Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste

Le vice-président adjoint ou la vice-présidente adjointe, programmes stratégiques, innovation, connaissances et opérations réglementaires assure un leadership de haut niveau englobant les initiatives stratégiques, l’innovation, les données, les connaissances, les inscriptions, les permis ainsi que les initiatives et programmes de gouvernance. À ce poste, vous gérerez l’application réglementaire, les cadres de gouvernance et de contrôle, la modernisation, la gestion du portefeuille et les priorités opérationnelles au moyen d’une stratégie commune, d’une feuille de route et d’un modèle opérationnel.

Vous serez responsable d’établir les priorités, d’affecter les ressources, de piloter l’équipe de direction et vous veillerez à la concrétisation des initiatives en favorisant leur adoption et leur durabilité. Les responsabilités du poste englobent à la fois la défendabilité réglementaire, la gestion du risque opérationnel, l’expérience conseiller, l’expérience Client, l’efficacité, la capacité, l’utilisation responsable du numérique, l’automatisation, l’analytique, l’IA et les technologies émergentes.

Les fonctions

- Excellente connaissance de la gestion de patrimoine et de la distribution des produits d’assurance au Canada, tout comme des exigences réglementaires applicables aux valeurs mobilières et à l’assurance, des obligations de courtage et des attentes en matière de surveillance de première ligne.
- Expérience de travail dans une institution financière fédérale, idéalement dans un environnement réglementé par le BSIF selon un modèle à trois lignes de défense.
- Capacité avérée à piloter des gestionnaires et des équipes multidisciplinaires à travers les changements opérationnels, réglementaires et organisationnels complexes.
- Capacité avérée à traduire les changements réglementaires, les conclusions d’audit,



les failles de contrôle et les risques opérationnels en modèles opérationnels, en processus, en technologies et en solutions de gouvernance pratiques.
- Capacité de gestion de portefeuille avancée (priorisation, gouvernance, réalisation des bénéfices, planification des ressources, rapports de direction, etc.).
- Jugement exceptionnel, pensée stratégique, influence auprès des parties prenantes, bonne communication avec les cadres et capacité de remise en question constructive dans une organisation matricielle complexe.

Les aptitudes pour réussir
- Expérience considérable de leadership progressif (au moins 10 ans) dans les services financiers, idéalement en ce qui touche la gestion de patrimoine, l’assurance, la gouvernance, les opérations réglementaires, la conformité, le risque, la transformation ou les changements technologiques.

Responsabilités Stratégie, portefeuille, partenariat avec la direction et gestion du changement

- Établir et mettre en œuvre une stratégie et une feuille de route pluriannuelles intégrées en tenant compte des priorités, des obligations réglementaires, des résultats opérationnels et de la capacité d’investissement de la GEC et des CSI.
- Instaurer une gouvernance rigoureuse de portefeuille afin d’assurer la gestion des demandes, la priorisation, l’ordonnancement, la réalisation des bénéfices, la production de rapports de direction et la prise en charge d’une entreprise.
- Conseiller les cadres de haut niveau quant aux résultats, aux compromis, aux dépendances, aux risques, aux écarts de capacité, aux décisions à prendre et aux dossiers à acheminer.
- Bâtir des partenariats d’entreprise et piloter les changements à l’échelle des portefeuilles grâce à une orientation claire, à la sollicitation des parties prenantes, aux communications, à la formation, à la gestion de l’adoption et à la responsabilisation.

Gouvernance, application réglementaire et surveillance de première ligne

- Renforcer la défendabilité réglementaire et la responsabilité de première ligne en intégrant des capacités de gouvernance, de contrôle et de surveillance pratiques pour l’ensemble du portefeuille.
- Établir, intégrer et maintenir des cadres de gouvernance et de contrôle qui assurent la conformité réglementaire, une surveillance de première ligne efficace, des résultats concrets pour les conseillers et la clientèle et une gestion d’entreprise durable.
- Voir à la mise en œuvre des changements réglementaires, de la veille de l’environnement à l’évaluation des répercussions, puis aux exigences organisationnelles, à la mise en œuvre, à l’adoption et à la preuve de conformité durable.
- Superviser les attestations, les audits, les constats réglementaires,



les correctifs envisagés et les plans d’action en matière de gestion afin d’assurer une clôture rapide, complète et durable.
- S’assurer que les leaders sur le terrain, les conseillers et les partenaires d’affaires reçoivent les directives, les communications et la formation nécessaires à l’adoption des attentes applicables en matière de gouvernance, de réglementation et d’opérations.

Transformation, innovation, perspectives et opérations réglementaires

- Créer et mettre en œuvre une feuille de route de modernisation pour la refonte des processus et du modèle opérationnel, les technologies, l’analytique, l’automatisation et les outils d’IA et d’IA générative.
- Assurer une surveillance de haut niveau des inscriptions et de la délivrance de permis, en assurant la division claire des responsabilités, la consignation des décisions, l’efficacité des contrôles et le respect des exigences réglementaires et organisationnelles.
- Définir une orientation applicable à l’analytique, aux tableaux de bord et aux mesures de rendement qui relient le risque réglementaire, l’expérience conseiller, l’expérience Client et les résultats opérationnels.
- Découvrir des promoteurs grâce à la mise à l’échelle, à partir de critères fondés sur des données probantes pour stopper, itérer ou élargir les solutions tout en assurant leur adoption, en mettant en place des contrôles et en veillant à une prise en charge durable.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected].

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale

140,000/140 000 - 225,000/225 000

Catégorie d'emploi

Analyse des besoins informatiques - Processus

Fin de l'affichage

13/10/2026

📌 Le vice-président adjoint ou la vice-présidente adjointe, programmes stratégiques, innovation, connaissances et opérations réglementaires (Montreal)
🏢 Sun Life Québec
📍 Montreal