Raison d'être du poste

Le Centre d’expertise rémunération globale (CERG) s’engage à développer et à mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale innovantes et équitables ainsi que des politiques de rémunérations globales alignées sur les tendances actuelles du marché et les orientations institutionnelles. Il voit à instaurer et à maintenir une culture traduisant l’importance de la rémunération globale, y incluant les régimes de retraite et les assurances collectives, comme vecteur stratégique à l'Université

- Laval. Pour assumer ses responsabilités le CERG doit compter sur une expertise de pointe en matière de rémunération et d’avantages sociaux. C’est dans ce contexte que le CERG est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en rémunération globale.

Sommaire du poste

Relevant du directeur du Centre d’expertise en rémunération globale, la personne titulaire du poste agit à titre d’expert-conseil stratégique auprès de la direction. Elle contribue à l'élaboration, à l'évolution et à la mise en œuvre des stratégies de rémunération globale de l'Université
- Laval afin d'assurer l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents tout en maintenant l'équité interne, la compétitivité externe et la conformité des programmes.

Plus précisément, la personne titulaire du poste aura à

- Agir à titre d’expert-conseil en rémunération globale
- Conseiller la direction sur les orientations stratégiques en matière de rémunération globale.
- Concevoir, réviser et recommander des politiques, processus et pratiques de rémunération.
- Réaliser des analyses financières, simulations et évaluations des coûts liés aux conditions de travail et aux structures salariales.
- Soutenir les négociations collectives par la préparation d’analyses, d’argumentaires et d’estimations financières.
- Développer, mettre à jour et assurer le maintien des structures salariales ainsi que des outils de communication en rémunération globale.
- Assurer le maintien de l’équité salariale et l’évaluation des emplois
- Coordonner les activités liées au maintien des programmes d’équité salariale et veiller à leur conformité.
- Participer aux comités paritaires d’évaluation et de classification des emplois.
- Réaliser l’évaluation des emplois et assurer la mise à jour de la classification des postes.
- Effectuer une veille des changements organisationnels pouvant avoir un impact sur l’équité salariale et recommander les ajustements requis.
- Réaliser les analyses de marché et soutenir la gouvernance de la rémunération
- Effectuer des études comparatives et des analyses de marché afin d’évaluer le positionnement de l’organisation.
- Formuler des recommandations visant à maintenir la compétitivité des conditions de rémunération.
- Produire les données, indicateurs et rapports requis pour la reddition de comptes.
- Veiller à la conformité des pratiques et des déclarations auprès des organismes gouvernementaux et sectoriels.
- Contribuer à la veille stratégique et au développement des pratiques RH
- Effectuer une veille des tendances, innovations et meilleures pratiques en rémunération globale.
- Développer des outils d’analyse,



des indicateurs de gestion et des tableaux de bord RH.
- Produire et interpréter des données stratégiques afin de soutenir la prise de décision.
- Participer à l’amélioration continue des processus et pratiques de gestion des ressources humaines.
- Assurer la collaboration et la représentation auprès des partenaires
- Représenter l’Université au sein de divers comités internes et externes liés à la rémunération, à la retraite et aux avantages sociaux.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, les directions, les facultés et les différents partenaires institutionnels.
- Développer et maintenir un réseau de contacts auprès des établissements universitaires, organismes et groupes de pratique.
- Répondre aux demandes d’expertise et contribuer à différents groupes de travail stratégiques.
- Contribuer à la gestion des régimes de retraite et des avantages sociaux
- Participer à l’administration, à l’évolution et à la gouvernance des régimes de retraite et des programmes d’avantages sociaux.
- Analyser les coûts, la compétitivité et la performance des programmes offerts.
- Réaliser des études comparatives et formuler des recommandations d’optimisation.
- Participer aux renouvellements, aux appels d’offres et aux stratégies de communication destinées aux employés.
- Assurer une veille des tendances émergentes et des meilleures pratiques en matière d’avantages sociaux et de retraite.
- Tout ouvrir
- Tout fermer

Profil de compétences
- Comprend rapidement les enjeux organisationnels et adapte ses interventions au contexte institutionnel.
- Analyse des situations complexes, exerce un jugement éclairé et formule des recommandations pertinentes.
- Produit un travail de grande qualité avec précision, rigueur et souci du détail.
- Établit des relations de confiance et favorise la collaboration avec les différentes parties prenantes.
- Influence et accompagne les partenaires grâce à une expertise reconnue et des conseils stratégiques.
- Propose des solutions novatrices et contribue à l’amélioration continue des pratiques.
- Collabore efficacement avec divers intervenants dans l’atteinte d’objectifs communs.
- Fait preuve d’autonomie, de proactivité et saisit les occasions d’amélioration.

Qualifications Requises

- Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée, notamment en administration, en actuariat, en gestion de ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent.
- Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en rémunération globale, incluant une expérience significative dans au moins deux des domaines suivants rémunération, équité salariale, régimes de retraite, assurances collectives.
- Très bonne connaissance des tendances et pratique en rémunération globale, incluant régimes de retraite et assurances collectives.




- Très bonne connaissance du cadre juridique applicable en matière de rémunération globale.
- Maîtrise avancée d’Excel.

Seront considérés comme des atouts

- Désignation CRHA, CRIA, ASA ou autre titre professionnel pertinent.
- Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
- Connaissance des outils de visualisation et d'analyse de données (Power BI ou équivalent).

Classification de la fonction

Echelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 2. Le minimum salarial de la fonction est 112 065$ et le maximum est de 138 580$.

Conditions particulières

Il s'agit d'un contrat temporaire jusqu’au 30 avril 2027 avec possibilité de prolongation.

Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction prévue dès que possible.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
- Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
- Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes

Candidature Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste.

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université

- Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université
- Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université

- Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Posez votre candidature

Lieu de travail

Centre d’expertise en rémunération globale, Vice-rectorat aux ressources humaines

Pavillon Jean-Charles-Bonenfant

Numéro d'offre 17994

Période d'affichage Du 30-09-2026 au 09-10-2026

Statut et admissibilité

Contrat temporaire

Ouvert à tous

📌 Conseillère ou conseiller en rémunération globale (Quebec City)
🏢 Université Laval
📍 Quebec City