Diriger des équipes, restaurer des propriétés et contribuer au succès de l’entreprise.

Favoriser l’efficacité, la rentabilité et l’excellence en restauration.

Chez BELFOR, nous restaurons bien plus que des bâtiments : nous redonnons la tranquillité d’esprit. En tant que leader mondial en restauration après sinistre depuis plus de 70 ans, nous aidons les particuliers et les entreprises à se relever de l’imprévu.

Apercu du poste

Le directeur général est responsable de la performance et du succès de la succursale en assurant la croissance des revenus, la rentabilité et l’excellence opérationnelle. Ce rôle de leadership supervise plusieurs départements, favorise la collaboration entre les équipes et maintient une forte orientation vers les résultats financiers, la satisfaction de la clientèle et le développement des affaires.

La personne titulaire du poste veille à l’alignement des activités de la succursale avec les objectifs stratégiques de BELFOR et développe des relations solides avec les clients afin de soutenir le succès à long terme de l’entreprise.

Ce que vous ferez

- Leadership opérationnel : Développer, mettre en œuvre et optimiser les systèmes, processus et politiques opérationnels afin d’atteindre les objectifs stratégiques.
- Collaboration interfonctionnelle : Travailler étroitement avec les équipes des ressources humaines, de la santé et sécurité, du marketing, des ventes et des finances afin d’améliorer la performance des départements et d’assurer la conformité.
- Gestion financière : Superviser les budgets, les audits et les analyses financières afin d’évaluer la performance et la rentabilité de la succursale.
- Supervision des projets : Gérer l’ensemble des projets en veillant au respect des objectifs, des échéanciers, des budgets et des marges bénéficiaires; guider les gestionnaires de projets dans l’établissement des portées de travaux et des estimations de coûts.
- Gestion d’équipe : Diriger, encadrer et développer une équipe performante; établir des attentes claires et réaliser les évaluations de rendement.
- Développement des affaires : Identifier et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de croissance visant à accroître les revenus, la productivité et la part de marché.
- Relations avec la clientèle : Maintenir une approche centrée sur le client,



répondre rapidement aux préoccupations et renforcer les relations d’affaires à long terme.
- Autres responsabilités : Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire au succès de la succursale.

Ce que vous apportez

- Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalence (GED).
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste de direction senior dans les secteurs de la construction, de la restauration après sinistre ou de l’assurance, avec des réalisations démontrées en gestion des opérations.
- Solide expérience en gestion financière, budgétisation et analyse de performance.
- Excellentes aptitudes en réflexion stratégique, prise de décision et résolution de problèmes.
- Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français et en anglais, avec la capacité d’influencer et de mobiliser les équipes internes ainsi que les partenaires externes.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités tout en assurant la qualité et l’excellence opérationnelle.
- Permis de conduire valide et capacité à conduire un véhicule conformément à la politique automobile de BELFOR.

Atouts

- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion de projet, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience en estimation de travaux, gestion de projets et certifications avancées en santé et sécurité.
- Expertise démontrée dans la gestion de grandes équipes et la direction d’initiatives interservices.
- Maîtrise des logiciels Xactimate et XactAnalysis.

Conditions de travail

- En raison de la nature de nos activités, ce poste exige habituellement un horaire de bureau, mais peut nécessiter du travail en soirée, sur appel ou en dehors des heures normales de travail.
- Dextérité manuelle requise pour la saisie au clavier, l’exécution de tâches répétitives et l’utilisation prolongée d’un ordinateur, avec un souci constant du détail et de la précision.
- Déplacements occasionnels vers d’autres établissements ou sites clients afin de répondre aux besoins opérationnels.





Pourquoi vous joindre à nous

- Rémunération concurrentielle;
- Programme complet d’avantages sociaux incluant assurance médicale, dentaire et visuelle;
- Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;
- Vacances payées et programme de cotisation jumelée au REER;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Formation, perfectionnement en leadership et soutien au développement professionnel.

À propos de BELFOR BELFOR est un chef de file mondial en restauration après sinistre. Nous aidons les familles et les entreprises à se rétablir à la suite de dommages causés par le feu, l’eau, les tempêtes et d’autres catastrophes. Forts de plus de 70 ans d’expérience, nous nous engageons à restaurer les propriétés et à rebâtir les vies. Joignez-vous à une équipe qui valorise l’excellence, le travail d’équipe et le développement professionnel dans un secteur dynamique et gratifiant.

Nous restaurons bien plus que des propriétés En savoir plus

DÉCLARATION RELATIVE À LA PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Conformément à la Loi 25 (anciennement projet de loi 64), nous vous informons que les renseignements personnels que vous fournissez (ex. : CV, lettre de motivation, coordonnées) seront recueillis et utilisés uniquement pour évaluer votre candidature à ce poste. Ils seront partagés uniquement avec le personnel autorisé impliqué dans le processus d’embauche et conservés uniquement pour la durée nécessaire, sauf si la loi exige autrement. Vous pouvez accéder à vos renseignements personnels, les corriger ou en demander le retrait en tout temps en communiquant avec notre responsable de la protection des renseignements personnels à l’adresse suivante : Rim Amsahel ([email protected])

DÉCLARATION RELATIVE AUX DROITS DE LA PERSONNE

BELFOR (Canada) Inc. veille à ce que ses pratiques d’emploi soient exemptes de discrimination directe et indirecte et s’engage à respecter les droits de la personne de toutes les personnes participant au processus d’embauche. Dans le cadre de cet engagement, BELFOR (Canada) Inc. ne tolère ni ne cautionne aucun acte de discrimination ou de harcèlement fondé sur l’un des motifs protégés par les lois relatives aux droits de la personne. Cet engagement s’applique au processus d’embauche ainsi qu’à toute la durée de l’emploi.

📌 Directeur général (Mont-Tremblant)
🏢 BELFOR
📍 Mont-Tremblant