans de nombreuses régions du monde, catégories de produits et canaux de distribution.

VF s’engage à offrir des produits novateurs aux consommateurs et à créer une valeur durable pour ses clients et ses actionnaires.

VF Corporation outfits consumers around the world with its diverse portfolio of iconic lifestyle brands, including Vans®, The North Face®, and Timberland®. Founded in 1899, VF is one of the world's largest apparel, footwear and accessories companies with socially and environmentally responsible operations spanning numerous geographies, product categories and distribution channels. VF is committed to delivering innovative products to consumers and creating long‑term value for its customers and shareholders.

Énoncé de vision de VF en matière de diversité VF s’engage à créer un environnement inclusif qui accueille et valorise les différences parmi tous ses associés, ses clients, ses fournisseurs et les collectivités où nous vivons et exerçons nos activités. Le succès et la croissance continus de VF sont renforcés par des initiatives qui favorisent la diversité à l’échelle mondiale. VF s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à traiter ses associés et ses candidats sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut marital, la citoyenneté, un handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut VIH/sida ou tout autre motif protégé par la loi.

VF s’engage à répondre aux divers besoins des personnes en situation de handicap dans des délais raisonnables, conformément aux principes d’autonomie, de dignité, d’intégration et d’égalité des chances. Pour ce faire, VF s’efforcera de cerner, de prévenir et d’éliminer les obstacles à l’accessibilité partout où cela est possible, tout en respectant les exigences en matière d’accessibilité prévues par l’ADA, la LAPHO (AODA) et toute autre réglementation provinciale, étatique ou locale applicable. VF s’engage à assurer l’accessibilité numérique, à se conformer aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1, niveau AA, ainsi qu’aux normes de conception accessible de l’ADA et de la LAPHO (AODA), et à toute autre réglementation applicable.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation ou si vous avez des questions concernant cet énoncé, veuillez transmettre votre demande à [email protected].

VF Diversity Vision Statement VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected basis.

VF is committed to meeting the diverse needs of people with disabilities in a timely manner that is consistent with the principles of independence, dignity, integration and equality of chance, and will do so by striving to identify, prevent and remove barriers to accessibility wherever possible as well as by meeting the accessibility requirements under the ADA, AODA, and other applicable state, local or provincial regulations. If you need an accommodation or have any questions regarding this statement, please send your request to [email protected].

📌 Vans: Superviseur - Quartier (Brossard)
🏢 VF
📍 Brossard