Bilingual HR Business Partner, Canada & France

Reports to: VP HR Business Partnering

Location: Canada (supporting Canada and France)

Contract Type: 6 month Contract

$40- $50 Hourly

Role Summary The Interim HR Business Partner provides pragmatic and hands-on HR support across Canada and France, partnering with leaders and employees on a broad range of people matters. The role supports the delivery of HR priorities, employee relations, organizational changes, and local HR compliance while ensuring a positive employee experience.

Key Responsibilities

- Provide interim HR business partnering support to leaders and employees across Canada (approx. 35 employees) and France (approx. 6 employees)
- Advise managers on employee relations matters, including performance management, disciplinary issues, absence management, grievances, investigations, and organizational change.
- Support organizational design, restructures, workforce planning initiatives, and change management projects.
- Partner with Talent Acquisition on recruitment, interviewing, and onboarding activities.
- Support annual HR processes including performance management, talent reviews, succession planning, and development planning.
- Ensure local HR policies and practices remain compliant with employment legislation and company requirements.
- Support compensation and benefits processes, payroll changes, and annual reward activities as required.

Experience & Qualifications

- 7+ years' HR interim/ generalist or HR Business Partner experience.
- Strong employment law knowledge in Canada; exposure to France employment practices is desirable.
- Experience supporting commercial, corporate, or matrixed organizations.
- Demonstrated capability managing complex employee relations issues and organizational change.
- Robust influencing, coaching, and stakeholder management skills.
- Ability to work independently in a lean, fast-paced environment.
- Fluency in English and French required

Success Profile The ideal candidate is a pragmatic, hands-on HR professional who can quickly build credibility with leaders, manage sensitive employee matters confidently, and deliver both strategic advice and operational execution across Canada and France. What You'll Get in Return :

You will have the opportunity to work with a talented team of professionals in a dynamic and supportive environment. Client is offering competitive compensation, professional development opportunities, and the chance to make a significant impact on our clients' success.





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Partenaire d’affaires RH bilingue, Canada et France

Relève de : Vice-président(e), Partenariat d’affaires RH

Lieu : Canada (soutien aux activités au Canada et en France)

Type de contrat : Contrat de 6 mois

Taux horaire : $40- $50 de l’heure

Sommaire du poste

Le ou la partenaire d’affaires RH par intérim fournit un soutien pratique et stratégique en ressources humaines au Canada et en France. Cette personne collabore étroitement avec les gestionnaires et les employés sur un large éventail de questions liées au personnel. Le rôle comprend l’appui à la mise en œuvre des priorités RH, la gestion des relations de travail, les changements organisationnels et la conformité aux exigences légales locales, tout en favorisant une expérience employé positive.

Principales responsabilités

- Fournir un soutien en partenariat d’affaires RH aux gestionnaires et aux employés au Canada (environ 35 employés) et en France (environ 6 employés).
- Conseiller les gestionnaires sur les questions de relations de travail, notamment la gestion du rendement, les mesures disciplinaires, la gestion des absences, les griefs, les enquêtes et les changements organisationnels.
- Soutenir les initiatives de conception organisationnelle, de restructuration, de planification des effectifs et de gestion du changement.
- Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour les activités de recrutement, d’entrevue et d’intégration des nouveaux employés.
- Soutenir les processus RH annuels, notamment la gestion du rendement, les revues de talents, la planification de la relève et les plans de développement.




- Veiller à ce que les politiques et pratiques RH locales soient conformes aux lois du travail applicables et aux exigences de l’organisation.
- Soutenir les processus de rémunération et d’avantages sociaux, les modifications à la paie ainsi que les activités annuelles liées à la reconnaissance et à la rémunération globale, au besoin.

Expérience et qualifications

- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines, à titre de généraliste RH, partenaire d’affaires RH ou dans un rôle RH intérimaire.
- Excellente connaissance du droit du travail canadien; une connaissance des pratiques d’emploi en France constitue un atout.
- Expérience au sein d’organisations commerciales, corporatives ou matricielles.
- Capacité démontrée à gérer des situations complexes en relations de travail ainsi que des projets de changement organisationnel.
- Excellentes aptitudes en influence, coaching et gestion des parties prenantes.
- Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique et agile.
- Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.

Profil recherché La personne idéale est un(e) professionnel(le) des ressources humaines pragmatique et orienté(e) vers l’action, capable d’établir rapidement sa crédibilité auprès des gestionnaires, de gérer avec assurance des dossiers délicats liés aux employés et de fournir à la fois des conseils stratégiques et un soutien opérationnel au Canada et en France. Ce que vous obtiendrez en retour

Vous aurez l’occasion de travailler avec une équipe talentueuse dans un environnement dynamique et collaboratif. Notre client offre une rémunération concurrentielle, des possibilités de perfectionnement professionnel ainsi que l’occasion d’avoir un impact significatif sur la réussite de ses activités.

Prochaines étapes

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📌 Bilingual Human Resource Business Partner (Montreal)
🏢 Hays
📍 Montreal